Что посоветую насчет прививок-смотрите СанПин СП 3.3.2367-08-организация иммунопрофилактики, также СП 3.3.2342-08 Обеспечение безопасности иммунизации.
Все,что мы обязаны как работодатели-это подать списки работников в ЛПУ (из отдела кадров),обеспечить явку работников на вакцинацию!Учет,план прививок,персонифицированный график по каждому,отказы-все это задача ЛПУ.Проверять качество и систему вакцинации в ЛПУ должен Роспотребнадзор.
Ни в коем случае на закупать самим вакцину (холодовая цепь)!Не ставить на территории предприятия,если нет условий.Только в условиях ЛПУ.Если работник будет отказываться ,то это должны зафиксировать медики-есть форма учетной документации.Также обязательно сейчас работник должен письменно дать ИДС-информированное добровольное согласие.
В Законе об иммунизации есть статья о поствакцинальных осложнениях-если он не подписал ИДС,а у него возникло осложнение или паралич,кто будет отвечать?Работодатель?
Как СОТ -я не обязана знать,кому какие прививки,схему вакцинации.
Словом,прежде чем за что-то браться-читайте правовое обоснование.Каждый поступок-тянет за собой последствия.