Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Сфера
Новатика - обучение для СОТ

Когда проводить психиатрическое освидетельствование? До приема на работу или после?

Страницы: Пред. 1 2
Когда проводить психиатрическое освидетельствование? До приема на работу или после?
 
Цитата
Сергей Петров написал:
о проведении за счет работодателя ОПО перед трудоустройством кандидата...
нет, так нет...
 
вот это и настораживает...
 
Сергей Петров, перед приемом на работу сотрудник обязан пройти ОПО! Несмотря на то, что он на предыдущем месте работы его проходил 6 месяцев назад...
 
Цитата
Сергей Петров написал:
Установленным порядком предусмотрено проведение ОПО за счет работодателя до начала трудовой деятельности работника?
Нет, но допускать к работе без ОПО теоретически нельзя, если оно предусмотрено установленным порядком.
Цитата
Сергей Петров написал:
Вы проводите ОПО кандидату на трудоустройство за счет работодателя и затем только направляете на МО?
Они проходят ОПО и МО одновременно в одном месте за наличный расчёт из своих денег. Где-то возмещают потом, где-то нет.
 
Цитата
Шико написал:
а речь шла про ПО?
Вопрос был вот такой:
Цитата
Сергей Петров написал:
Доброго времени суток. Нет ли у кого разъяснительного письма о сроках проведения обязательного психиатрического освидетельствования - необходимо ли его проводить работнику до начала трудоустройства или проводить после трудоустройства не реже 1 раза в 5 лет?
Цитата

Сергей написал: да и с других регионов вахтовики без ПМО проходят МО
Сергей расшифруйте используемые Вами сокращения ПМО и МО.
 
опечаталсязамечтался пока печатал, конечно вместо ПМО, ОПО (обяз. псих. освид.) при прохождении МО (мед. осмотра)
 
Цитата
Сергей Петров написал:
обязанность по проведению ОПО работнику возникает у работодателя не реже 1 раза в 5 лет..в ст.212 ТК РФ нет требования, в отличие от требования проведения предварительного МО, о проведении за счет работодателя ОПО перед трудоустройством кандидата...
а дальше 212 не читали?
ст 213
Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.
 
Цитата
Сергей написал:
а дальше 212 не читали?
а зачем? Если об этом в 212 указано...

Его другое интересует...
 
Цитата
Dadis написал:
Его другое интересует...
да понял я его, что интересует, косвенно в 302н сказано что сначало ОПО, потом МО, но МУ не спрашивают заключения психа (я не встречал во всяком случае, потому и задал вопрос в 5 сообщении)
 
Сергей,у нас тоже не спрашивали заключение ПО перед предварительным МО. Правда был 1 случай, когда человек прошел сначала МО, мы заплатили деньги. Потом он прошел ПО, где его забраковали. Получилось что за МО заплатили зря. А ПО у нас раза в 3 дешевле, чем МО.
Изменено: Ростовский Серж - 29 августа 2019 13:23
 
Серж Ростовский, системная проблема здравоохранения в целом, все заточены на прибыль, соблюдай НПА эти МУ и нам проблем было бы меньше, гонять человека сначала вручив ему направление на ОПО, потом он придет за направлением на МО, такое себе удовольствие для работника, а дай сразу 2 направления не факт, что сначала пройдет ОПО, а потом пойдет на МО :D
 
Сергей,читал. Обязательные ОПО - не реже 1 раз в 5 лет. Тем работникам, которые уже работают у нас, проводим ОПО не реже 1 раза в 5 лет и оплачиваем, нарушения ТК нет...
 
Цитата
Сергей написал:
системная проблема здравоохранения в целом, все заточены на прибыль,

Разве это проблема?
 
еще какая
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)