Цитата |
---|
Марина Федорова пишет: работник (например маляр), работает у нас 1 год. Ставлю медосмотр в ЛПУ. Роспотребнадзор настаивает на центре профпатологии, и обязывает считать общий стаж по вредности, а не конкретно в нашей организации. Почему наша организация должна учитывать общий стаж и платить за цент профпатологии? Правомерны ли действия роспотребнадзора? |
Министерства здравоохранения
и социального развития
Российской Федерации
от 16 августа 2004 г. N 83
3. Периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся с целью:
3.3. Своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников.
Частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований) определяется территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека совместно с работодателем исходя из конкретной санитарно-гигиенической и эпидемиологической ситуации, но периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в два года.
6. Работникам, занятым на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, периодические медицинские осмотры (обследования) проводятся в центрах профпатологии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией, один раз в пять лет.
7. Работодатель определяет контингенты и составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам (обследованиям), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ и вредных и (или) опасных производственных факторов, оказывающих воздействие на работников, и после согласования с территориальными органами Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека направляет его за 2 месяца до начала осмотра в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров (обследований).
Если Вы изначально при формировании поименного контингена указали общий стаж во вредных условиях а эта графа входит обязательно, Роспотребнадзор будет прав, но Вы (работники ОК) эту ситуацию создали сами.Если бы Вы не указали этот стаж общий с учётом других предприятий, Вы не обязаны отвечать за действия и условия другого работодателя тем более что и факторы разные могут быть. А вообще с центрами профпотологии очень серьёзная ситуация так как их в регионах единицы и попасть туда не так просто.