На главную
На главную

прохождение предварительного МО

Страницы: 1 2 3 След.
прохождение предварительного МО
 
Уважаемые коллеги!
Может кто сталкивался с таким вопросом:
У нас Клиника и многие вновь поступающие работники, мед. персонал имеют медицинские книжки с отметками о прохождении мед.осмотра в текущем году.
Вот у нас и произошел спор с отделом персонала, что вновь принимаемые работники должны пройти предварительный мед.осмотр от нашей организации с указанием наших факторов и вредностей, на что мне кадровики отвечают, что это неправомерно, есть книжка и все, а как же тогда быть? там ведь не указан предварительный или периодический МО, НЕ УКАЗАНЫ ВРЕДНОСТИ в соответствии с которыми работник прошел соответствующих специалистов, правомерно ли я требую прохождение предварительного МО?
 
Цитата
наталья ярчихина написал:
вновь принимаемые работники должны пройти предварительный мед.осмотр от нашей организации с указанием наших факторов и вредностей

Если у вас вредности это только пункт 17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных то НЕ НУЖЕН МО.

Но если есть и другие вредности то МО обязателен.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
наталья ярчихина написал:
вновь принимаемые работники должны пройти предварительный мед.осмотр от нашей организации с указанием наших факторов и вредностей
Если у вас вредности это только пункт 17. Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных то НЕ НУЖЕН МО.

Но если есть и другие вредности то МО обязателен.
Не совсем поняла. т.е. если работник приходит трудоустраиваться с мед.книжкой где МО пройден в текущем году, то получается он не обязан проЙти предварительный МО, А ТОГДА КАК ЖЕ БЫТЬ. совсем тогда не пойму, меня вчера приглашал инспектор ГИТ, так как у нас в плане проверка ГИТ, и сказала, что будет конкретно проверять предварительные МО и справки нарколога и психиатра, так получается достаточно что есть книжка с не просроченной отметкой о допуске и без разницы . что это не предварительный МО, например устраивается санитаркой в отделение. а пришла с хлебокомбината, там и проходила МО, так вредности то разные(((
 
Цитата
наталья ярчихина написал:
справки нарколога и психиатра
При МО нет таких справок
 
Цитата
наталья ярчихина написал:
Не совсем поняла. т.е. если работник приходит трудоустраиваться с мед.книжкой где МО пройден в текущем году,

Медкнижка только для работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды, воспитанием и обучением детей, коммунальным и бытовым обслуживанием населения. Если они проходили МО еще и по другим факторам 302н (если есть заключение о МО) и у вас СОУТ и программой ПК установлены другие факторы то предварительный они обязаны проходить. Если у вас этого нет то нет.


Вредности по которым работники проходят предварительный и периодический МО у вас указаны где то еще? В списке контингента? В заключительных актах?

Цитата
наталья ярчихина написал:
справки нарколога и психиатра,

Вероятно имеется в виду психиатрическое освидетельствование.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
ну у нас класс условий труда 3.1,3.2, 3.3. по биологическому фактору практически у всех работников стоит. за исключением пищеблока, АХО и гаража, там по тяжести, Значит получается все же правильно я их направляю на предварительные МО, за иск. офисного планктона с классом 2.
спасибо!
 
Цитата
наталья ярчихина написал:
например устраивается санитаркой в отделение. а пришла с хлебокомбината, там и проходила МО, так вредности то разные(((
Согласно приложению 2 к приказу 302н у работников пищевиков (п. 14) и работников медиков (п. 17) одни и те же:
периодичность осмотров;
участие врачей-специалистов;
лабораторные и функциональные исследования;
дополнительные медицинские противопоказания.
Я очень сильно сомневаюсь, что в Вашей клинике сумасшедший набор вредных факторов из приложения 1 к приказу.
Поэтому, если в ЛМК поступающего работника заключение о допуске не просрочено, особенно результаты анализов, то его можно принять на работу без предварительного МО.
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
наталья ярчихина написал:
у нас класс условий труда 3.1,3.2, 3.3. по биологическому фактору практически у всех работников стоит.
И еще очень интересно, как в Клинике умудрились намерять КУТ=3.3 по биологическому фактору? :eeek:
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
наталья ярчихина написал:
например устраивается санитаркой в отделение. а пришла с хлебокомбината, там и проходила МО, так вредности то разные(((
Согласно приложению 2 к приказу 302н у работников пищевиков (п. 14) и работников медиков (п. 17) одни и те же:
периодичность осмотров;
участие врачей-специалистов;
лабораторные и функциональные исследования;
дополнительные медицинские противопоказания.
Я очень сильно сомневаюсь, что в Вашей клинике сумасшедший набор вредных факторов из приложения 1 к приказу.
Поэтому, если в ЛМК поступающего работника заключение о допуске не просрочено, особенно результаты анализов, то его можно принять на работу без предварительного МО.
это все понятно, значит инспектора требуют лишнего, уже не знаешь где соломы подстилить
 
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
лабораторные и функциональные исследования;
дополнительные медицинские противопоказания.
Все таки эти исследования и противопоказания в п.14 и п.17 не много отличаются...
Изменено: Пётр. - 27 Января 2017 12:22
 
К вот еще, другая ситуация, предприятие растениеводства, прошли СОУТ всех рабочих мест, некоторые рм попали под класс2, необходимости в МО нет, но инспектор то все равно сказал отправлять на МО. так как СОУТ носит только рекомендательный характер, а в соответствии с 302н присутствуют вредные факторы, тогда смысл СОУТ? только чтоб освещение померили и все? так по биологическому фактору значит работодатель должен определить, МО это рекомендательно, так блин за что тогда бешенные деньги платим то((((
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Цитата
наталья ярчихина написал:
у нас класс условий труда 3.1,3.2, 3.3. по биологическому фактору практически у всех работников стоит.
И еще очень интересно, как в Клинике умудрились намерять КУТ=3.3 по биологическому фактору?
в смысле как намерить? его не измеряют, работодатель теперь сам определяет группу патогенности к каждому рабочему месту, вот сели мы давича во главе главного врача, эпидемиолога, инфекциониста и вирусолога и нарисовали группы патогенности кому что хотели, в БАК лабораторию, Спид отделению. инфекционистам написали группу 2, остальным группу 3, вот и вылезли условия труда 3.2 и 3.3.
 
Цитата
наталья ярчихина написал:
нарисовали группы патогенности кому что хотели, в БАК лабораторию, Спид отделению. инфекционистам написали группу 2, остальным группу 3, вот и вылезли условия труда 3.2 и 3.3.

И соответственно теперь установили доп оплату, доп отпуск, сокращенную раб неделю и день?

Цитата
наталья ярчихина написал:
но инспектор то все равно сказал отправлять на МО. так как СОУТ носит только рекомендательный характер, а в соответствии с 302н присутствуют вредные факторы,

Пусть 302н читает больше. Там факторы только по КУТ 3 и 4. А производственный контроль он уже увы не может проверять.

Приказ 302н
*(2) В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Цитата
Александр ГЕС написал:
Цитата
наталья ярчихина написал:
нарисовали группы патогенности кому что хотели, в БАК лабораторию, Спид отделению. инфекционистам написали группу 2, остальным группу 3, вот и вылезли условия труда 3.2 и 3.3.
И соответственно теперь установили доп оплату, доп отпуск, сокращенную раб неделю и день?
Цитата
наталья ярчихина написал:
но инспектор то все равно сказал отправлять на МО. так как СОУТ носит только рекомендательный характер, а в соответствии с 302н присутствуют вредные факторы,
Пусть 302н читает больше. Там факторы только по КУТ 3 и 4. А производственный контроль он уже увы не может проверять.

Приказ 302н
*(2) В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.
да, доплату, доп отпуск и сокращенка, это у нас и было в принципе еще из положений и приказов прошлого века, вот и не пойму для чего эту СОУТ придумали, это уже давным давно все прописано и эти документы не отменены, при том что, СОУТ ведь не может отменить то, что человеку полагалось ранеее, вот и получается создали новые рабочие места, появилось куча организаций этих, и мы платим бешенные деньги за просто бумажку, нужную только для проверки
 
Мне понравились организация и качественное проведение СОУТ:
Цитата
наталья ярчихина написал:
сели мы давича во главе главного врача, эпидемиолога, инфекциониста и вирусолога и нарисовали группы патогенности кому что хотели
:laugh4:
Теперь все ясно, кроме сути вопроса...
 
Может не в тему, но у меня вопрос. С таким еще не сталкивалась. Уволился человек и через три месяца опять его принимают. Мед осмотр он проходил в августе прошлого года, как бы год еще не истек. Направлять его на предварительный мед осмотр или нет?
 
Цитата
Наталья Богомолова написал:
Уволился человек и через три месяца опять его принимают.

Узнайте в чем толк такое делать. Может экономят на чем то.

Цитата
Наталья Богомолова написал:
Мед осмотр он проходил в августе прошлого года, как бы год еще не истек

ТК РФ, Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

Может он заболевание получил за эти три месяца у вас? Вредная ли у него работа?

Смотрите в зависимости от ситуации и СОУТ - какие факторы там есть, нужен ли вообще предварительный МО, почему его увольняют каждые три месяца.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
 
Александр ГЕС,он сам уволился сказал нашел работу с хорошей зарплатой. Сегодня пришел к нам опять написал заявление. Работает в хим лаборатории. Вредность конечно есть. Вряд ли здоровье у него пострадало за три месяца. Да и он не обязан отчитываться где он был или работал эти три месяца.
 
Цитата
Наталья Богомолова написал:
Александр ГЕС ,он сам уволился сказал нашел работу с хорошей зарплатой. Сегодня пришел к нам опять написал заявление. Работает в хим лаборатории. Вредность конечно есть. Вряд ли здоровье у него пострадало за три месяца. Да и он не обязан отчитываться где он был или работал эти три месяца.
Вопрос тоже спорный такой. ситуация схожая на мою вышеописанную, но если со стороны проверяющих , то естественно он должен снова пройти МО, И ПЕРЕУБЕДИТЬ В ЭТОМ ИНСПЕКТОРА НЕ ПОЛУЧИТСЯ, по крайней мере мне не удалось
 
Цитата
наталья ярчихина написал:
И ПЕРЕУБЕДИТЬ В ЭТОМ ИНСПЕКТОРА НЕ ПОЛУЧИТСЯ

Некоторые ИГИТ видят только одну строчку а не весь абзац. И зачастую лезут в область Роспотребнадзора и Минздрава. По СОУТ МО не нужен но что если проф заболевание будет? Вы обязаны провести МО по любому.
Приняли на работу - должен пройти МО.
Just hear to believe in yesterday and dance in the dark
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)