Добрый день! Возникла такая трудность. Работник принёс закрытый больничный лист в медпункт для сдачи. На предприятии установлен порядок его сдачи именно фельдшеру. Лечение проходило у хирурга в течение 3-х недель, пациента выписали и дали справку об освобождении от работ по подъему тяжестей весом более 5-7 кг на месяц. Фельдешр отказывается принимать больничный, требуя к нему справку (выписку из эпикриза). Как я понимаю, ему зачем-то нужен диагноз. Хотя как я знаю по схожей процедуре профмедосмотров работодателю предоставляется лишь информация о "годен/не годен", а паспорт здоровья это уже личная медицинская информация, которую работник имеет право скрыть. Добавлю, что во время больничного работник прошел по графику периодический медосмотр, где уведомил хирурга об имеющемся заболевании, врач поставил хроническое заболевание, но к работам допустил. В поликлинике тоже удивлены таким запросом, обещали предоставить копию медкарты, но посоветовали обратиться в ФСС. Вопрос: обращаться в ФСС всё же муторная песня, как выкрутиться из положения, какие НПА четко прописывают право работника скрыть свой диагноз и какая ожидает ответственность работодателя в случае отказа в приеме больничного листа?
mari_sharm написал: Вопрос: обращаться в ФСС всё же муторная песня, как выкрутиться из положения, какие НПА четко прописывают право работника скрыть свой диагноз и какая ожидает ответственность работодателя в случае отказа в приеме больничного листа?
пусть фельдшер напишет объяснительную на каком основании он требует эпикриз? Очередное самодурство? Больничный есть? Оформлен правильно? в нём написано приступить к работе? ! Ещё и справка есть. Что ещё надо фельдшеру? Где сказано, что должен быть эпикриз? Пожалуется работник в прокуратуру к пример на то, что не принимают и соответственно не оплачивают б\л - будут проверки, разборки . Оно надо? У нас например уже многие врачи электронный больничный выписывают. На руки какая то бумажка даётся , потом бухгалтерия по этой бумажке в системе находит больничный и проводит.Вообще не понятно почему б\л сдают фельшеру? Он , что ведёт учёт рабочего времени?
mari_sharm написал: какие НПА четко прописывают право работника скрыть свой диагноз и какая ожидает ответственность работодателя в случае отказа в приеме больничного листа?
Листок нетрудоспособности является основанием для выплаты работнику пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам (ст. ст. 183, 255 ТК РФ, ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ .
ст. 13, Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"
Статья 13. Соблюдение врачебной тайны
1. Сведения о факте обращения гражданина за оказанием медицинской помощи, состоянии его здоровья и диагнозе, иные сведения, полученные при его медицинском обследовании и лечении, составляют врачебную тайну.
Вообщем, суть в том, что на этом предприятии принято больничный лист сначала показывать в медпункт, а потом отдавать в отдел кадров. Без какой-то особой отметки в больничном, кадры не принимают больничный у работников-вредников. А диагноз нужен чтоб определить характер допустимых работ, который можно выполнять. А-то что врач-хирург поликлиники и заведующая уже определили что подъем тяжестей свыше 5-7 кг запрещен, почему-то не канает.
mari_sharm написал: Он только первый день после выписки больничный принес.
Его ваши подводные камни вообще не должны волновать. Вот если ему не оплатят, тогда он смело в трудовую инспекцию. Они уж разберутся.
Боже, я задала вопрос не как специалист по охране труда, в моем запросе и нет никаких намёков что я сот в той организации, которая так себя ведёт. Я с позиции работника вопрос вообще-то задаю .