На главную
На главную

Срок действия мед.осмотра

Страницы: 1
Срок действия мед.осмотра
 
Добрый день, уважаемые коллеги!

Помогите разобраться в ситуации.
В октябре 2015 г. и январе 2016 г. несколько работников проходили мед.осмотр при устройстве на работу,
в сентябре 2017 года создаётся новое предприятие (меняется только название), персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие с выполнением тех же обязанностей и функций. Работников проходивших медосмотр в октябре, январе приняли на работу без прохождения нового медосмотра. Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?
Изменено: R. Ирина - 3 Февраля 2017 12:01
Ирина R
 
Цитата
ирина Рустамова написал:
Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?
Документы от одного ЮЛ не действительны для другого. Если в новом ООО есть основания по 302н для прохождения м/о, то обязаны были отправить и штраф по делу
 
Получается, при смене через год названия предприятия (только названия), руководство и учредитель тот же, отправлять на мед комиссию?
Изменено: R. Ирина - 3 Февраля 2017 12:14
Ирина R
 
Цитата
ирина Рустамова написал:
Труд.инспекция считает, что данным работникам прохождение медкомиссии тоже обязательно, выписали штраф директору. Кто в данной случае прав?

Они правы. Пришли проверять предприятие № 1 а документы по медосмотру от Предприятия № 2.

А вывод таков: Порядок медосмотров пора менять. Что и делает Минздрав.
 
Цитата
Ирина R. написал:
Получается, при смене через год названия предприятия (только названия), руководство и учредитель тот же, отправлять на мед комиссию?
да
 
Цитата
Ирина R. написал:
Получается, при смене через год названия предприятия (только названия), руководство и учредитель тот же, отправлять на мед комиссию?
ИНН у предприятия изменился???
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
ИНН у предприятия изменился???
какая разница, если
Цитата
ирина Рустамова написал:
персонал, через увольнение, принимают
формально все верно, МО не пройден в установленном порядке
 
Цитата
Сергей написал:
какая разница, если
большая.... если ИНН не поменялся - через увольнение нельзя.... и некоторые не понимают разницу между "через увольнение" и "через перевод"... для них одно и тоже...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
ирина Рустамова написал:
создаётся новое предприятие (меняется только название) персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие

при смене названия никого не увольняют.... какое основание было записано в трудовой на принудительное увольнение?????????????
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
факт
Цитата
ирина Рустамова написал:
персонал, через увольнение, принимают
вопрос стоит после проверки ГИТом про МО, а не про правильность увольнения-приема, повторюсь
Цитата
Сергей написал:
формально все верно, МО не пройден в установленном порядке
все остальное домыслы
 
Цитата
Сергей написал:
вопрос стоит после проверки ГИТом про МО,
вопрос стоит прав ли инспектор.... если ИНН не менялся инспектор не прав...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Я всё поняла... Всем большое спасибо! ИНН сменился.
Просто на медосмотр ехать за 100 км от посёлка, вот и не отправили. Люди весь год были на виду, на больничные не ходили, операций не было. Через год и прошли бы медосмотр.... Ну, что же, сами виноваты, будем штраф платить.
Ирина R
 
Цитата
Ирина R. написал:
Люди весь год были на виду, на больничные не ходили, операций не было. Через год и прошли бы медосмотр....
:D и ведь не поспоришь, все логично
 
Цитата
павел написал:
вопрос стоит прав ли инспектор....
прав, т.к.
Цитата
ирина Рустамова написал:
персонал, через увольнение, принимают
ИНН в данном случае вообще не причем, это вновь принятые на работу сотрудники подлежащие предварительному МО

бред со штрафом, но есть так, как есть :smoker2:
 
Цитата
павел написал:
Цитата
ирина Рустамова написал:
создаётся новое предприятие (меняется только название) персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие
при смене названия никого не увольняют.... какое основание было записано в трудовой на принудительное увольнение?????????????
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
ирина Рустамова написал:
создаётся новое предприятие (меняется только название) персонал, через увольнение, принимают на новое предприятие
при смене названия никого не увольняют.... какое основание было записано в трудовой на принудительное увольнение?????????????
Всё как обычно... Одно нарушение трудового законодательства тянет за собой кучу других...
Есть люди, которые всегда чем-то недовольны. Обычно это я.
 
Практический пример - МУП присоединяют к государственному предприятию. Никто никого не увольняет при присоединении но МУП как таковой прекращает свое существование, при этом все его обязательства весятся на Госпредприятие. Соответственно все МО работников МУПа остаются в силе ибо место работы то же самое и действительно сменилось только название.
Если же всех работников МУПа уволят. Сам МУП закроют и его помещение продадут ГП то тут все медосмотры МУПа будут ничтожны.
 
Как бы это Вам, помяхше...?
Попробую так: ГИТам пофих на срок действия ПМО!
Почему?
А - потому!
Потому, что 302 Приказ - акт подзаконный.
А главенствует - Трудовой кодекс!
В котором белым по чёрному указано, что при приёме на работу, работодатель обязан направить,
а работник обязан пройти предварительный м\о.
У вас ведь приём на работу? (коль скоро с прежней организации всех уволили)
Вот и вся их логическая цепочка.
Критики не делают ничего, кроме как оттачивают мой ум! ®
Страницы: 1
Читают тему (гостей: 2)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)