Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Нужен совет по медосмотрам

Страницы: Пред. 1 ... 14 15 16 17 18 ... 36 След.
Нужен совет по медосмотрам, периодические мед осмотры
 
Цитата
Ализе написал:
но ведь трудовой договор не дает допвредности. Хирург прошел в сентябре медосмотр. Устраивается сегодня по совместительству, пункты из 302н совпадают. Ну и зачем ему проходить еще раз?

Все это давно известно чиновникам и планируются изменения в Приказ 302н или новый порядок МО но щас

Цитата
. -kot- написал:
ТК РФ Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
Работодатель обязан обеспечить:
 
Цитата
Ализе написал:
Ну и зачем ему проходить еще раз? Потому что там в заключении другое наименование организации?
Именно, а может ещё и пункты другие и наименование должности.
 
А есть кто с медиками работает. Всему медицинскому персоналу надо включать п. 2.4. Инфицированный материал и материал, зараженный или подозрительный на заражение микроорганизмами 3-4 групп патогенности (опасности) или гельминтами? Результатов СОУТ нет, правильно ли будет оставить только виды работ думаю.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Ализе написал:
Результатов СОУТ нет, правильно ли будет оставить только виды работ думаю.

Если этого нет в СОУТ то значит СОУТ проведена неправильно либо методики оценки нет. Значит тут надо на основе ПК применять. Посмотреть Санпин
 
Цитата
Ализе написал:
Результатов СОУТ нет, правильно ли будет оставить только виды работ думаю
Нет не правильно. Страховые выплаты медперсоналу при "контактах" и "заболеваниях" связанных с "Ковид" не будут выплачиваться.
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
 
Александр ГЕС, СОУТ нет в том смысле, что она еще не проведена. Новая организация. А тут главного врача отправлять на медосмотр. В прошлой работе отправляли только 3.2.2.4. Но я засомневалась, он же считается медперсоналом. А вот п. 2.4. под вопросом.
Если вы сегодня не улыбались, значит не жили...
 
Цитата
Ализе написал:
А вот п. 2.4. под вопросом
С этим "кавидом" роспотребнадзор и фсс смотрят на наличие/отсутствие рисков общения/заражения от пациентов. Так что чем больше будет бумаг (в которых будет прописано что медицинский работник может контактировать с носителем "ковида") тем меньше вопросов при начислении денежных выплат.
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
 
Уважаемые коллеги, добрый день.
Есть водитель автопогрузчика (57 лет, мужчина). Его постоянное артериальное давление (систолическое) не опускается ниже 155 - он походу гипертоник. Периодические медосмотры согласно 302 приказа своевременно проходит и допускается к своей работе.
Сменилась медсестра на предрейсовых медосмотрах и она не допускает его до управления погрузчиком при его "рабочем" давлении. Я ее понимаю, она не хочет брать на себя эту ответственность. Подскажите, как поступить в данной ситуации. Он - очень ценный сотрудник и профессионал своего дела. Как нам сделать так, чтобы его "рабочее" давление в 155 как-то узаконили справкой? У него всю жизнь так, прошлая медсестра просто закрывала на это глаза.
Что посоветуете? Заранее, спасибо.

 
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Что посоветуете?

Разве медсестра допускает? Не РСП?
 
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Что посоветуете?
Отправить полечиться работника...
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Что посоветуете?

Разве медсестра допускает? Не РСП?
РСП? :dontknow: Роспотребнадзор чтоли? Расшифруйте аббревиатуру, пожалуйста.
Медсестра проводит предрейсовый медосмотр и ставит допуск в путевом листе, вот она этот допуск и не ставит.
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Что посоветуете?
Отправить полечиться работника...
Да отправить то отправим, просто у него всю жизнь такое давление и через некоторое время после курса лечения у него снова оно будет :confused: Он говорит, что у его родителей тоже повышенное давление всегда было, это типа наследственное (чувствует себя хорошо при нем).
 
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Расшифруйте аббревиатуру
типа непосредственного руководителя
Цитата
Владимир Саврасов написал:
у него всю жизнь такое давление
завтра потеряет сознание при управлении погрузчиком, получит травму, при расследовании выяснится, что допустили с повышенным давлением, он скажет (если будет жив), что ничего не знает, давление всегда было в норме и пр....
Цитата
Владимир Саврасов написал:
это типа наследственное
Пусть приносит мед.справку, что это норма
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Лёлька написал:
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Расшифруйте аббревиатуру
типа непосредственного руководителя
Цитата
Владимир Саврасов написал:
у него всю жизнь такое давление
завтра потеряет сознание при управлении погрузчиком, получит травму, при расследовании выяснится, что допустили с повышенным давлением, он скажет (если будет жив), что ничего не знает, давление всегда было в норме и пр....
Цитата
Владимир Саврасов написал:
это типа наследственное
Пусть приносит мед.справку, что это норма
Все так... Кто бы дал такую справку...
 
Владимир Саврасов, если медсестра права, и с таким давлением не имеет право допускать работника к работе, то Вам остается только выполнять требования НПА, т.е. отстранять от работы. Думаю, что узаконить специфические особенности организма работника можно только через суд.
 
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Что посоветуете?
Допускать без медосмотра или сменить медсестру.
 
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Что посоветуете
1. информация не полная 155 на сколько?
2. если медсестра проверила наличие /отсутствие алкоголя в выдыхаемом воздухе на алкотестере и он показал - норму у нее нет законных прав отстранить работника от работы (может еще проверить наличие наркотических средств в ... и т.д.)
3. наличие признаков 1 стадии гипертонической болезни может определить только врач.
4. и если у работника есть факт прохождения им периодического медицинского осмотра с отметкой об отсутствии у работника медицинских противопоказаний к выполнению обязанностей водителя, то не допуск работника может повлечь за собой "санкции" со стороны ГИТ.
Дай нам, Господи, силы изменить то, что мы можем изменить, терпения перенести то, что мы изменить не в силах, и мудрости, дабы суметь отличить первое от второго
 
Может письмо Минздрава от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 поможет: "2.2. Для водителей, больных гипертонической болезнью, определяется индивидуальная норма артериального давления по результатам замеров не менее чем десяти предрейсовых медицинских осмотров.
2.3. При решении вопроса о возможности допуска водителя к управлению автомобилем медицинский работник, проводящий предрейсовый медицинский осмотр, учитывает принадлежность водителя к одной из групп риска, возраст, стаж работы в профессии, условия работы и характер производственных факторов."
 
Цитата
Владимир Саврасов написал:
Цитата

Разве медсестра допускает? Не РСП?
РСП? Роспотребнадзор чтоли? Расшифруйте аббревиатуру, пожалуйста.
Медсестра проводит предрейсовый медосмотр и ставит допуск в путевом листе, вот она этот допуск и не ставит.
Да отправить то отправим, просто у него всю жизнь такое давление и через некоторое время после курса лечения у него снова оно будет Он говорит, что у его родителей тоже повышенное давление всегда было, это типа наследственное (чувствует себя хорошо при нем).
1. РСП - руководитель структурного подразделения.
2. Лечите. Есть нормы кровяного давления, установленные ВОЗ.
3. При наступлении негативных последствий от допуска работника к работе при наличии противопоказаний, по вашему мнению, кто и как себя поведет?
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Может письмо Минздрава от 21 августа 2003 г. N 2510/9468-03-32 поможет...
Все-таки много времени прошло с даты издания письма, взгляды на данную проблему, возможно, сильно изменились со стороны соответствующих инстанций....
 
Цитата
Сергей Петров написал:
взгляды на данную проблему, возможно, сильно изменились со стороны соответствующих инстанций...
Ничуть не изменились. Хоть с превышением давления допустили, хоть без такового, в НС вина работодателя несомненна, т.к. не обеспечил и риски не продумал.
Страницы: Пред. 1 ... 14 15 16 17 18 ... 36 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)