Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
НАОТ
Новатика
Велко
Сфера
НАОТ
Новатика - обучение для СОТ

Меню по разделу

+

/ / / /

Внеочередной МО

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 2 3
Внеочередной МО, Необходимость
 
#41
0
8 ноября 2018 13:44
Человек потеряет в деньгах.... по ТК надо лучше средний...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#42
0
8 ноября 2018 13:47
Цитата
Денис написал:
Вот только время ему снижаем
имхо для снижения нормы продолжительности рабочего времени нет оснований, а вообще стоит побеседовать с работником, может ону ее эту ИПР, заберет и вроди как и не предоставлял РБТДЛю :smoker2:
Сообщение  
 
 
#43
0
8 ноября 2018 13:50
Цитата
Сергей написал:
имхо для снижения нормы продолжительности рабочего времени нет оснований
согласен, но, повторюсь, в случае чего мы не сможем подтвердить/доказать, что снизили нагрузку, т.к. у нас невозможно это зафиксировать... Соответственно таким образом (снижение нормы времени) хотим себя прикрыть.

Цитата
Сергей написал:
заберет и вроди как и не предоставлял РБТДЛю
аха, работник ее и не приносил...нас ФСС просит отчитаться о выполнении ПРП, направил ее письмом нам, тут-то мы и узнали.
Сообщение  
 
 
#44
0
8 ноября 2018 13:54
Денис, прочитайте внимательно п. 28 Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (постановление Минтруда от 18.07.2001 № 56 (ред. от 24.09.2007)). При 1/10 вы просто не можете, даже можно сказать, не имеете права что-то снижать, кроме объема профессиональной деятельности, т.е. можете только уменьшить величину рабочего времени. Работник будет работать не 8 часов в день, а 7 часов 12 минут, это же время ему и будет оплачиваться.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#45
0
8 ноября 2018 14:07
Квинтэссентор,прочитал, спасибо. Только не понял почему вы сделали вывод, что мы не должны снижать норму выработки ,а обязаны снизить только время работы.... Сокращение смены по часам решает вопрос с уменьшением нагрузки?
Сообщение  
 
 
#46
0
8 ноября 2018 14:14
Цитата
не имеете права что-то снижать, кроме объема профессиональной деятельности
почему не имеем права снизить нормы выработки?!
Сообщение  
 
 
#47
0
8 ноября 2018 14:25
Цитата
Денис написал:
Сокращение смены по часам решает вопрос с уменьшением нагрузки?
может быть...

из твоих данных
было 8час-200кг
станет 7час 12мин - 180кг

компенсацию за 48мин он будет получать от гос-ва, в виде выплат 10% от среднего от ФСС

видимо Квинтэссентор, прав
Сообщение  
 
 
#48
0
8 ноября 2018 15:01
Цитата
Сергей написал:
в виде выплат 10% от среднего от ФСС
за что? У него же не стойкая утрата трудоспособности
Сообщение  
 
 
#49
0
8 ноября 2018 15:11
Цитата
Денис написал:
У него же не стойкая утрата трудоспособности
а что у него? :D ИПР выдается либо при установлении инв., либо при стойкой потере трудоспособности, либо 2 в 1
Сообщение  
 
 
#50
0
8 ноября 2018 15:16
Цитата
Сергей написал:
ИПР
это не ИПР, он не инвалид. Это ПРП составленная по результатам тяжелого НС.
Сообщение  
 
 
#51
0
8 ноября 2018 15:29
Цитата
Денис написал:
ИПР
Цитата
Денис написал:
ПРП
одна хрень :D в данном случае у него без инв., а только стойкая утрата трудоспособности 10%, через год могут снять на МСЭ (до 5лет вроди ежегодно МСЭ проходить, если ничего не менялось в зак-ве, после 5 лет могут дать бессрочную потерю трудоспособности в %), а могут и увеличить % и группу дать
Сообщение  
 
 
#52
0
8 ноября 2018 15:31
Сергей, да, верно говоришь, а мне пора домой))0 Спасибо всем!
Сообщение  
 
 
#53
0
31 января 2019 16:22
Добрый день, коллеги!
Сотрудник прошел периодический МО в декабре (работы на высоте и обслуживание электроустановок), к работам допущен. В рабочее время с сотрудником произошел инцидент, в результате которого, с согласия родственников, работника госпитализировали в психиатрическую больницу. Предположительно, в данном учреждении работник будет находится 1,5 месяца.Больничного листа пока нет.
Прошу совета как правильно отправить на внеочередной МО и психосвидетельствование.
Сообщение  
 
 
#54
0
31 января 2019 16:25
Светлана Клименко, а вдруг это НС?

Цитата
Светлана Клименко написал:
на внеочередной МО
Цитата
Светлана Клименко написал:
Предположительно, в данном учреждении работник будет находится 1,5 месяца
не рано об этом думать?

проходил ранее ОПО?
Сообщение  
 
 
#55
0
31 января 2019 16:51
Нет, это не НС. Приступ. Чем спровоцирован пока не известно.
ОПО мы только внедряем. Так как это дорогостоящее мероприятие, работодатель решил поэтапно проводить. Данный сотрудник не попал под частично проведенный ОПО.

"не рано об этом думать?" - инцидент произошел около месяца назад. Считаю, что лучше заранее подготовиться.
Сообщение  
 
 
#56
0
31 января 2019 19:13
Цитата
Светлана Клименко написал:
Прошу совета как правильно отправить на внеочередной МО и психосвидетельствование.
По возвращению работника посмотреть медицинские рекомендации, данные ему. Если врачи пишут, что направить на внеочередной МО, то направить, если нет, то сидеть молча и радоваться жизни, иначе работник сам может направить по определенному адресу ретивых направляльщиков...
Психосвидетельствование - пожалуйста
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
#57
0
31 января 2019 19:51
Цитата
Светлана Клименко написал:
дорогостоящее мероприятие
дороже МО?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#58
0
1 февраля 2019 9:09
Цитата
Павел написал:
Цитата
дороже МО?
У нас стоимость ОПО около 2000 рублей, МО 1800 руб. с человека. В организации больше сотни работников. Все работы через бюджет.
Сообщение  
 
 
#59
0
1 февраля 2019 9:13
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
По возвращению работника посмотреть медицинские рекомендации, данные ему. Если врачи пишут, что направить на внеочередной МО, то направить, если нет, то сидеть молча и радоваться жизни, иначе работник сам может направить по определенному адресу ретивых направляльщиков...
В больничном листе никаких рекомендаций не пишут; выходит это отдельный документ?
Цитата
Квинтэссентор написал:
Психосвидетельствование - пожалуйста
Спасибо за совет.
Сообщение  
 
 
#60
0
1 февраля 2019 12:32
Цитата
Светлана Клименко написал:
В больничном листе никаких рекомендаций не пишут; выходит это отдельный документ?
Чертовски логично!
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 2 3
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход