Цитата | ||
---|---|---|
L S написал:
|
Все будет хорошо!
27 октября 2017 15:34
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
27 октября 2017 15:35
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
27 октября 2017 15:44
|
|||
|
|
27 октября 2017 17:25
|
|
|
|
10 ноября 2017 11:59
Собственно вопрос в том кто отстраняет таких работников отдел кадров или отдел охраны труда?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|
|
|
10 ноября 2017 13:08
З.Ы.: В дополнение к сказанному: все приказы по движению персонала (назначение на должность, прием на работу, освобождение от должности, отстранение от работы, увольнение, отпуск и т.д.) являются кадровыми.
Изменено:
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
10 ноября 2017 13:19
К тому же я должен выдавать направления и делать приказы на МО!!!
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|||||
|
|
10 ноября 2017 13:27
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
10 ноября 2017 13:29
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
10 ноября 2017 15:06
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100% |
|||
|
|
3 мая 2018 11:15
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
3 мая 2018 11:28
|
|||
|
|
3 мая 2018 11:56
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
3 мая 2018 12:06
|
|||
|
|
3 мая 2018 12:27
У работодателя нет допустим другой работы на которой он мог бы работать. Трудовой договор разрывается. |
|||
|
|
3 мая 2018 12:32
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
3 мая 2018 14:12
|
|||
|
|
3 мая 2018 14:16
ну если прошло уже больше 4-х месяцев, то пусть юрист с кадровиком попробуют уволить...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
4 мая 2018 8:45
Там вот такая цитата " Наличие данного заключения позволяет продолжить лечение работника до восстановления у него трудоспособности либо до установления стойкой утраты трудоспособности. Прекращение трудового договора в связи с временной нетрудоспособностью работника запрещено Конвенцией МОТ № 158 (Прекращение трудовых отношений), которая применяется в развитие принципа о недопустимости дискриминации работников с временной нетрудоспособностью, который закреплен в Декларации МОТ от 18 июня 1998 года об основополагающих принципах и правах в сфере труда." И еще: "В данном случае работодатель после отстранения работника от работы обязан обеспечить его направление для прохождения МСЭК, что предполагает сохранение среднего заработка на период прохождения медицинской комиссии, имеющей полномочия по установлению факта стойкой утраты работником способности выполнять прежнюю трудовую функцию. После чего отказ работника от перевода либо отсутствие соответствующей работы у работодателя позволяет провести увольнение работника. Отсутствие доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, является основанием для восстановления работника на работе." Хотя, насколько я понимаю, направление на МСЭ должен обеспечивать совсем не работодатель, а медицинская организация, проводившая МО. |
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |