На главную
На главную

Учет выданных направлений на периодический МО, кто ведет?

Страницы: 1 2 3 След.
Учет выданных направлений на периодический МО, кто ведет?
 
Уважаемые коллеги!

Снова прихожу на привычный форум с очередным вопросом.

На предприятии, согласно приказу 302н, п. 8, абзац 13 "Работодатель (его представитель) обязан организовать учет выданных направлений".

Как оказалось, ранее кадры учитывали только направления выданные на предварительный осмотр, выдавая их под роспись, в журнале текущих документов.
Учета выдачи направлений на периодический МО не проводился.
Сейчас в процессе согласования приказа, в котором прописано обязанность кадров вести учет направлений на периодический МО, но кадры отказываютсся это делать.
Вопрос, в каких НПА указано, кто должен вести учет направлений на МО.
Сегодня направления на МО подписывает начальник кадров, а готовит бланки врач. Врач же организовывает сам МО.

Прошу поделится опытом по решению этого вопроса.
 
НПА нет. Как и с кем договоритесь, так и будет.
По идее, если врач ведёт весь процесс МО, то ему и вести учёт.
 
Цитата
МаринаR написал:
По идее, если врач ведёт весь процесс МО, то ему и вести учёт.
По идее как раз наоборот)
Если кадровик готовит направления, то он и выдает их)
У меня в большинстве организаций именно так
Хотя везде приказы делал сам и врачей у меня нет
Поэтому
Цитата
МаринаR написал:
Как и с кем договоритесь, так и будет.
Либо на кого перст Гены укажет!))))
 
Цитата
Жужелица написал:
Прошу поделится опытом по решению этого вопроса.
У нас отдел кадров выдает и учитывает, им же сдаются заключения, они же и приказы издают на отстранение
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Работники ходят на МО по графику, и направления надо выдавать в соответствии с графиком.
У кого график проведения МО находится?
У нас ОК со скрипом согласился заключения в личные дела брать, а уж о ...выдавать... и слушать не хотят.
 
Цитата
Сергей Киселев написал:
Либо на кого перст Гены укажет!))))

Да, именно так порешали. :)
 
на предварительные выдает отдел кадров, на периодические можно СОТ...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Я журнал оформил учета выдачи направлений (потому что до этого с МО полный бардак был), приказ написал, что кадровики этим занимаются (как предварительным, так и периодическим).
Но я с кадровиками очень неплохо общаюсь, поэтому свою посильную помощь оказывать буду без проблем в этом вопросе
Бди!
 
Цитата
Domino написал:
Я журнал оформил учета выдачи направлений
без журнала выдаем в 2-х экз. один ему, второй нам.... для юридических споров это лучше журнала....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
 
Цитата
павел написал:
без журнала выдаем в 2-х экз. один ему, второй нам.... для юридических споров это лучше журнала....
У нас какая-то форма направлений без подписи работника.
А журнал я прошил и печатью скрепил.

Но, надеюсь, споров не возникнет. Пока все проходят без нервотрепки.
Бди!
 
Цитата
Domino написал:
У нас какая-то форма направлений без подписи работника.
и в журнале нет подписи?
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
Domino написал:
А журнал я прошил и печатью скрепил.
это лишнее...
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
 
Цитата
павел написал:
и в журнале нет подписи?
Конечно есть, иначе зачем делать журнал? И выдавшего и получившего.

Цитата
павел написал:
это лишнее...
Сделать это-пара минут.
Бди!
 
Здравствуйте. У нас на предварительные выдает ОК. На периодический в этом году мы вместе с ОК сделали одно направление на всех (по договоренности с МЦ), в МЦ отправили список контингента+поименный, сделали на всех, кто должен пройти МО, приказ о прохождении с листом ознакомления. Наши сотрудники люди сознательные и ответственные, МО прошли за полтора часа. 9.03 вторая партия пройдет (те, кто были в командировках), и все, МО пройден. Потом забираем заключения, которые остаются в ОК и паспорта здоровья, которые раздаем сотрудникам. Журнал выдачи направлений ведет ОК.
 
А что делать если работники проходят периодический МО без направлений? Заключили договор, адрес сказали. Пошли прошли. Пришли обратно с заключением.

Это же нарушение? Направление что то же дает? Какая польза от него? В МУ все равно по договору работают и сразу пишут амбулаторной карте куда идти.

По предварительному то понятно - будущий работник сам идет и ищет МУ чтобы пройти. Без направления не пройдет.
 
Приказ 302н, Приложение 3, глава III, пункт 24. Перед проведением периодического осмотра работодатель (его уполномоченный представитель) обязан вручить лицу, направляемому на периодический осмотр, направление на периодический медицинский осмотр, оформленное в соответствии с пунктом 8 настоящего Порядка.
 
А учет выданных и полученных паспортов здоровья надо вести?
 
Вот еще из этого же приказа
Приложение N 2
к Порядку проведения обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических
медицинских осмотров (обследований) работников,
занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда,
утв. Министерства здравоохранения
и социального развития РФ
от 12 апреля 2011 г. N 302н

Инструкция по заполнению направления на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование)

1. Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование) (далее - Направление) является основанием для проведения обязательного предварительного (при поступлении на работу) и периодического, в том числе внеочередного, медицинского осмотра (обследования) работника и для заполнения медицинского заключения по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра (обследования).

2. Направление заполняется уполномоченным представителем работодателя.

3. В Направлении указывается:

наименование организации (предприятия), форма собственности, вид экономической деятельности; наименование медицинской организации, адрес ее регистрации и код по ОГРН;

в пункте 1 - фамилия, имя, отчество работника (освидетельствуемого);

в пункте 2 - дата рождения работника (освидетельствуемого);

в пункте 3 - поступает работник (освидетельствуемый) на работу или уже работает;

в пункте 4 - цех, участок, на котором занят работник (освидетельствуемый);

в пункте 5 - наименование вида работы, в которой освидетельствуется работник;

в пункте 6 - стаж работы в данном виде работ;

в пункте 7 - предшествующий профессиональный маршрут (виды работ, на которых ранее был занят работник (освидетельствуемый) и стаж работы в них);

в пункте 8 - вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ.

4. Направление подписывается уполномоченным представителем работодателя с указанием должности, фамилии, имени, отчества, и выдается им работнику.

5. После получения Направления ответственность за своевременное прохождение обязательного предварительного и периодического медицинского осмотра (обследования) несет работник.

6. Все записи в Направлении ведутся четко и разборчиво. Не допускаются зачеркивания и исправления.

7. Направление приобщается к паспорту здоровья работника и медицинской карте амбулаторного больного.
 
Паспорт здоровья передается работнику, так как содержит личную информацию и хранится самим работником. Паспорт предоставляется работником для внесения данных при следующих медосмотрах. У РБДТ остается заключительный акт выполненных работ (оказанных услуг) и заключение персонально на каждого работника, которое вкладывается в личное дело. В заключении говорится о том, соответствует или нет работник занимаемой должности по состоянию здоровья (годен/не годен).
 
Цитата
Сергей Стеблов написал:
Потом забираем заключения,
надо заключительный акт....
По ЛОГИКЕ - ты ПРАВ!!!
Но не всё так просто!!! (Алиевич)
Страницы: 1 2 3 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел ; Никита


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)