Нужен совет по медосмотрам

Александр, согласно 302 н МО проводится по вредным факторам (КУ 3,1 и выше) и по видам работ (приложение 2). Что за должности и с чем они работают что бы вам такое налепили?

Я задал им (экспертам) вопрос по этому поводу, что м.о. стоит не у вредников и почему. Вот что они мне прислали: в приложение № 1, приказа №302н включены факторы уже с учетом вредности, поэтому какие-то из них ставятся по наличию, а какие-то в случае установления превышения норм (ПДУ, ПДК). эээ. Но если бы было превышение по факторам - была бы вредность, но тут КУТ - 2. Просто видимо я чего-то не понимаю)

спасибо за разъяснения, буду наставлять наших оценщиков на путь истинный)

В общем вот что нашел:

В письме от 18.08.2015 № 15-1/ООГ-4397 Минтруд России поясняет, что перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры (обследования), и порядок их проведения утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н. Периодичность проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров от результатов оценки условий труда не зависит.

В соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н периодические медицинские осмотры проводятся на основании поименных списков с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также видов работ.

В отношении ряда факторов, указанных в перечне, таких как производственный шум, пониженная температура воздуха, световая среда, медосмотры проводятся только при условии отнесения условий труда к вредным, о чем в графе "Наименование вредных и (или) опасных производственных факторов" в скобках делается соответствующая пометка.

Остальные факторы, указанные в перечне, по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в связи с чем предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся по факту их наличия на рабочем месте независимо от результатов оценки условий труда.

Я так считаю, если в карте соут стоит класс 2, но в строке 040 прописана необходимость в проведении м.о. (ну я меня лично это редкость), то включаем эти должности в список контингентов не зависимо от условий труда...

это кто сказал?

нашли кого слушать...

Дак вот в том то и дело, что у офисников нет этого пункта, я его и не буду в поимённые списки включать. Тут другие должности о которых я писал выше. Вот например стоит п. 1.2.25. - озон у оператора копировальных машин. В карте прописана необходимость проведения м.о. (фактически-нет). Хотя КУТ - 2. То есть обследования работника по данному виду химического фактора проводится вне зависимости от степени условий труда, а только по факту его наличия. Для некоторых факторов например световая среда есть приписка: при отнесении условий труда по данному фактору по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда к вредным условиям. Или для токаря, КУТ-2, необходимость в проведении м.о. - да, по п. 3.4.1., п. 3.4.2. (вибрация), п. 1.1.4.4. (Аэрозоли металлов (железо, алюминий) и их сплавов, образовавшиеся в процессе сухой шлифовки). В общем надо разобраться. Где конкретика, минздрав?)) Прошу сильно не ругать, т.к. опыта в этой области нет.)

Коллеги, нужна помощь в следующем вопросе. В сентябре 2019 года был организован периодический медосмотр. работники под роспись были ознакомлены с календарным планом, на прохождение медосмотра давалось две недели. В итоге все это дело затянулось до января. У одной из работниц заподозрено профзаболевание, заключение по ней не дано, чтобы дать ей направление в центр профпатологии у нее попросили собрать пакет документов и самой ехать в Роспотребнадзор с ними. Она высказалась, что ничего делать не собирается и будет работать до последнего. Тогда мы приказом отстранили ее от работы до завершения медосмотра по ст. 76 ТК РФ (т.к. она не уложилась в календарный план) Она возмущена и грозиться пойти в суд, якобы не знала, что не прошла медосмотр и была направлена на дообследование. Правильно ли мы поступили?

Я конечно могу ошибаться, но ....
Несколько раз судился с рабочими по вопросам МО и ПО ....
Так вот мне кажется, что обязанность работника ПРИБЫТЬ на МО ... и все.
А вот "у нее попросили собрать пакет документов и самой ехать в Роспотребнадзор с ними." как то звучит не так. Очень осторожно нужно по процедуре отстранения действовать ....