Через сколько часов работник может быть допущен до работы, после обнаружения остатков алкоголя на алкотестере

Для справки - Нана Захарова работает фельдшером в порту.


Покажите им статистику травм после подпития. Им же отвечать. Они же допускают до работы а не вы.

при выявлении у работника (водителя) состояний и заболеваний, указанных в пп. 1 п. 12 названного Порядка 835н, ему выдается справка для предъявления в соответствующую медицинскую организацию (абз. 1 п. 19 данного Порядка). Информация, которая должна быть отражена в такой справке, приведена в абз. 2 п. 19 Порядка проведения предрейсовых и послерейсовых медосмотров.

Нана Захарова, посмотрите личку.. внизу справа мигает...

Перед началам его следующей смены.

но и отстранение есть, на сколько отстранили/не допустили, Нана Захарова ?

В данной ситуации, работник проходил предсменный осмотр на котором были выявлены остатки алкоголя. Через 2,5 часа он пришел уже с актом осведетельствования в круглосуточном наркологическом кабинете за свои деньги.В акте указано , что проведено количественное определение алкоголя в выдыхаемом воздухе ( обычная продувка на алкотестере) и алкоголя не выявлено.Т.е. он прошел обычный предрейсовый осмотр, только в нар.кабинете.Взятие мочи и тем более крови не проводилось.По логике вещей, беря безопастность его работы водитель тягача и крановщик( в течении смены они меняются) даже при отсутствии алкоголя в выдыхаемом воздухе, но зная, что он активно злоупотреблял накануне и находится на "отходняке" до работы его не допускала.Когда он принес акт, он пришел с диспетчером и я допустила его к работе, т.к у него была бумажка из нарколожки.
1.Отстраняла я его на целую рабочую смену.Это подоразумевает местный акт. В данной конторе, акт равняется увольнению.Всех все устраивало.
2.Я хочу обезопасить себя,Основной вопрос, я могу черех 3 часа допустить человека до работы при отрицательном результате на алкоголь, но перед этим он был положительный? Если да- то на основании каких рекомендации или законов.
По факту, если я по соматическому состоянию (АД, пульс) недопускаю до работы, то сама попадаю под такой прессинг со стороны администраии, только держись.Это уже равняется моему увольнению.И с точность наоборот, когда что то случается и человек говорит, что плохо чувствует себя, то соответственно к нам вопрос, где были мы допуская больного.Как то так.

отстранение возможно ТОЛЬКО приказом директора...

я же вам ответил уже:

Да, я фельдшер.Плюс провожу предрейсовые и послерейсовые осмотры.

Нана Захарова, Вы никого не отстраняете, не допускаете и тому подобное, а всего лишь проверяете состояние здоровья работника. Ваша задача, если есть неполадки со здоровьем у водителя, - заполнить журнал и сообщить об этом факте работодателю (уполномоченному представителю работодателя). Не берите на себя чужую ответственность!!!