На главную
На главную

Мед.осмотр временных работников

Страницы: 1 2 След.
Мед.осмотр временных работников, частота мед.осмотров
 
Ситуация в общем следующая!
У нас достаточно много людей принимаются на время отпусков, т.е. по 2-4 недели. Увольняют и снова принимают на время отпуска следующего и т.д. Мед.осмотр они прошли когда первый раз устраивались и по нему мы и принимали. Теперь юристы дают разъяснение, что надо проходить мед.осмотр каждый раз. По логике они правы, но люди должны по два раза в месяц проходит сею процедуру, сегодня уволили завтра снова прием! + это дополнительные финансовые затраты.

У кого какой опыт есть с такой ситуацией?
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский написал:
У кого какой опыт есть с такой ситуацией?
Опыта нет, но по логике, учитывая периодичность МО, считаю, что если срок не истек, ВиОПФ те же, что и при предыдущем приеме на работу, нет смысла вновь направлять на МО
Цель МО - не его прохождение, а отсутствие противопоказаний
Изменено: Лёлька - 2 Августа 2016 8:23
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Когда-то работал в метрополитене по срочному договору на 2 месяца. Каждый раз при заключении нового договора проходил вновь медосмотр.
 
Цитата
Лёлька написал:
если срок не истек, ВиОПФ те же, что и при предыдущем приеме на работу,
Вот я так и делал!
В качестве эксперимента одних отправил, в больнице дали новое заключение, но следующую поставили по первому.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Как и следовало ожидать! Больницы выдают новые заключения, но с прежним сроком прохождения МО, без обследования.

Жду разъяснения от Минтруда.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский написал:
Как и следовало ожидать! Больницы выдают новые заключения, но с прежним сроком прохождения МО, без обследования.

Жду разъяснения от Минтруда.
Что то не понял. Можно подробней.
У меня сейчас складывается почти аналогичная ситуация. Сотрудник увольняется с должности А и принимается на должность Б. Пункт МО одинаковый. На должности А периодический прошел в феврале. Отправлять на первичный?
 
Цитата
Влад77 написал:
Сотрудник увольняется с должности А и принимается на должность Б. Пункт МО одинаковый. На должности А периодический прошел в феврале. Отправлять на первичный?
Я бы не отправляла, если
Цитата
Влад77 написал:
Пункт МО одинаковый. На должности А периодический прошел в феврале
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
Влад77 написал:
Что то не понял. Можно подробней.
У меня увольняется с должности А и принимается на должность А!!!
Практика показывает, что больницы не проводят МО, а ставят прежний срок прохождения.

Я их не отправлял и отправлять нет желания, но распоряжение свыше.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский написал:
Практика показывает, что больницы не проводят МО, а ставят прежний срок прохождения.
а эт как? У нас кто платит тот и музыку заказывает
 
 
А вот ответ из МинТруда как то не вдохновляет :eek5:
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Цитата
Павел Боярский написал:
А вот ответ из МинТруда как то не вдохновляет
Почему? Они же не написали, что надо заново отправлять на МО каждый раз.
А вот про то, что у вас срочные договоры прикрывают бессрочные, что это нарушение - вот об этом надо задуматься!
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
А это уже юристы пусть думают!
Нам всем было бы гораздо проще если бы ввели постоянную единицу.

Думаю в такой ситуации проще ввести единицу, чем оплачивать все мед.осмотры. И надеюсь что так и сделают.
свой мозг человек использует только на 3%,
мозг другого человека - на все 100%
 
Всем доброго времени! У меня такой вопрос: если принимаем временно работников на косьбу травы, то нужно ли проводить спецоценку и людей отправлять на мед.осмотр?
 
Цитата
Светлана Светикова написал:
нужно ли проводить спецоценку
вновь организованное рабочее место, провести в течении года
Цитата
Светлана Светикова написал:
людей отправлять на мед.осмотр
если профессия/должность есть в перечне контингентов
 
Ну, если работает с бензокосой, то явно покажет шум и физ.перегрузки. Следовательно и псих.освидетельствование выплывет
 
Цитата
Светлана Светикова написал:
если принимаем временно работников на косьбу травы
по договору ГПХ людей нанять
 
Цитата
Светлана Светикова написал:
если принимаем временно работников на косьбу травы,

Что значит временно?
Охрана труда это опиум для народа на острове социализма в океане капитализма.
 
На 1 месяц
 
Цитата
Светлана Светикова написал:
На 1 месяц

Какой договор они подписывают?
Охрана труда это опиум для народа на острове социализма в океане капитализма.
 
СОУТ можете не проводить, т.к. работников Вы уволите раньше, чем истечет срок проведения СОУТ (12 мес.). МО - по пр. 302н.
Страницы: 1 2 След.
Читают тему (гостей: 1)
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)