На главную
На главную

Компенсация медосмотров

Страницы: 1
Компенсация медосмотров, Если Сотрудник устроился и уволился на следующий день
 
Доброго времени суток.

Нашел информацию о том, что работодатель обязан возместить Сотруднику стоимость обязательного медосмотра, но срок компенсации не установлен.

Если я правильно понял, мы можем возместить ему в зарплату через 2 месяца.

Но, если человек пройдет предварительный медосмотр, устроится к нам, отработает 1 день и уволится - мы все равно должны ему компенсировать.

У меня созревает ряд вопросов, помогите пожалуйста их разобрать:

1) Если сотрудник прошел медосмотр в "подставной организации", где стоимость медосмотра составляет 100.000 рублей. Мы все равно должны компенсировать? (утрированный пример, конечно)

2) Мы должны компенсировать медосмотр, если он пройден не более чем за N дней до трудоустройства? За сколько дней? Если сотрудник прошел его месяц назад и пришел к нам трудоустраиваться, мы же не будем ему компенсировать?

3) Если сотрудник пройдет 1 раз медосмотр и пойдет устраиваться в 10 организаций параллельно, ему все 10 сделают компенсацию?

4) Если сотрудник отработает 1 день и уволится, мы не сделаем ему компенсацию - какие нам грозят штрафы?

Заранее большое спасибо
 
Вы должны организовать МО так, как предусмотрено законодательством, тогда не будет никаких "если"

по штрафам КоАП ст. 5.27.1
 
Цитата
Антон написал:
работодатель обязан возместить Сотруднику стоимость обязательного медосмотра, но срок компенсации не установлен.

Долго искали? Статьи 212 и 213 ТК РФ не судьба посмотреть?

Цитата
Антон написал:
У меня созревает ряд вопросов

Какое созревание? Зима на дворе!

Цитата
Антон написал:
Мы все равно должны компенсировать?

Но он же его прошел и принес требуемый документ. В подставной если нашли что прошел - то значит не прошел.

Цитата
Антон написал:
Если сотрудник прошел его месяц назад и пришел к нам трудоустраиваться, мы же не будем ему компенсировать?

А где он месяц гулял? Вот если примете его на работу и проработает тогда компенсируйте.

Цитата
Антон написал:
3) Если сотрудник пройдет 1 раз медосмотр и пойдет устраиваться в 10 организаций параллельно, ему все 10 сделают компенсацию?

Ага все десять. Это супер идея для заработка. Прошел МО и погнал во все десять бабло мутить.

Нет, конешно. Компенсировать надо тем кто трудоустроился и работает. Остальные 9 организаций пролетают.

Цитата
Антон написал:
4) Если сотрудник отработает 1 день и уволится, мы не сделаем ему компенсацию - какие нам грозят штрафы?

Никакие. Что он поймет за это один день? Что у вас обман сплошной? За один день его даже никто не примет. У вас там что супермены в отделе кадров сидят?
Вот если он пойдет сдуру в ГИТ и нажалуется. И нифига там не получит. Поработал один день и даже трудоустроить не успели.

Не прошел МО - на работу не принимаем, иди гуляй.
Прошел и признан негодным - - на работу не принимаем, иди гуляй.
Прошел МО и прищел на работу трудоустраиваться - здрасте ты где был? Вакансия занята, на работу не принимаем, иди гуляй.

Тут конечно возникает вопрос - прошел МО за свои деньги и признан не годным. Компенсацию просит. Так как работодатель платит.

- Каковы ваши доказательства что вы его прошли от нас?
- Вот направление на работу. От вас. Я иду жаловаться в инспекцию и сообщу что вы нарушаете статью 212 ТК РФ. Верните мне деньги!

Вот тут придется раскошелиться. Но как говорится кто не пьет шампунского тот не рискует . Поэтому рисковать надо.
Изменено: Alex GES - 30 Января 2018 12:16
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Антон написал:
Доброго времени суток.

Нашел информацию о том, что работодатель обязан возместить Сотруднику стоимость обязательного медосмотра, но срок компенсации не установлен.

Если я правильно понял, мы можем возместить ему в зарплату через 2 месяца.

Но, если человек пройдет предварительный медосмотр, устроится к нам, отработает 1 день и уволится - мы все равно должны ему компенсировать.

У меня созревает ряд вопросов, помогите пожалуйста их разобрать:

1) Если сотрудник прошел медосмотр в "подставной организации", где стоимость медосмотра составляет 100.000 рублей. Мы все равно должны компенсировать? (утрированный пример, конечно)

2) Мы должны компенсировать медосмотр, если он пройден не более чем за N дней до трудоустройства? За сколько дней? Если сотрудник прошел его месяц назад и пришел к нам трудоустраиваться, мы же не будем ему компенсировать?

3) Если сотрудник пройдет 1 раз медосмотр и пойдет устраиваться в 10 организаций параллельно, ему все 10 сделают компенсацию?

4) Если сотрудник отработает 1 день и уволится, мы не сделаем ему компенсацию - какие нам грозят штрафы?

Заранее большое спасибо
Если почитаете приказ 302н, то увидите, что направление на предварительный медосмотр выдает РАБОТОДАТЕЛЬ, а также и то, что направление выдается при поступлении на работу. Таким образом, вопрос 1), и 3) теряют свою актуальность. Компенсацию работник не получает, т.к. МО проводится за счет РБТ. Штраф - ст.5.27.1, п.1 на юрлицо 50-80 тыс.руб.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Компенсацию работник не получает,
Можно и так, вот тут пишут, но это как-то не это.
 
Эксперты Гаранта рассказывают, а проверяют не их, а Вас. Так что лучше от буквы закона не отходить.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Цитата
Если почитаете приказ 302н, то увидите, что направление на предварительный медосмотр выдает РАБОТОДАТЕЛЬ, а также и то, что направление выдается при поступлении на работу. Таким образом, вопрос 1), и 3) теряют свою актуальность. Компенсацию работник не получает, т.к. МО проводится за счет РБТ. Штраф - ст.5.27.1, п.1 на юрлицо 50-80 тыс.руб.
Спасибо, нашел всю интересующую информацию:
Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
7. Предварительные осмотры проводятся при поступлении на работу на основании направления на медицинский осмотр (далее - направление), выданного лицу, поступающему на работу, работодателем.
8. Направление заполняется на основании утвержденного работодателем списка контингентов и в нем указывается:

  • наименование работодателя;
  • форма собственности и вид экономической деятельности работодателя по ОКВЭД;
  • наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  • вид медицинского осмотра (предварительный или периодический);
  • фамилия, имя, отчество лица, поступающего на работу (работника);
  • дата рождения лица, поступающего на работу (работника);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором будет занято лицо, поступающее на работу (занят работник);
  • наименование должности (профессии) или вида работы;
  • вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным (периодическим) осмотрам.
  • Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием его должности, фамилии, инициалов.
  • Направление выдается лицу, поступающему на работу (работнику), под роспись.
  • Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений
Ранее не мог найти ничего про Направление - находил только просто что "обязаны оплатить медосмотр при трудоустройстве"
Первые 3 вопроса отпали, на 4й ответили, всем спасибо!
Изменено: Антон Хх - 2 Февраля 2018 4:57
 
22 марта 12:53
Норильчанка прошла медосмотр за свой счет и заставила начальство за него заплатить


Жительница Норильска добилась компенсации расходов на медосмотр.
Как рассказали в пресс-службе краевой прокуратуры, женщина устраивалась на работу во вневедомственную охрану Минэнерго России.
Будущий работодатель отправил ее на медосмотр, чтобы определить пригодность к работе. За обследование женщина отдала 6 468 рублей. Противопоказаний не обнаружили, и ее приняли на должность охранника-контролера.
Согласно закону РФ, работодатель обязан был компенсировать затраты на обследование, однако не стал этого делать.
Тогда норильчанка обратилась в прокуратуру, после чего потраченные на медосмотр деньги полностью вернули.
Изменено: Veles - 23 Марта 2018 7:00
 
Цитата
Veles написал:
22 марта 12:53
Норильчанка прошла медосмотр за свой счет и заставила начальство за него заплатить


Жительница Норильска добилась компенсации расходов на медосмотр.
Как рассказали в пресс-службе краевой прокуратуры, женщина устраивалась на работу во вневедомственную охрану Минэнерго России.
Будущий работодатель отправил ее на медосмотр, чтобы определить пригодность к работе. За обследование женщина отдала 6 468 рублей. Противопоказаний не обнаружили, и ее приняли на должность охранника-контролера.
Согласно закону РФ, работодатель обязан был компенсировать затраты на обследование, однако не стал этого делать.
Тогда норильчанка обратилась в прокуратуру , после чего потраченные на медосмотр деньги полностью вернули.
Ну у них в Норильске и цены на медосмотр, у нас 1 400 - 2 000.
 
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Ну у них в Норильске и цены на медосмотр, у нас 1 400 - 2 000.
Это вам не Ростов... Это Север и приравненные к ним... Там другие цены :D
"Специалист по ОТ атомной станции тихо сказал "Пипец" из-за вытекшей в кармане ручки, но все 13 работников, стоящих рядом, всё равно поседели в этот момент."
И кто после этого скажет, что к словам спеца по ОТ никто не прислушивается?!
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)