На главную
На главную

Договор на проведение обязательного предварительного медосмотра

Страницы: 1 2 3 4 След.
Договор на проведение обязательного предварительного медосмотра, Как доказать работодателю что это необходимо
 
У кого есть опыт в данном вопросе? Не могу доказать РБД что заключить этот договор необходимо. ТК для него ничего не значит. Может быть у кого есть реальные предписания ГИТ или ссылки на судебную практику? Хоть что нибудь
 
Цитата
Анастасия Монкина написал:
Не могу доказать РБД что заключить этот договор необходимо.
302н?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Анастасия Монкина написал:
Не могу доказать РБД что заключить этот договор необходимо.
А руководитель, не работодатель, согласен с тем, что за медосмотр платить нужно средствами работодателя, т.е. организации?
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Периодический есть, мол этого достаточно. Предварительный проходят за свой счет
 
Цитата
Анастасия Монкина написал:
У кого есть опыт в данном вопросе? Не могу доказать РБД что заключить этот договор необходимо. ТК для него ничего не значит. Может быть у кого есть реальные предписания ГИТ или ссылки на судебную практику? Хоть что нибудь
Докажите в письменном виде со ссылками на ТК, НПА в 2х экземплярах. Тем самым снимите ответственность с себя.
Цитата
Анастасия Монкина написал:
Предварительный проходят за свой счет
Проходят-уже хорошо. А излишне тревожиться по теме оплаты должен рбтд, а не вы (СОТ или кадровик). Описали риски в служебке-и работайте дальше спокойной.

Ну либо намекните работнику пойти в труд.инспекцию, тогда внеплановая проверка и будет. Что может убедить рбтд больше чем штраф выписанный лично его организации?
и так всегда было, и так всегда будет.
 
Цитата
Анастасия Монкина написал:
Не могу доказать РБД что заключить этот договор необходимо

А позвольте вопрос - c работниками он тоже предпочитает не заключать письменные договора? "Вася, ты выполни эту работу а потом я тебе деньги заплачу. Честное слово. Обещаю. Без базара."

Так и с МУ будет? Проведите на медосмотры а? Мы к вам работничков направим а вы давайте проведите. Зуб даю, что направлю!
 
Цитата
Анастасия Монкина написал:
Может быть у кого есть реальные предписания ГИТ или ссылки на судебную практику?

Гугл или Яндекс выбираете?

Вводите "предписание инспекции труда pdf 2017" и получаете множество предписаний на любой вкус.
Или вводите "статья 213 ТК РФ Росправосудие" и по первой ссылке сразу получаете судебные решения на любой вкус.
 
Цитата
Анастасия Монкина написал:
Предварительный проходят за свой счет
ну просто возместите им эти расходы... без договора...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
19 января 2018
Два предприятия в Саратовской области наказаны за несоблюдение законодательства об охране труда. Как сообщает региональная прокуратура, нарушения зафиксированы на заводах "Газприборавтоматикасервис" и "Саратовэлектрогаз".

Выяснилось, что работники не полностью были обеспечены средствами индивидуальной защиты, работодатель не оплачивал обязательные медицинские осмотры сотрудников, некоторые из них допущены к работе без разрешения врачей.

В 2017 г. руководство этих предприятий уже привлекались к административной ответственности за аналогичные нарушения. Эти меры наказания применены и в этот раз - на каждое юридическое лицо наложен штраф 100 тыс. руб. Выявленные нарушения устранены.
 
 
Доброго дня уважаемые коллеги.
Подскажите, каким документом (пунктом того документа) регламентировано, что работодатель ОБЯЗАН заключать договор с медучреждением?
У нас работникам выдается направление на м/о и он (работник) проходит м/о по месту жительства (т.к. работа вахтовым методом и работники проживают по всей территории нашей необъятной), после предоставляет заключение, договор, чек, лицензию и работодатель возмещает стоимость м/о.
Уважаемые инспектора ГИТ заверяют, что такой норматив есть, но делиться не хотят.
Изменено: хороший человек - 12 Марта 2018 16:20
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Да в принципе и не обязан. И предварительный без проблем проходится без договора. С периодическим возникнут проблемы. Почитайте приказ 302н, приложение 3, раздел 3. Например как без договора вы выполните
Цитата
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).
или будете списки по всем больницам свой контингент и поименные списки рассылать?

Или вот пункт все того же 302н все того же раздела
Цитата
36. Медицинская организация, с которой работодатель не пролонгировал договор на проведение предварительных и (или) периодических осмотров работников, по письменному запросу работодателя должна передать по описи медицинские карты работников в медицинскую организацию, с которой работодатель в настоящий момент заключил соответствующий договор.
Изменено: Илья - 12 Марта 2018 16:55
 
Цитата
хороший человек написал:
Уважаемые инспектора ГИТ заверяют, что такой норматив есть, но делиться не хотят.

Офиц письмом задайте этот вопрос. Должны ответить.

Цитата
хороший человек написал:
Подскажите, каким документом (пунктом того документа) регламентировано, что работодатель ОБЯЗАН заключать договор с медучреждением?

Такое возможно только если организация направляет работников на проведение периодического МО. Сами почитайте Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н
 
Так то вот 302н, приложение 3, раздел 1
Цитата
6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя
как организуете так и будет.
Но мы например заключили договор в том числе и на предварительный. Пришел человек, дали заключение, он в течение 2 рабочих должен появиться в мед учреждении, после того как готово заключение подъезжает наш представитель забирает его, по окончании месяца акт и счет. Под это дело еще и скидку у МО(не гос учреждение) выбили.
 
Цитата
Илья написал:
Но мы например заключили договор в том числе и на предварительный.

А теперь представьте что люди к вам приезжают работать со всей России и вам надо заключить договора со многими МУ по всей РФ. Или искать МУ на территории вахты.
 
Нет, не надо, с чего вдруг? У нас договор с определенным учреждением. Где указано что работник должен проходить МО обязательно по месту жительства?
Найти МУ на территории вахты в данном случает более логично, но у Вас же опять будет НО....
Изменено: Илья - 12 Марта 2018 17:15
 
Цитата
Veles написал:
А теперь представьте что
работник прошел МО в МУ, не имеющем лицензии на проведение МО и необходимых специалистов...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Илья написал:
Нет, не надо, с чего вдруг? У нас договор с определенным учреждением, где указано что работник должен проходить МО обязательно по месту жительства?
А где указано, что должен там где ему скажут?
К примеру живет работник в Хабаровске, а работодатель его гонит в Ростов. Естестно работник встанет в позу - кто дорогу оплатит, проживание?
Оспорит и будет прав!!!
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Veles написал:
А теперь представьте что
работник прошел МО в МУ, не имеющем лицензии на проведение МО и необходимых специалистов...
Не допуск к работе! С правилами работник ознакомлен под подпись. К тому же он заинтересован собрать пакет документов, т.к. без него м/о не возместит работодатель
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
 
Цитата
Лёлька написал:
работник прошел МО в МУ, не имеющем лицензии на проведение МО и необходимых специалистов...

Ну наличие лицензии то не проблема проверить.

Цитата
хороший человек написал:
кто дорогу оплатит, проживание?

Заказчик медосмотра.
 
Цитата
Илья написал:
С периодическим возникнут проблемы. Почитайте приказ 302н, приложение 3, раздел 3. Например как без договора вы выполните
Цитата
25. Медицинская организация в 10-дневный срок с момента получения от работодателя поименного списка (но не позднее чем за 14 дней до согласованной с работодателем даты начала проведения периодического осмотра) на основании указанного поименного списка составляет календарный план проведения периодического осмотра (далее - календарный план).
А с чего это работодатель будет это выполнять? с каждым отдельным работником заключается договор, вот с каждым с пусть составляют свои планы
Чему бы грабли не учили, а сердце верит в чудеса
Страницы: 1 2 3 4 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)