Цитата |
---|
Елена пишет: ТК РФ это нормы трудового права, а НПА содержащие государственные нормативные требования охраны труда (пост. №399 от 23.05.00) это несколько разные вещи. |
Что-то Вы, уважаемая Елена, совсем запутались в юридической казуистике. ТК РФ - Федеральный закон, который тоже, причем в первую очередь, относится к нормативным правовым актам, содержащим государственные нормативные требования (или нормы) охраны труда. В частности, они содержатся в отдельном разделе Х данного закона. Но Федеральный закон имеет более высокий статус, чем НПА другого уровня, о которых Вы упоминаете. Поэтому, когда Вы приводите какие-либо термины и их определения, то обращайте внимание на то, в каких документах они приводятся. И уж если Вы ссылаетесь на определения из Руководства Р2.2.2006-05, которое, к слову говоря,к НПА не относится, то не допускайте произвольных толкований, ведь как Вы пишете:"Ваши советы читают и люди далёкие от охраны труда, только начинающие работать. Им сложно разобраться в этом! Или указывайте, что это Ваше частное мнение не чем не обоснованное![/QUOTE]
Цитата |
---|
Елена пишет: В соответствии с Р2.2.2006-05 п.3. да и терминологии МОТ Вредный фактор рабочей среды - фактор среды и трудового процесса, воздействие которого на работника может вызвать проф. заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства. Заметьте нет ничего подобного превышает ПДК и ПДУ или нет. |
.
Все правильно, но приходится цитировать выдержку из этого же Р2.2.2006-05: "Вредные условия труда (3 класс) характеризуются наличием вредных факторов, уровни которых превышают гигиенические нормативы и оказывают неблагоприятное действие на организм работника и/или его потомство". Она перекликается с другой из ТК РФ:
"Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов".
Применительно к обязательности медицинского осмотра закон четко устанавливает в ст.213 ТК:
"Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний".
Другое дело, что работодатель не всегда может документально доказать, что фактические условия труда работников являются безопасными и не вредными, чем и пользуются работники органов надзора, исходя из презумпции вины работодателя.
А если же стать на Вашу позицию, то получается, что медицинские осмотры следует проводить всем работникам поголовно, так как наличие физических, химических, психофизиологических, да и биологических факторов можно найти на любом рабочем месте, было бы желание. Кстати, если Вы обратитесь к приказу №83 Минздравсоцразвития и внимательно прочитаете содержание его приложений, то заметите, что для физических и психофизиологических факторов установлены показатели их параметров и уровней. Для химических факторов дело обстоит сложнее, так как объективные значения их концентраций без системы непрерывного контроля установить невозможно. Поэтому, как правило, исходят из условий возможного превышения ПДК за исключением случаев, когда в ходе контроля получены достоверные данные о гигиенически не значимых значений этих факторов, например в 10-1000 раз ниже ПДК. Резюмируя сказанное, можно отметить, что для правильного определения контингентов работников, подлежащих ПМО, и уменьшения их числа, работодателю нужно создавать безопасные и здоровые условия труда и тщательно их контролировать.