Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

психиатрическое освидетельствование (мед. осмотр)

Страницы: Пред. 1 2
психиатрическое освидетельствование (мед. осмотр)
 
Павел, да, за наш счет
 
Добрый вечер! Подскажите, Приказ ФМБА России от 09.06.2018 N 121 "Об утверждении Инструкции по организации проведения врачебными комиссиями медицинских организаций, подведомственных Федеральному медико-биологическому агентству, обязательного психиатрического освидетельствования работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности.

Все организации должны следовать этой инструкции или только те кто входит в перечень подведомственных ФМБА России? Медицинские организации в Санкт-Петербурга как Общество с ограниченной ответственностью имеющие Лицензию на обязательное психиатрическое освидетельствование подчиняются этой инструкции как медицинская организация или нет?
 
наталья смирнова,

Перечень подведомственных ФМБА России федеральных государственных учреждений и федеральных государственных унитарных предприятий
Все будет хорошо!
 
Спасибо!!!
 

Вот смотрите, какую статью прислал электронный журнал. Мы на него подписаны.

Медицинские осмотры / психиатрическое освидетельствование

Как направить на психиатрическое освидетельствование по новым правилам

Начали действовать новые правила, которые определяют, как организовать и провести психиатрическое освидетельствование работников. Мы подготовили для вас пошаговую инструкцию с шаблонами документов. Просто следуйте рекомендациям, и вы не совершите ошибок.

Что нужно сделать специалисту
по охране труда

Чтобы отправить работника на психиатрическое освидетельствование, специалист по охране труда должен совершить несколько шагов:

Шаг 1. Подготовьте проект приказа. В нем нужно указать специалиста по кадрам, который будет отвечать за выдачу и учет направлений на психиатрическое освидетельствование.

Шаг 2. Составьте список должностей, работая на которых сотрудникам необходимо проходить обязательное психиатрическое освидетельствование. Предоставьте список в отдел кадров. Только в этом случае кадровик сможет выдавать направления кандидатам на должность, а также работающим сотрудникам.

Шаг 3. Отправляйте на освидетельствование вновь принимаемых сотрудников, даже если они проходили его на прежнем месте работы не более пяти лет назад.

Обратите внимание

Военный билет на психиатрическом освидетельствовании предъявлять не нужно

Шаг 4. Разъясните сотрудникам, которые будут проходить освидетельствование, что они должны принести в психоневрологическое учреждение (п. 7 раздела II Инструкции, утв. приказом ФМБА от 09.06.2018 № 121):

· паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;

· направление от работодателя;

· справку из психоневрологического учреждения по месту постоянной регистрации (справка из наркодиспансера теперь не нужна);

· медицинское заключение предыдущего психиатрического освидетельствования, если ранее работник его проходил.

Шаг 5. Обеспечьте кадровика бланками направлений на обязательное психиатрическое освидетельствование. Разъясните сотруднику кадровой службы, что в направлении обязательно указывают реквизиты работодателя, его полное наименование и почтовый адрес. Контролируйте, как ведут учет выданных направлений. Форма направления утверждена приказом ФМБА от 09.06.2018 № 121 (приложение 4).

Разъясните кадровику, что без заключения врачебной комиссии по психиатрическому освидетельствованию предварительный медосмотр не проводят (п. 9 приложения 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н). Объясните ему, что получать согласие на проведение психиатрического освидетельствования от работника не нужно. Проходить обязательные медицинские осмотры — обязанность сотрудников (ст. 214 ТК). Согласие или отказ работник подпишет в психоневрологическом учреждении.

Шаг 6. Составьте акт, если работник отказался проходить психиатрическое освидетельствование. Укажите дату и время, когда это произошло. Пригласите двух свидетелей. Они поставят свои подписи в акте. Отказаться от освидетельствования работник может и в больнице. Тогда акт составляют врачи и сообщают об этом работодателю.

Шаг 7. Оформите служебную записку на имя руководителя организации. Сообщите, что сотрудника нужно отстранить от работы, пока он не пройдет психиатрическое освидетельствование (ч. 1 ст. 76 ТК).

Шаг 8. Проследите, чтобы все работники прошли освидетельствование вовремя.

Что делать работодателю после
освидетельствования работника

Обратите внимание

Заключение врачебной комиссии у работника требовать не нужно. Все необходимые сведения есть в уведомлении

После того, как работник пройдет психиатрическое освидетельствование, врачи пришлют работодателю уведомление. Дальнейшие действия работодателя зависят от того, к какому заключению пришли врачи.

Вариант 1. Работодатель не совершает дополнительных действий, если врачебная комиссия признала работника годным для занимаемой должности.

Вариант 2. Работодатель отстраняет сотрудника от работы, если психиатрическая комиссия предложила работнику пройти медико-социальную экспертную комиссию. Допускать сотрудника к работе нельзя до тех пор, пока врачи-эксперты не определят, годен ли работник к работе или ему необходим перевод на другую должность.

Форма уведомления, которую направляют работодателю, утверждена приказом ФМБА от 09.06.2018 № 121 (приложение 7). Заполненный образец смотрите ниже.

ЧТО ДЕЛАТЬ, ЕСЛИ…

…класс условий труда допустимый,
но сотрудник при работе контактирует с веществами, указанными
в Перечне. Направлять ли его на психиатрическое освидетельствование?

Да, направлять. Сотрудник должен проходить психиатрическое освидетельствование, если на него при работе влияют опасные и вредные вещества и производственные факторы, которые перечислены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. постановлением Правительства от 28.04.1993 № 377). В этом случае не нужно учитывать, какой класс условий труда установили при СОУТ.

Например, лаборанту химической лаборатории по результатам спецоценки установили допустимый класс условий труда. При этом при выполнении анализов он использует азотную кислоту, значит, его нужно направить на психиатрическое освидетельствование. Так как производство и применение азотной кислоты и процессы, связанные с ее выделением, являются основанием для проведения обязательного психиатрического освидетельствования.

"

1. На сколько правоприменителен и как закреплен законодательно ШАГ.3 в этой статье.?
2. Так что получаеться, что работники журнала информируют всю Россию не правильно, потому-что этот приказ относиться только к подведомственным медицинским организациям ФМБА?
3. Отдельного действующего общего документа по рекомендуемой форме бланка направления или заключения нет? На сколько помню последнии редакции не действующие.
 
1. просто мнение...
2. задайте им письменно этот вопрос... получите ответ
3. вроде нет...
Все будет хорошо!
 
Спасибо!
 
Коллеги, я тут никогда не заморачивалась (не пищевка, не образование, не водители). А тут прямо до холодных мурашек. Почитала 377, получается, что мы должны тоже отправлять сотрудников на псих.освидетельствование (электромеханики 2 человека - до 380 В, операторы производственной линии - по химии, водители электропогрузчика (<25 ВТ).
И при приеме на работу тоже??? Результаты комиссии готовятся в течение 20 дней, как его на работу то принимать??
Проясните, может я чего ошибаюсь? (в надежде...)
Или достаточно психиатра, который вроде в обязательном порядке входит в перечень врачей при периодическом медосмотре? А что делать с предварительным?
Изменено: Яна - 31 января 2019 10:00
 
Цитата
Яна написал:
получается
получается...

Цитата
Яна написал:
Результаты комиссии готовятся в течение 20 дней, как его на работу то принимать??
1. Ждать результатов
2. Искать другую организацию
 
у нас на данный момент принимают водителей без ПО, только МО кадры требуют пройти, а я потомя организовываю им его прохождение (пока финансы выделят, пока договор подготовим - проходит 2-3 месяца). Сегодня запустила служебку чтоб без ПО, как и без предварительного МО, к сам.работе водителя не допускали, жду результаты согласования.
 
Цитата
Яна написал:
Почитала 377, получается, что мы должны тоже отправлять сотрудников на псих.освидетельствование

Ну здрасте!

Цитата
Яна написал:
И при приеме на работу тоже???

Ага.

Цитата
Яна написал:
Результаты комиссии готовятся в течение 20 дней, как его на работу то принимать??

1.Либо предварительно узнать результаты.
2.Либо принять по истечении 20 дней.

Да мало ли там вопросов по этому ПО возникало. Я где то там выше в другой второй теме или в другой - третьей копипастил что такое ПО и почему этот недоНПА нужно переделывать! Что в итоге? А ничего.

Приходишь в новую организацию . Собеседование тупейшие вопросы. Выходишь в первый день на работу -а нате - все как обычно. Ни ПО ни МО ни СУОТ.

Тут Сергей Киселев скидывал как это обычно у него бывает громадный и подробный набор бланков по этому ПО - список контингента поименный, положение. Я его подсократил в разы - СУОТ, список контингента, поименный список, направление договор, все. Нефиг бумагу тратить!
Изменено: Александр ГЕС - 31 января 2019 10:06
Страницы: Пред. 1 2
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)