Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Диспансеризация

Страницы: Пред. 1 2
Диспансеризация
 
Цитата
pavelh написал:
вам жалко на один день его отпустить с сохранением зарплаты
налоговая не поймет... нельзя просто так сохранять зарплату, без причины...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
налоговая не поймет
Разве как-то по другому налоги начисляются на зарплату за такие оплачиваемые дни?
 
Цитата
pavelh написал:
Разве как-то по другому налоги начисляются на зарплату за такие оплачиваемые дни?
ну если не будет основания, то да...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
ну если не будет основания, то да
Странно. Бывает вообще работник на работу не приходит и свои обязанности не выполняет, а зарплату получает, при том все налоги с неё работодатель платит. Не пойму в чём нарушение, все налоги-то заплачены.
 
Цитата
pavelh написал:
работник на работу не приходит и свои обязанности не выполняет, а зарплату получает,
это уже мертвые души называется...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
Елена Елена написал:
То есть если ему 22 года, то он в этом году пойдет, потом в 25, потом в 28 (шаг в три года сохранен)?
Уф, что-то я запутался во всех этих хитросплетениях... Так все же по закону, право прохождения диспансеризации возникает в 18 лет, далее им можно воспользоваться раз в три года, так? А если не воспользовался вовремя, то на усмотрение работодателя, верно?
Изменено: Петров Андрей - 20 мая 2019 10:45
 
Цитата
Андрей Петров написал:
Уф, что-то я запутался во всех этих хитросплетениях... Так все же по закону, право прохождения диспансеризации возникает в 18 лет, далее им можно воспользоваться раз в три года, так? А если не воспользовался вовремя, то на усмотрение работодателя, верно?
Работник имеет право в любом возрасте пройти диспансеризацию и проходить ее ежегодно, но только 1 раз в 3 года он будет иметь право на освобождение от работы на 1 день с сохранением среднего заработка. Во все другие разы и дни он может проходить диспансеризацию по заявлению о предоставлении отпуска на необходимое количество дней без сохранения заработной платы.
Статья 185.1 ТК написано так хитро, что для сохранения своего среднего заработка работник должен умудриться пройти всю диспансеризацию за 1 день. В противном случае на дополнительные дни диспансеризации он должен писать заявление о предоставлении отпуска без содержания...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
pavelh написал:
Цитата
Павел написал:
ну если не будет основания, то да
Странно. Бывает вообще работник на работу не приходит и свои обязанности не выполняет, а зарплату получает, при том все налоги с неё работодатель платит. Не пойму в чём нарушение, все налоги-то заплачены.
А если в этот момент своего "неприхода/мнимого прихода" с ним происходит травма, то что делает работодатель, кроме того что нарушает закон?
 
Цитата
mari_sharm написал:
что делает работодатель
Да особо ничего, ждёт пока выздоровеет и на работу выйдет или нового принимает, если здорово покалечился. Он же трудовые обязанности не выполнял фактически.
 
Цитата
pavelh
надеюсь это лишь сарказм..
 
mari_sharm, ничего он не делает, если диспансеризация нормально оформлена. Нормално, это с заявлением от работника, где он просит предоставить ему такой-то день для прохождения диспансеризации. Тогда травма, полученная в этот день, будет такой же производственной, как в отпуск, например - нисколько не производственной.
О, сколько нам открытий чудных...
 
Коллеги, у нас встал вопрос по поводу подтверждения целевого использования дня на диспансеризацию.
Я помню, что было разъяснение, кажется, от минтруда о том, что работодатель может прописать в правилах внутреннего трудового распорядка, что работник обязан предоставить подтверждение прохождения диспансеризации. Кто-то помнит, что за письмо, где искать ео?
У кого-то м.б. свои какие-то наработки есть в этом плане?
Проконсультируйте, пожалуйста.
О, сколько нам открытий чудных...
 
Цитата
Марина написал:
у нас встал вопрос по поводу подтверждения целевого использования дня на диспансеризацию.

Талончик из регистратуры пойдет?
Но в таком административном раже можно дойти и до требования подтверждения целевого использования времени на посещение туалета...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Марина написал:
было разъяснение,
Как предоставить выходной день для прохождения работником диспансеризации с 2019 г.
С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год (ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ).
По общему правилу все работающие граждане в возрасте 18 лет и старше имеют право на бесплатное прохождение диспансеризации в рамках ОМС (пп. 1 п. 1, п. 7 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения, разд. III, IV Программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи на 2019 год и на плановый период 2020 и 2021 годов). Работники в возрасте от 18 до 39 лет включительно вправе проходить диспансеризацию один раз в три года (в годы 18-, 21-, 24-летия и т.д.), в возрасте 40 и старше - ежегодно (п. 5 Порядка проведения профилактического медицинского осмотра и диспансеризации определенных групп взрослого населения).
Обращаем внимание, что работников в возрасте 40 лет и старше, не являющихся предпенсионерами или пенсионерами, освобождать от работы для прохождения диспансеризации работодатель должен на один день раз в три года.
Работодатель может уточнить сведения о работниках предпенсионного возраста и пенсионерах в ПФР. Для этого необходимо заключить соглашение с отделением ПФР (Информационное письмо ПФР от 18.12.2018 N АД-25-24/25310, ФНПР от 17.12.2018 N 101-114/231).
Подтвердить отнесение работника к предпенсионерам можно также справкой, которая выдается территориальным органом ПФР (Письмо Минтруда России от 24.12.2018 N 16-1/10/П-9611).
Диспансеризацию работники проходят, как правило, по ОМС, и работодатель не должен ее организовывать.
Чтобы предоставить нерабочий день для прохождения диспансеризации:
• получите письменное заявление от работника;
• проверьте, имеет ли право данный работник на предоставление выходного дня (выходных дней) для прохождения диспансеризации в текущем году;
• согласуйте с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
• оформите распорядительный акт (например, приказ);
• ознакомьте с приказом работника и его непосредственного руководителя;
• передайте приказ в отдел кадров и бухгалтерию.
Нерабочий день (дни) для прохождения диспансеризации оплатите в размере среднего заработка. Средний заработок рассчитайте в порядке, предусмотренном Положением о средней заработной плате. Также на этот период необходимо сохранить за сотрудником место работы. Данные обязанности установлены ч. 1, 2 ст. 185.1 ТК РФ.
Отсутствие работника отразите в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.
Вы вправе самостоятельно установить формы первичных учетных документов, в том числе табель учета рабочего времени (ч. 4 ст. 9 Закона N 402-ФЗ). Если разработаны собственные формы, внесите в них дополнение. Если используются унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплате, то утвердите форму с учетом нового кода.
Например, для отражения в табеле дня (дней) для диспансеризации можно использовать буквенный код "Д" и цифровой "40".
Обратите внимание, что обязанность работника предоставить подтверждение того, что он использовал нерабочий день именно для диспансеризации, нормативно не установлена.
Однако если работодатель не предоставит работнику день (дни) для прохождения диспансеризации, то его могут привлечь к ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ:
• должностному лицу грозит предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 10 000 до 20 000 руб., дисквалификация на один - три года);
• организации-работодателю - предупреждение или штраф от 30 000 до 50 000 руб. (за повторное нарушение - штраф от 50 000 до 70 000 руб.).

Цитата
Марина написал:
работодатель может прописать в правилах внутреннего трудового распорядка
РОСТРУД ОТВЕТИЛ НА САМЫЕ ЗЛОБОДНЕВНЫЕ ВОПРОСЫ ЗА АПРЕЛЬ

Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".
Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 14.05.2019.

Ведомство опубликовало на своем сайте обзор актуальных тем за прошедший месяц. Рассмотрим самые важные разъяснения.

Можно ли требовать от работника справку о диспансеризации, для прохождения которой его освободили на день

Роструд указал: ТК РФ не обязывает сотрудника подтверждать, что он использовал нерабочий день по назначению. Чтобы оформить выходной для проверки здоровья, достаточно получить от работника заявление.
Отметим, в прошлом месяце ведомство не стало прямо отвечать на вопрос, а посоветовало установить в ПВТР, что работник обязан документально подтверждать поход к врачу. Получается, Роструд изменил свою позицию.
Как оформить выходной для прохождения диспансеризации, подскажет готовое решение.

Как предоставить сотруднику, работающему в ночную смену, день для диспансеризации

У ведомства поинтересовались, как быть, когда у сотрудника смена с вечера понедельника до утра вторника. Если оформить ему диспансеризацию на понедельник, то обязан ли он выйти на работу ночью во вторник?
Роструд ответил: законодательством не урегулировано, как отпускать к врачу сотрудников с разными режимами работы. Поэтому соответствующие правила лучше установить в локальном нормативном акте.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
требования подтверждения целевого использования времени на посещение туалета...
хорошее замечание :up4:
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)