Психиатрическое освидетельствование работника

Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

тогда после принятия на работу исполняйте эту статью.... легче стало?

павел, если работник после приёма на работу не пройдёт ПО, то его придётся отстранять от работы (с вытекающими последствиями).
Поэтому и предлагаю пройти ПО перед ПМО самому "лицу, поступающему на работу", получить "Решение комиссии по прохождению ПО" и представить его в комиссию по проведению ПМО. А если направить человека в мед. учреждение, которе проводит и ПО и ПМО, то ему, наверное, будет легче и быстрее пройти эти процедуры?!

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя.

по факту..... они его и без него проводят.... не встречал ни разу в 39 регионах что просят представить...

павел, проводить ПО перед ПМО, безусловно, нужно. Просто хочу понять, необходимо ли выдавать лицу, поступающему на работу, направление на ПО, ведь он ещё не является "работником" (а в пост. № 695 речь идёт именно о "работниках")? Опять же не понятна Ваша аргументация "по факту..... они его и без него проводят....". Получается, проводят без направления что-ли? А кто кому выдаёт потом "решение о ПО"? Ведь кандидат должен нам предоставить это решение вместе с заключением о прохождении ПМО для отчётности и оплаты.

павел, как же тогда соблюдение требования п. 9 пр. 302н о предоставлении "решения комиссии по проведению ОПО" перед проведением ПМО?

Добрый день!
1. В соответствии с п. 9 пост. № 695 комиссия сообщает РБТД о дате принятия "решения..." и дате выдачи его работнику (в данном случае "лицу, поступающему на работу" - далее "лицо").
2. В соответствии с п. 14 пр. № 302н данное "лицо" получает на руки мед. заключение о ПМО и представляет его РБТД.
3. В соответствии с п. 11 пр. № 302н (по сути) мед. комиссия по проведению ПМО не имеет права выдать "лицу" мед. заключение о ПМО без представления "решения о прохождении ПО".
4. В соответствии с п. 38 пр. № 302н "лицо" может быть направлено врачом-психиатром на ПО.
Разъясните пожалуйста, на основании какого НПА "лицо" (а не "работник"!) обязано представить РБТД "решение о прохождении ПО" (вопрос оплаты не в счёт!) или на каком основании РБТД может потребовать от "лица" это "решение..."? Ведь РБТД в таком случае достаточно мед. заключения о прохождении "лицом" ПМО (разумеется, с учётом соблюдения мед. учреждением требований пр. № 302н).
(Полагаю, что, если прохождение ПО "лицом" - дело добровольное, то, в таком случае, человек может пройти ПО по личному заявлению, а направление на ПО от РБТД будет носить просто информационный характер о вредных факторах в соответствии. с пост. № 377, так как здесь ("лицо" - РБТД) нет взаимных обязательств - допуск к работе, оплата и т.д. - как между "работником" и РБТД.)

1. Согласен. РБТД выдаёт "лицу" направление для прохождения ПО (вместе с направлением на ПМО), комиссия извещает РБТД о дате выдачи "решения", затем "решение" сдаётся "лицом" в комиссию по проведению ПМО и всё - РБТД "решение" не видит/не получает после завершения ПМО. Для оплаты достаточно др. документов (разовый договор с "лицом", лицензия, кассовый чек и само извещение).
2. На каком тогда основании РБТД может получить/увидеть "решение" от работника? Алгоритм ведь тот же: РБТД выдал направление на ПО, получил извещение о дате выдачи "решения", работник представил документы для оплаты. "Решение" остаётся на руках у работника, ведь он не обязан "решение" передавать РБТД.