Работник работает. Организация, проводившая медосмотр, направляет работника на дообследование к профпатологу. Ждете заключение о профпригодности от комиссии. Затем предпринимаете дальнейшие действия в зависимости от заключения.
Plovez Plovez написал: Собсно вопрос, как терь поступить рабодателю с таким актом? Отстранять работника? Если да, то как потом получить мед. заключение о профпригодности?
Если медицинское заключение не выдано, а работник направлен на дообследование, то факта для отстранения такого работника - нет. Так как не установлены ни временные, ни постоянные медицинские противопоказания к работе. В отношении этого работника медицинский осмотр не завершен, даже не смотря на наличие заключительного акта. Соответственно, далее, по результатам дообследования, медицинская организация обязана выдать работнику медицинское заключение с результатами медицинского осмотра (п.31 Порядка). Поэтому немного непонятен вопрос "Как потом получить мед.заключение?"
павел написал: ну он же не прошел медосмотр - не имеет положительного заключения... у старого истек срок.... т.е. по сути работает без медосмотра....
Тут никакого медицинского заключения нет. И вины работника нет, ему объективно не выдано заключение. На период прохождения медицинского осмотра не отстраняют же от работы? (даже если срок старого медицинского осмотра истек)
Кстати, медицинская организация иногда может указать в медицинском заключении: "Временно не допущен к работе в соответствии с пунктом ... Приложения №... Приказа МЗСР 302н до представления результатов медицинского дообследования ". Вот уже в этом случае Работодатель обязан перевести работника на другую работу (без указанных факторов) или отстранить работника на весь период прохождения дополнительного медицинского дообследования.
павел написал: онечно! если он не идет на допобследование уже 5 недель и не собирается..... что дальше?
Вообще целесообразно установить срок дообследования приказом, проконсультировавшись с медицинской организацией. Дальше все просто - отстранение работника, как не прошедшего медицинский осмотр с такой то даты на весь срок его дальнейшего прохождения. Ибо объективных причин для непрохождения медицинского дообследования у Работника уже нет.
Сергей Киселев написал: Дальше все просто - отстранение работника, как не прошедшего медицинский осмотр с такой то даты на весь срок его дальнейшего прохождения.
что и требовалось доказать.... медосмотр не прошел.... раз не прошел, значит по акту отстраняем.... приказ не обязательно.... т.к. он лишь подтверждает, что в акте...
Никанор Жуковский написал: Перед медосмотром издается приказ и указываются сроки прохождения. Работнику выдается направление под роспись. Какие 5 недель?
ну он же сходил и прошел.... выдан заключительный акт....
И обратно же все эти вымыслы про "идет" или "не идет" работник из серии около-научной фантастики. Много у кого работники забивают на медосмотр, не приносят заключения, не идут на дообследования? Идут, приносят и проходят как миленькие, в установленные сроки и без лишних вопросов. Потому что понимают, сейчас не то время, когда можно остаться без работы.
павел написал: ну он же сходил и прошел.... выдан заключительный акт....
Для работника, по которому отсутствует заключение в Акте, медосмотр не закончен. Нужно просто работать с организацией, проводящей медосмотр. По таким работникам нам сведения сообщают еще до выдачи заключительного Акта и дают направление на дообследование.
Понос слов при запоре мыслей (с) Магистр Ордена Джедаев
Никанор Жуковский написал: Для работника, по которому отсутствует заключение в Акте, медосмотр не закончен. Нужно просто работать с организацией, проводящей медосмотр. По таким работникам нам сведения сообщают еще до выдачи заключительного Акта и дают направление на дообследование.