Заключение не надо - необходимо дообследование

За счет работодателя?
Кто дал окончательное заключение, что работник не прошел МО?

не понял...

вы же сами сказали....

Окончательное заключение только в акте комиссии. Если прописано дообследование, то окончательного заключения нет. Что напишете в приказе об отстранении, если нет окончательного заключения?
За чей счет банкет при отстранении работника?

Результаты предыдущего МО уже не действуют? По срокам?
В этом вопросе есть непонятный нюанс: действие результатов медосмотра распространяется на следующий год от даты выдачи Акта или до окончания календарного года, следующего за годом в котором МО пройден.

1. многие получают после ПМО "заключение не дано", и направления на дообследование, надо ли отстранять приказом от работы (без сохранения зарплаты)? (кстати по 302н это заключение должен получить работник а не рбтд, у рбтд только заключительный акт, хотя я все заключения забираю и храню у себя)
2.надо ли направления на дообследование выдавать под роспись работнику (некоторые врачи выписывают направления во время ПМО и просто так отдают работнику без росписи, а поди потом докажи что он был направлен еще во время пмо, скажет не знал?
3. дообследование за чей счет должно проводиться?
4. дообследование у бесплатных спецов по месту жительства (лор, эндокринолог, ангиохирург) тянется долго (народ из глубинки сначала две недели ждет записи, запись обычно на следующий месяц, потом едут на прием, потом досдают анализы, снова приезжают в областную больницу) до полугода проходит...сама некоторым помогала связываться с поликлинками, то врач болеет, то уволился ...все это время работник должен быть отстранен?
5. если в приказ о пмо включить дату окончания пмо и дать под роспись работнику до пмо, поможет ли это в суде.
сейчас пошла тенденция у работников судиться , хочется максимально верно организовать пмо.

про дообследование. назначается обычно, когда какой-то параметр у человека не в норме, сахар например высокий - отправляют к эндокринологу, определить диагноз, сах диабет или еще что-нибудь, слышит плохо - к сурдологу, который дает диагноз и графичек с уровнем слуха, профпатолог смотрит, если есть фактор произв шум, может не допустить, если вены плохие у человека - отправляют к ангиохирургу тот смотрит показана ли операция, некоторых работников без операции на вены к работе с физперегрузками (3.1) не допускают.
про временное заключение не слышала, это прописано где-то? кто направляет работника на дообследование? кто и как определяет срок прохождения дообследования ?
про суд. были случаи, когда человека увольняли по статье (алк опьянение и курение на раб месте) но документы были неправильно оформлены (ознакомление отсутствовало с приказом о запрете, акт о состоянии алк опьянения неверно написан итд) и работник через суд восстановился, одного сократили (он камаз, на котором работал, убил ) он через суд восстановился - не смогли в суде доказать обоснованность сокращения...
думаю, как только отстраним таких товарисчей, тут же пойдем в суд, надо быть готовыми).