Чтобы не создавать новую тему, напишу здесь:
В Компании разработан, утвержден и отправлен в том году заказным письмом в РПН Список контингента работников, подлежащих прохождению МО.
Сейчас произошла небольшая реструктуризация и некоторым сотрудникам изменили должности (допустим был бухгалтер, стал бухгалтер по реализации). Но месторасположение и функционал не изменились.
Это не итоговые изменения и сейчас очень часто будут "переименовки" должностей. Но по графику люди уже должны идти на медосмотр.
Подскажите, необходимо ли направлять в РПН измененный список контингентов? Или же не менять его?
В Компании разработан, утвержден и отправлен в том году заказным письмом в РПН Список контингента работников, подлежащих прохождению МО.
Сейчас произошла небольшая реструктуризация и некоторым сотрудникам изменили должности (допустим был бухгалтер, стал бухгалтер по реализации). Но месторасположение и функционал не изменились.
Это не итоговые изменения и сейчас очень часто будут "переименовки" должностей. Но по графику люди уже должны идти на медосмотр.
Подскажите, необходимо ли направлять в РПН измененный список контингентов? Или же не менять его?