Для общего развития.
Например, отправили сотрудники на МО, а его признают инвалидом. Может быть такое?
Например, отправили сотрудники на МО, а его признают инвалидом. Может быть такое?
16 ноября 2012 17:36
Для общего развития.
Например, отправили сотрудники на МО, а его признают инвалидом. Может быть такое? |
|
|
|
16 ноября 2012 19:10
|
|||
|
|
16 ноября 2012 19:17
|
|||
|
|
16 ноября 2012 22:03
Должность можно сделать так ,чтобы этих работ не было. Что необходимо? Также необходимо учесть, таких сотрудников двое, то есть двое сотрудников на одной и той же должности. |
|||||
|
|
16 ноября 2012 22:05
И что меняется, если на работе работает инвалид? |
|||||
|
|
17 ноября 2012 23:17
Ох и запутался я в оплате предварительного МО.
Платить или не платить претенденту на работу предвМО, если по заключению он не годен? Практику,пжл. |
|
|
|
18 ноября 2012 12:32
|
|||||
|
|
18 ноября 2012 12:38
|
|||||
|
|
18 ноября 2012 12:38
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
18 ноября 2012 12:43
Если вы имеете ввиду оплату работы мед.организации по проведению МО, то конечно платить. Вы для этого их и привлекаете, что бы они установили годен человек по медицинским показаниям к работе или нет. Если не годен, то они здесь не причем, свою работу они выполнили. У нас постоянно такая ситуация происходит :abuse4:Отправляем работника на предварительный МО, он всех врачей, все анализы, на "халяву" получает справочки из психбольницы и благополучно сваливает.........А мы оплачиваем счета которые нам выставляет мед.учреждение и ничего тут не сделаешь. |
|||
|
|
18 ноября 2012 12:52
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
18 ноября 2012 13:00
|
|||
|
|
18 ноября 2012 13:06
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
18 ноября 2012 13:07
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
18 ноября 2012 13:36
Да и что тут придумать можно? Даже не знаю......Раньше МО оплачивал сам сотрудник, а потом ему деньги возвращали в первую же з/п. Но с весны эту схему отменили т.к произошли какие то изменения в ФЗ о гос.закупках и теперь все услуги только через договор. А было очень удобно, во первых нас вообще не трогали, а во вторых потерь в деньгах не было. А теперь нас каждый месяц счетами заваливают, да еще и с мертвыми душами решать что то надо. Алена, а у вас такого нет беспредела? |
|||
|
|
18 ноября 2012 13:42
Как раз организовываю процесс по МО. В голове сложилось тоже самое. Захотел узнать о своём здоровье бесплатно, иди устраивайся на работу. А для того, чтобы идти на работу, где точно могут отправить на МО, читай 302н. |
|||||||||
|
|
18 ноября 2012 13:47
Понимаю, есть 302н, но как они это делают? Типа, просто никто права не качал? |
|||||
|
|
18 ноября 2012 13:48
И, если дойдёт до увольнения по результатам МО, то что? Он может сказать, что инвалидность наступила в ходе работы?
Изменено: |
|||||||
|
|
18 ноября 2012 13:51
Изменено: |
|||||||
|
|
||||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |