На главную
На главную

Медосмотр при переводе с кадрового агентства

Страницы: 1
Медосмотр при переводе с кадрового агентства
 
Коллеги, я к вам с таким вопросом:
Наша организация на испытательный срок (3-6 месяцев) принимает сотрудников через кадровое агентство. При приеме в кадровое агентство сотрудник проходит медосмотр, псих.освидетельствование, если необходимо.
Вопрос: Нужно ли сотруднику при переводе к нам в штат проходить снова эти осмотры? Или мы можем принять его на работу и с заверенной копией заключения и на следующий осмотр отправить только по истечение срока?
Спасибо заранее за ответ!
 
Цитата
Айгуль Валео написал:
Нужно ли сотруднику при переводе к нам в штат проходить снова эти осмотры?
да...

Приложение N 3
к приказу Министерства
здравоохранения и социального
развития Российской Федерации
от 12 апреля 2011 г. N 302н

ПОРЯДОК
ПРОВЕДЕНИЯ ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫХ
(ПРИ ПОСТУПЛЕНИИ НА РАБОТУ) И ПЕРИОДИЧЕСКИХ МЕДИЦИНСКИХ
ОСМОТРОВ (ОБСЛЕДОВАНИЙ) РАБОТНИКОВ, ЗАНЯТЫХ НА ТЯЖЕЛЫХ
РАБОТАХ И НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ
УСЛОВИЯМИ ТРУДА
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Айгуль Валео написал:
Или мы можем принять его на работу и с заверенной копией заключения и на следующий осмотр отправить только по истечение срока?

Новый работодатель - новый медосмотр!

Что же делать? Может с МУ как то можно договориться и они сделают скидку на новые МО и ПО?
 
Цитата
Айгуль Валео написал:
Вопрос: Нужно ли сотруднику при переводе к нам в штат проходить снова эти осмотры? Или мы можем принять его на работу и с заверенной копией заключения и на следующий осмотр отправить только по истечение срока?
Пусть в заключении обе организации пишут.
 
Цитата
pavelh написал:
обе организации пишут.
Написать то напишут ... а договор, направление, календарный план ....
 
Цитата
rubik14 написал:
а договор, направление, календарный план ....
На периодический сделают, они же порядочная организация, не станут таким пренебрегать.
 
Цитата
Велемут написал:
Может с МУ как то можно договориться и они сделают скидку на новые МО и ПО?
Скидку на что и за что? Первым деньги тратило кадровое агентство, теперь - принимающая организация. Работнику пофиг, это не его проблемы
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
pavelh написал:
Пусть в заключении обе организации пишут.
факторы разные...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
факторы разные...
Даже название должности одинаковое
 
 
Цитата
pavelh написал:
название должности одинаковое
противопоказания пишут не для должности однако...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
противопоказания пишут не для должности однако...
это понятно, факторы тоже одни
 
не факт...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Павел написал:
факт
Айгуль Валео, подтвердит.
 
Работодатели то разные!

Я то раньше думал что ОПО на 5 лет и вуаля! А нет! Работодатель то прописывается в амб. карте и в направлении. Так что будь добр и МО и ПО заново!
 
Цитата
Велемут написал:
Работодатели то разные!
Цитата
pavelh написал:
Пусть в заключении обе организации пишут.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)