Здравствуйте, коллеги! Ситуация такая: вчера сотрудник, которого принимают на работу по срочному договору, принесла мне результаты флюорографии. У нее там подозрение на туберкулому. Вернее в заключении написано-не исключает наличия доп. образования (туберкулома, периф. образование)!
Надо сказать, что мы относимся к соц. сфере и проверяют нас не слабо. Сотрудник будет иметь непосредственный контакт с посетителями.
Все это произошло вечером, я сразу пошла в ОК и рассказала ситуацию. Нач.ОК запаниковала, они же должны брать человека с полным пакетом документов?! А я уже постфактум провожу вводный инструктаж и собираю всякие справки, которые у них должны быть!
Так вот сейчас ситуация разворачивается так, что они меня хотят сделать виноватой, что я ее допустила до работы. А я здесь никакого "права" не имею...Тем более допускать. Сразу же уведомила, что они приняли такого сотрудника. Что теперь делать?
Надо сказать, что мы относимся к соц. сфере и проверяют нас не слабо. Сотрудник будет иметь непосредственный контакт с посетителями.
Все это произошло вечером, я сразу пошла в ОК и рассказала ситуацию. Нач.ОК запаниковала, они же должны брать человека с полным пакетом документов?! А я уже постфактум провожу вводный инструктаж и собираю всякие справки, которые у них должны быть!
Так вот сейчас ситуация разворачивается так, что они меня хотят сделать виноватой, что я ее допустила до работы. А я здесь никакого "права" не имею...Тем более допускать. Сразу же уведомила, что они приняли такого сотрудника. Что теперь делать?