Уважаемые форумчане!
Немного не по теме.
По результатам периодического МО нашему прорабу (пр. 1. п. 3.5) выдали заключение что он не годен по здоровью. (п. 48 приказа 302н)
Согласно ст. 73, 76 ТК мы должны либо его перевести на другую должность либо если не имеется, то уволить.
На что мне мой РБ предлагает оставить данного работника на должности прораба под свою ответственность.
Сам вопрос: можно ли так делать или нет? Если можно то как все организовать?
Немного не по теме.
По результатам периодического МО нашему прорабу (пр. 1. п. 3.5) выдали заключение что он не годен по здоровью. (п. 48 приказа 302н)
Согласно ст. 73, 76 ТК мы должны либо его перевести на другую должность либо если не имеется, то уволить.
На что мне мой РБ предлагает оставить данного работника на должности прораба под свою ответственность.
Сам вопрос: можно ли так делать или нет? Если можно то как все организовать?