На главную
На главную

мед.осмотр

Страницы: 1
мед.осмотр, работник без мед.заключения
 
Был проведен медосмотр выездной мед.организацией,которая не дала работнику положительного мед.заключения.Что делать работодателю если работник не сможет пройти повторный медосмотр в другой мед.организации
 
Цитата
Олег Владимирович написал:
Что делать работодателю если работник не сможет пройти повторный медосмотр в другой мед.организации
Перевод на другую работу, не противопоказанную или увольнение.
PS. Ни каких повторных МО в др. мед.организациях законодательством не предусмотрено
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Если он работал 2 года от последнего М.О, а теперь не прошел, то связано ли это с производством или нет?
 
Цитата
Олег Владимирович написал:
Если он работал 2 года от последнего М.О, а теперь не прошел, то связано ли это с производством или нет?
это не сайт профпатологов :smoker2:
 
Цитата
Олег Владимирович написал:
Если он работал 2 года от последнего М.О, а теперь не прошел, то связано ли это с производством или нет?
Интересный Вы человек! Кто это может знать, кроме Вас? Ни у кого на форуме нет ни грамма сведений о том, что за производство у вас, что за профессия работника, какие условия труда на его рабочем месте и т.д.
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Цитата
Олег Владимирович написал:
Если он работал 2 года от последнего М.О, а теперь не прошел, то связано ли это с производством или нет?
Могут установить только в центре проф.патологии
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Олег Владимирович написал:
Был проведен медосмотр выездной мед.организацией,которая не дала работнику положительного мед.заключения

Вообще то мед организация должна выдать мед. заключения работодателю организации ведь именно работодатель заинтересован в этих заключения а не работник. Т.е. как я понимаю МУ выдало отрицательное мед заключение.

Цитата
Олег Владимирович написал:
Что делать работодателю если работник не сможет пройти повторный медосмотр в другой мед.организации

А зачем ему что то делать для того чтобы работник прошел МО с полож. заключением? Работник прошел МО и не годен к работе. Все.
Теперь только если он проходит предварительный МО то на работу не принимать. Если же периодический проходит то у вас три варианта:
- отстранить его от работы на которой он ране работал и дать ему другую работу на которой не такие ограничения или МО не нужен вообще - офисная например;
- сообщить ему что нет другой работы для него все РМ заняты и его придется уволить;
- заключить договор с центром профпатологии и провести экспертизу проф пригодности по данному фактору по которому он прошел МО с отрицат. заключением

Цитата
Олег Владимирович написал:
Если он работал 2 года от последнего М.О, а теперь не прошел, то связано ли это с производством или нет?

Смотреть надо на факторы и какие процедуры он проходил. Тогда будет более менее понятно.
 
ГЕС Александр,спасибо за подробный ответ
 
Добрый день!
Наверное, в этой теме будет уместен вопрос.
Если сотрудник не прошел медосмотр по тяжести и напряженности трудового процесса, можно ли не переводить его на другую работу, а сделать ему неполный рабочий день, что бы вредный производственный фактор влиял на него менее 50 % рабочего времени?
Или необходимо убирать именно вредный производственный фактор в любых проявлениях?
Галина
 
 
Цитата
Галина написал:
сделать ему неполный рабочий день, что бы вредный производственный фактор влиял на него менее 50 % рабочего времени?
нет.... нельзя....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
необходимо убирать именно вредный производственный фактор в любых проявлениях?
да...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
Если сотрудник не прошел медосмотр по тяжести и напряженности трудового процесса,

А по какому фактору он не прошел МО?

Цитата
Галина написал:
а сделать ему неполный рабочий день, что бы вредный производственный фактор влиял на него менее 50 % рабочего времени?

По приказу 302н разве по данному фактору МО проводится если человек работает менее 50% времени?

ПО АРМ по УТ или СОУТ он у вас работал менее или более 50 % рабочего времени на том РМ где данный фактор установлен как 3.1 3.2 и 3.3 или 3.4 ?

Если вы имеете в виду физические перегрузки то какая разница 50 % времени человек занят физ трудом или более 50 времени? Надо понять что у него там за фактор и в чем заключаются физические перегрузки. Поднять хронометражи.
Изменено: Alex GES - 13 Марта 2017 12:46
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
Галина написал:
Если сотрудник не прошел медосмотр по тяжести и напряженности трудового процесса,
А по какому фактору он не прошел МО?
кажись так и не бросил курить?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
кажись так и не бросил курить?

Тут надо предложение изменить. Сотрудник не прошел МО - имеется в виду что по результатам пройденного медосмотра у него обнаружены противопоказания и он оказался негоден к работе.

Вопрос должен звучать так: что означает фактор тяжести и напряженность трудового процесса. Это какой фактор по приказу 302н?
Впрочем далее в сообщении я это и указал.

Цитата
павел написал:
кажись так и не бросил курить?

Не курю вообще. И не пробовал ни разу.
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Не курю вообще. И не пробовал ни разу.
Ваще печалька... :weep7: Что-то еще жосче?
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
По СОУТ у них рабочая поза "стоя" 80 % рабочего времени, поэтому КУТ 3.1
Вот я и подумала, если перевести на неполный рабочий день, то процент уменьшится и нагрузка уменьшится....
Галина
 
не уменьшится.... все равно 80 % останется...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Галина написал:
По СОУТ у них рабочая поза "стоя" 80 % рабочего времени, поэтому КУТ 3.1
Вот я и подумала, если перевести на неполный рабочий день, то процент уменьшится и нагрузка уменьшится....
т.е. с начало натянули позу на 3.1 для получения доплат, а когда не прошли МО решили подумать :D
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)