Коллеги, всем привет.
Мы направляли сотрудника на медицинский осмотр по п. 4.2.5 Приказа 29н. (при этом стоит отметить, что по результатам СОУТ у нас нет необходимости в проведении медосмотров, это инициатива руководства и мы направляем всех сотрудников).
Пришло медзаключение о том, что у сотрудницы выявлены противопоказания.
И она не годна. Ей рекомендован легкий труд.
Вопросы:
- Могу ли я узнать в медцентре, по каким именно показаниям у нее противопоказания? Она же и так финансовый аналитик, куда уж легче...если по зрению, то снизить нагрузку...Или это не этично и такие данные не разглашаются?
- Достаточно ли нам этого Заключения для перевода ее на легкий труд?
- Если она финансовый аналитик, то что ей можно предложить еще легче?
- Можем ли мы проигнорировать это, если медосмотры не обязательны в нашем случае?
Спасибо.
Мы направляли сотрудника на медицинский осмотр по п. 4.2.5 Приказа 29н. (при этом стоит отметить, что по результатам СОУТ у нас нет необходимости в проведении медосмотров, это инициатива руководства и мы направляем всех сотрудников).
Пришло медзаключение о том, что у сотрудницы выявлены противопоказания.
И она не годна. Ей рекомендован легкий труд.
Вопросы:
- Могу ли я узнать в медцентре, по каким именно показаниям у нее противопоказания? Она же и так финансовый аналитик, куда уж легче...если по зрению, то снизить нагрузку...Или это не этично и такие данные не разглашаются?
- Достаточно ли нам этого Заключения для перевода ее на легкий труд?
- Если она финансовый аналитик, то что ей можно предложить еще легче?
- Можем ли мы проигнорировать это, если медосмотры не обязательны в нашем случае?
Спасибо.