Уважаемые коллеги, добрый день!
Злободневная тема современности - наркомания. Руководитель хочет максимально обезопасить риски Компании от этой проблемы.
Я погружался в эту тему с законодательной (юридической) точки зрения и понимаю, что "не все так просто". Хотя цель руководителя понятна и ясна.
Хочу поинтересоваться, как у кого выстроена система по выявлению у сотрудников содержания наркотических средств в организме. Кто считает, что "это незаконно", прошу не отвечать. Я знаю, что в "больших", уважающих себя Компаниях, проверка сотрудников "на наркотики" уже во всю работает. Если нетрудно, поделитесь практическим опытом. Прошу, не рассматривать мои вопросы, как дилетанта. Понимаю, что в нашей стране вопросы по этому поводу не отрегулированы до конца. Уточню, что интересует именно практика, а не теория, которая может говорить, что "это незаконно". Возможно, впрямую это и незаконно, но понимаю, что можно выстроить гибкую систему, которая будет максимально приближена к законности.
Интересует несколько вопросов:
1) как выстроена проверка новичков у Вас "на наркотики"? Подписывается ли сотрудником бланк добровольного согласия на проверку его "на наркотики"? Кто проводит этот тест? Заключен ли договор со специализированной Компанией на это? Включена ли эта услуга при проведении предварительного медосмотра?
2) аналогичный вопрос про уже работающих сотрудников (офисников в том числе, которые не проходят периодические медосмотры);
3) какой алгоритм действия, если у сотрудника выявлено содержание какого-либо наркотика в организме? Что дальше?
4) Возможно еще какие-то важные нюансы из практики.
Заранее, спасибо за ответы.
Злободневная тема современности - наркомания. Руководитель хочет максимально обезопасить риски Компании от этой проблемы.
Я погружался в эту тему с законодательной (юридической) точки зрения и понимаю, что "не все так просто". Хотя цель руководителя понятна и ясна.
Хочу поинтересоваться, как у кого выстроена система по выявлению у сотрудников содержания наркотических средств в организме. Кто считает, что "это незаконно", прошу не отвечать. Я знаю, что в "больших", уважающих себя Компаниях, проверка сотрудников "на наркотики" уже во всю работает. Если нетрудно, поделитесь практическим опытом. Прошу, не рассматривать мои вопросы, как дилетанта. Понимаю, что в нашей стране вопросы по этому поводу не отрегулированы до конца. Уточню, что интересует именно практика, а не теория, которая может говорить, что "это незаконно". Возможно, впрямую это и незаконно, но понимаю, что можно выстроить гибкую систему, которая будет максимально приближена к законности.
Интересует несколько вопросов:
1) как выстроена проверка новичков у Вас "на наркотики"? Подписывается ли сотрудником бланк добровольного согласия на проверку его "на наркотики"? Кто проводит этот тест? Заключен ли договор со специализированной Компанией на это? Включена ли эта услуга при проведении предварительного медосмотра?
2) аналогичный вопрос про уже работающих сотрудников (офисников в том числе, которые не проходят периодические медосмотры);
3) какой алгоритм действия, если у сотрудника выявлено содержание какого-либо наркотика в организме? Что дальше?
4) Возможно еще какие-то важные нюансы из практики.
Заранее, спасибо за ответы.