мед осмотр пищевое производство

Да. Все. Даже дворники.
Некоторые РПН в июне месяце 2022г. обзванивали ЛПУ, проводящие ПМО для уяснения данного вопроса. На конец прошлого года решили принять лобовое прочтение приказа. Если предприятие относится к пищевому производству, то все работники обязаны проходить ПМО по п.23, помимо профвредностей на рабочих местах.
Может быть, в дальнейшем поступят какие-то разъяснения, но на данный момент так.

Меня учили читать руководящие документы не так, как мне этого хочется, а как положено.
Как это делается.
Вопрос темы - ПМО. Значит, это приказ 29н. Берем актуальную версию данного приказа (лучше в Консультанте).
Открываем ст.20, читаем абзац 1: Периодические медицинские осмотры проходят работники:
По нашей теме.
Читаем абзац 3 ст.20: организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей;
Абзац разделен на две части (обозначим первая и вторая). В первой части четко определена категория работников, подлежащих ПМО.
Непонятна часть вторая данного абзаца. Как понимать "а также некоторых других работодателей". Вот в приведенном Вами письме и разъясняется, какие категории работников, ПОМИМО работников отраслей, указанных в части первой абзаца 3 ст.20, подлежат ПМО.
Вам не понравился дворник. Я к дворникам отношусь с большим уважением, поэтому объясню на их примере.
Пример 1. Предприятие пищевой промышленности в штате которого есть дворник. Применяем первую часть абзаца 3 ст.20. На основании которой все работники, указанные в штате предприятия, подлежат ПМО по п.23. В том числе и дворник (при условии включении его в штат предприятия).
Пример 2. Организация, скажем, АйТи (профредностей нет). Но в его штат включены такие структурные подразделения, как, условно, Столовая, Здравпункт, Детский сад и имеется штатная единица дворника. Пытаемся применить первую часть абзаца 3 ст.20. Никак - ни основные АйТишные подразделения, ни даже указанные структурные подразделения не попадают под действие требований данной статьи.
Но... Есть письмо, на которое Вы ссылаетесь.
Так во это письмо отправляет нас к части второй абзаца 3 ст.20, гласящая: "... а также некоторых других работодателей". На основании этого работники перечисленных структурных подразделений обязаны проходить ПМО. Работники, входящие в состав структурного подразделения Столовая, проходят ПМО по п.23. входящие в состав Здравпункта - по п.27, в состав ДОУ - по п.25.
Комичная ситуация складывается с дворником. Если он входит в состав структурного подразделения Столовая, то обязан пройти ПМО по п.23, если в состав Здравпункт - то по п.27, если в состав ДОУ, то по п.25 (педагогический работник!). И только, если он является самостоятельной штатной единицей, или включен в состав "нейтрального" подразделения (скажем АХЧ), он может быть спокоен, т.к. ПМО ему не требуется.
Это развернутый ответ на вопрос темы.

Добрый день.

Статья 213 ТК РФ или приказ Минздравсоцразвития № 29 , на что опираться?
Из статьи ТК РФ следует что работающий, а потом уволившийся работник, при повторном приеме к тому же работодателю проходит мед.осмотр вновь.
А пункт 7 № 29 н говорит что результата действительны в течении года?
Вопрос? Работник прошел необходимый мед.осмотр получил допуск, проработал месяц и уволился, а спустя месяц вернулся опять, к тому же работодателю и на ту же должность, справка о предварительном мед.осмотре легитимна? Можно принимать человека?

Можно, но с прохождением предварительного медосмотра.
У вас же пищевое производство, а вдруг этот человек за месяц отсутствия "подцепил" какую-нибудь венерическую бяку?

Инспектор почти любой скажет что это нарушение, потому сами смотрите, сможете ли в суде его штраф отменить по малозначительности. В описанном Вами случае она имеет место быть.

так дурное дело нехитрое - можно и за ночь подхватить, а медосмотр только раз в год

Так свои что ли?

Почему никто? ГИТ при случае точно оценит. А штраф от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей - это целевое расходование?

Может быть в том, что Вы читаете текст НПА, не понимая прочитанного?
Я, например, понимаю так, что при проведении обязательного медосмотра, хоть предварительного, хоть периодического, учитываются результаты любых медосмотров и диспансеризаций, проведенных в любых медучреждениях и медорганизациях, но не позднее одного года. Но сколько не бился, не смог найти в п.7 хоть что-нибудь, свидетельствующее о том, что если есть результаты любых медосмотров и диспансеризаций, проведенных в любых медучреждениях и медорганизациях, но не позднее одного года, то обязательный медосмотр можно не проводить. Может быть у меня какая-то другая версия НПА?

А так вообще-то п.7 для медицинских организаций, а не для работодателей.