На главную
На главную

действия работодателя при ограничениях по результатам МО

Страницы: 1
действия работодателя при ограничениях по результатам МО
 
Добрый день! Помогите найти выход из ситуации. После проведения МО ряд сотрудников получили заключение: годен к работе по профессии кроме общей вибрации и/или производственного шума (у кого-то один фактор указан, у кого-то оба). По СОУТ у некоторых работников данные факторы вообще не идентифицированы, у некоторых в пределах ПДУ, а у кого-то с превышением. Как поступать в данном случае? Те, у кого факторы не идентифицированы или в пределах ПДУ могут продолжать работать. Остальные должны быть переведены на рабочие места, где данные факторы отсутствуют либо в пределах нормы или, при отсутствии таких мест, уволены по состоянию здоровья. Верно? Списки на мед осмотр подавались до проведения СОУТ.
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
По СОУТ у некоторых работников данные факторы вообще не идентифицированы, у некоторых в пределах ПДУ, а у кого-то с превышением.

А произ. контроль проводился?

Цитата
Ольга Вегеря написал:
или в пределах ПДУ

Сомнительно с точки зрения РПН. По их точке зрения получается если фактор обнаружен то МО уже положено проводить. Без разницы в пределах ПДУ он или превышает.

Цитата
Ольга Вегеря написал:
Верно?

неверно. Кроме СОУТ есть еще и произ. контроль. СОУТ это вообще отдельная спец. процедура со своей методикой. Медосмотр тоже отдельная процедура и там тоже своя методика. А производственный контроль тоже отдельная процедура и там тоже свои методики.

Цитата
Ольга Вегеря написал:
Те, у кого факторы не идентифицированы или в пределах ПДУ могут продолжать работать.

По СОУТ. Нужно еще проводить Произ контроль и тогда будет ясно.
Охрана труда это опиум для народа на острове социализма в океане капитализма.
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
Помогите найти выход из ситуации.
элементарно.... составьте новый перечень контингента и выкиньте из него лишнее...

Цитата
Ольга Вегеря написал:
данные факторы вообще не идентифицированы, у некоторых в пределах ПДУ,
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
Верно?
да...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
А все таки МО проводится при наличии вредного фактора на рабочем месте или же только при превышении ПДУ?
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
А все таки МО проводится при наличии вредного фактора на рабочем месте или же только при превышении ПДУ?

В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов, помимо
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда,
могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний, полученные
в рамках контрольно-надзорной деятельности,
производственного лабораторного контроля,
а также использоваться эксплуатационная, технологическая и иная документация на машины, механизмы, оборудование, сырье и материалы, применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельности;

Полностью официального ответа не существует. Потомсу что нужно переработать приказ 302н и многочисленные СанПиН. По СОУТ понятно что если КУТ 1 и 2 то МО не проводится. Но кроме СОУТ еще есть Произ. контроль где тоже должны проводиться измерения ВиОПФ. Вот там и затык.
Охрана труда это опиум для народа на острове социализма в океане капитализма.
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
А все таки МО проводится при наличии вредного фактора на рабочем месте или же только при превышении ПДУ?
В каждой избушке свои погремушки - ГИТ наплевать на МО при непревышении, а РПН не плевать даже при непревышении. Они заставляют проходить МО всех, у кого что-то на РМ применяется, используется, находится без привязки к СОУТ(кроме нескольких оговорок в 302н) и без вообще чего бы то ни было. Всё, что в 302н - должно быть и медосмотрах
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
А все таки МО проводится при наличии вредного фактора на рабочем месте или же только при превышении ПДУ?
всяко можно... всяко правильно... вам как хочся?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
AGVeles написал:
А произ. контроль проводился?
На рассматриваемых рабочих местах нет. Получается, нужно себя "подстраховать" и провести на спорных местах производственный контроль? При положительном результате (без превышений) можно оставить работников на рабочих местах без каких-либо изменений?
 
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
При положительном результате (без превышений) можно оставить работников на рабочих местах без каких-либо изменений?

Вот тут затык. Если ПДУ не превышен то значит и проф заболеваний не будет. А медосмотр?
Охрана труда это опиум для народа на острове социализма в океане капитализма.
 
Цитата
AGVeles написал:
Вот тут затык. Если ПДУ не превышен то значит и проф заболеваний не будет. А медосмотр?
А разве результат МО устанавливает проф заболевание? По-моему это более сложная процедура, и то, что это заболевание - результат работы на данном месте еще нужно доказать. Проводятся сбор данных о настоящем рабочем месте, о предыдущих раб местах, замеры ВиОПФ и СЭС пишет экспертизу по этому вопросу.
 
Цитата
Ольга Вегеря написал:
А разве результат МО устанавливает проф заболевание?

ТК РФ Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Охрана труда это опиум для народа на острове социализма в океане капитализма.
 
Цитата
AGVeles написал:
для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Вот именно, для ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ проф заболеваний, а не для их установления. Если при МО выявлены какие-то ограничения это не говорит о том, что это проф заболевание.
 
Если отстраните, у кого не было превышения по фактору, то работник в случае обращения в суд выиграет. А ноги растут всё от того же места, что медосмотр ему был не нужен и даже противопоказан. Если фактор в Прил.1, то по прим.2 302н и ст. 213 ТК должно быть веское основание для направления на медосмотр в виде доказанных вредных условий труда, которые возможны только при превышении гигиенического (безопасного) норматива.
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)