Я
Я по аналогичному поводу писала в Департамент труда и занятости и они мне дали ответ. У нас одно рабочее место касса в аптеке по графику 2/2 работают фармацевт и провизор одинаковый функционал, одно рабочее место... но про спец оценку сказали что карты должны быть на каждую должность...
| Цитата |
|---|
| Серж Ростовский написал: Павел, не убедили. Остаюсь при своем мнении, а именно по конкретному случаю. Т.к. если в кабинете №1 за столом с ПЭВМ сидел бухгалтер, а потом вместо него за этот же стол с этим же ПЭВМ, с этими же условиями труда и этими же факторами посадили вновь принятого юриста (ввели новую должность), то внеплановую СОУТ проводить не надо, т.к. это не попадает под ст.17 426-ФЗ. Если Вы ввели в штатное новую должность токарь, но при этом еще не купили токарный станок и не приняли на работу работника, то это тоже надо считать как РМ??? По-моему нет (это я к утверждению, что если ввели в штат новую единицу, то автоматически ввели в эксплуатацию новое РМ). |
