Доброго времени дня, уважаемые форумчане!
Недавно на нашем предприятии произошел такой случай: у охранника (далее - работник) произошел приступ эпилепсии, после его спасения сотрудниками, а затем после обслуживания скорой был отпущен домой (отказался от госпитализации).
На следующий день он пришел на работу, и продолжил работать в прежднем режиме.
Приехавший через пять дней в организацию работодатель, узнав о произошедшем, потребовал отстранить работника от работы на период, пока тот не пройдет внеочередной медицинский осмотр (далее - ВМО).
Сижу, пишу направление на ВМО, которое взял с Консультанта-Плюс.
Все есть: сигнальный лист с медицинскими рекомендациями. Все необходимые данные, но есть одна проблема:
В направлении требуется написать договор об оказании медицинских услуг между нашей организацией и медучреждением с указанием соответствующего пункта договора.
Такой договор есть, но он с фиксированной суммой и лишь для периодических медосмотров тех работников, которые заняты на вредных условиях труда. Он фигурирует в плане/отчете по Плану финобеспечения предварительных мер по уменьшению травматизма (компенсация по ФСС), поэтому там не должно быть ни изменения суммы, ни изменения количества человек, проходящих по нему медосмотр.
Скажите, есть ли возможность направить работника на ВМО в больницу без заключенного договора на МО между ней и нашей организацией?
Или же как поступить иначе в такой ситуации?
Заранее благодарю за ответы!
Недавно на нашем предприятии произошел такой случай: у охранника (далее - работник) произошел приступ эпилепсии, после его спасения сотрудниками, а затем после обслуживания скорой был отпущен домой (отказался от госпитализации).
На следующий день он пришел на работу, и продолжил работать в прежднем режиме.
Приехавший через пять дней в организацию работодатель, узнав о произошедшем, потребовал отстранить работника от работы на период, пока тот не пройдет внеочередной медицинский осмотр (далее - ВМО).
Сижу, пишу направление на ВМО, которое взял с Консультанта-Плюс.
Все есть: сигнальный лист с медицинскими рекомендациями. Все необходимые данные, но есть одна проблема:
В направлении требуется написать договор об оказании медицинских услуг между нашей организацией и медучреждением с указанием соответствующего пункта договора.
Такой договор есть, но он с фиксированной суммой и лишь для периодических медосмотров тех работников, которые заняты на вредных условиях труда. Он фигурирует в плане/отчете по Плану финобеспечения предварительных мер по уменьшению травматизма (компенсация по ФСС), поэтому там не должно быть ни изменения суммы, ни изменения количества человек, проходящих по нему медосмотр.
Скажите, есть ли возможность направить работника на ВМО в больницу без заключенного договора на МО между ней и нашей организацией?
Или же как поступить иначе в такой ситуации?
Заранее благодарю за ответы!
, и даже если и был бы договор сомневаюсь что была бы такая возможность. какие вредные факторы или опасные виды работ могут воздействовать на охранника где бы ему был положен МО. если только у него не доступа к оружию, но если б у него он был вы бы уже вопрос этот тут не писали...
