На главную
На главную

Медицинский осмотр по 302н приказу, нужна срочно помощь!

Страницы: 1 2 След.
Медицинский осмотр по 302н приказу, нужна срочно помощь!
 
Добрый день, коллеги!
Ситуация заключается в следующем. В прошлом году мы проводили медицинский осмотр по 302н приказу, наш РПН оповестил нас о следующем:
Медицинский центр, который проводит нам мед.осмотр должен предоставлять заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование. Медицинский центр, с которым мы хотим в свою очередь заключить договор, категорически отказывается выдавать подобные заключения, говоря о том, что они это не могут делать и не должны. Судя по логике, медицинский центр действительно не может выписывать подобные заключения, но тогда как мне объяснить РПН, что их требования неуместны и вообще как быть? Просьба, дать расширенный ответ, если есть такая возможность. Заранее + к карме и огромная благодарность
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
наш РПН оповестил нас о следующем:

Это он вас оповестил. Они должен доказывать почему вам надо делать то и то. НПА там есть в их письме?
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
наш РПН оповестил нас о следующем:
Это он вас оповестил. Они должен доказывать почему вам надо делать то и то. НПА там есть в их письме?
Было в устной форме все, типа их пожелания.
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование.
А они точно у вас есть и кто их направил на дообследование?
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Было в устной форме все, типа их пожелания.

Ну и нефиг делать. Предписания не было. Просто тупо наплюйте.
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Медицинский центр, с которым мы хотим в свою очередь заключить договор, категорически отказывается выдавать подобные заключения, говоря о том, что они это не могут делать и не должны.
Вы хотите, чтобы мед.центр, с которым Вы планируете заключить договор, за тех работников, которые были отправлены на дообследование? Или я Вас не правильно поняла?
 
Цитата
Влад77 написал:
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование.
А они точно у вас есть и кто их направил на дообследование?
Направил медицинский центр на дообследование, и РПН требует, чтобы медицинский центр выдавал допуск к работе во время дообследование, либо недопуск, в свою очередь м.ц. отказывается напрочь
 
Цитата
Тамара М. написал:
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Медицинский центр, с которым мы хотим в свою очередь заключить договор, категорически отказывается выдавать подобные заключения, говоря о том, что они это не могут делать и не должны.
Вы хотите, чтобы мед.центр, с которым Вы планируете заключить договор, за тех работников, которые были отправлены на дообследование? Или я Вас не правильно поняла?
Мы планируем заключить договор с м.ц., чтобы провести медицинский осмотр периодический. В любом случае, будут сотрудники, которые будут обязаны пройти дообследование.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Было в устной форме все, типа их пожелания.
Ну и нефиг делать. Предписания не было. Просто тупо наплюйте.
Не хотелось бы ссориться с РПН
 
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Медицинский центр, который проводит нам мед.осмотр должен предоставлять заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование

Эти работники прошли медосмотр? Заключение на них получили? Годны?
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
чтобы медицинский центр выдавал допуск к работе во время дообследование, либо недопуск,
т.е медицинский центр направил сотрудников на дообследование куда то там, хотя деньги за МО от Вас получил?
 
Пока работник не завершит необходимое дообследование, мед.центр не сможет дать заключение. У меня такой же случай сейчас. У работника во время МО выявлено заболевание. Но в зависимости от его степени они будут делать вывод о том, может ли он работать по данной профессии. Отправили его на дополнительное обследование. Мне объяснили следующее. Если они сейчас его не допустят, а по результатам анализов он будет годен, то у них будет нарушение. Работник опротестует заключение. Но из Вашего вопроса я не поняла. Работника на дообследование направляло другое мед.учреждение? Вы пишете про прошлый год.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Медицинский центр, который проводит нам мед.осмотр должен предоставлять заключение о допуске к работе тех сотрудников, которые направлены на дообследование
Эти работники прошли медосмотр? Заключение на них получили? Годны?
Заключение в прошлом году получили, годны. Суть вопроса заключается как раз в том моменте, когда сотрудники проходят дообследование по месту жительства/регистрации, медицинский центр должен отстранять сотрудника от работы разве или это должны делать мы?
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Не хотелось бы ссориться с РПН
согласно 302н РПН напрямую должен общаться с медцентром.... скажите им об этом... исключите себя из этого общения...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Тамара М. написал:
Пока работник не завершит необходимое дообследование, мед.центр не сможет дать заключение. У меня такой же случай сейчас. У работника во время МО выявлено заболевание. Но в зависимости от его степени они будут делать вывод о том, может ли он работать по данной профессии. Отправили его на дополнительное обследование. Мне объяснили следующее. Если они сейчас его не допустят, а по результатам анализов он будет годен, то у них будет нарушение. Работник опротестует заключение. Но из Вашего вопроса я не поняла. Работника на дообследование направляло другое мед.учреждение? Вы пишете про прошлый год.
Мы сейчас в июне месяце планируем организовать медицинский осмотр, согласовываем проект договора с медицинским центром, он нам предоставил крайне привлекательные цены, но отказывается напрочь содействовать в вопросе допуск/недопуск во время дообследования. В свою очередь в проекте договора мы хотим видеть пункт - Исполнитель предоставляет заключение о допуске к работе, а медицинский центр утверждает, что они могут предоставить данное заключение только после получения результатов медицинского обследования. Что делать с работником в этот момент? Кто должен его отстранить от работы? Вообще по закону получается, во время медицинского осмотра - сотрудники не могут работать на производстве по факту, но остановить производство мне никто не даст. Что делать?
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Что делать с работником в этот момент?
элементарно.....отправить его на допобследование...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Что делать с работником в этот момент?
элементарно.....отправить его на допобследование...
А во время дообследования отстранять от работы или нет?
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
А во время дообследования отстранять от работы или нет?
всяко можно.... может он сам уйдет в больницу и на больничный...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
В любом случае, будут сотрудники, которые будут обязаны пройти дообследование.
Да такие работники могут быть. Но направить на дообследование может врач только в рамках данного МО. т.к. пока не закончен МО Вам не выдадут заключительный акт. И если Вы заключительный акт не получили от мед.организации, то договор о МО не исполнен. Работники конечно возмущаются если их направляют на платные обследования. Но если они их не пройдут, то заключения о годности не получат и лишатся работы. В моем случае речь идет о заболевании крови у работника, анализы делают только в областной клинике. Если ждать бесплатного талона, то это будет очень нескоро. А если работник не пройдет мед.осмотр в срок, то он не может быть допущен до работы. Так что можно сколь угодно долго рассуждать о бесплатном МО, но бывают исключительные случаи. Если же заморачиваться по поводу бесплатного дообследования, попробуйте забить в будущем в договор с мед.организацией, в которой будете проходить МО. Очень интересно, как они это воспримут?
 
Цитата
Алексей Неважненченко написал:
Что делать?
А что Вы сделаете? Ничего. Не может работник работать без заключения о годности. Вот поэтому, если хочет работать, пусть бежит дообследуется, а далее либо годен, либо не годен.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)