Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Завершение спец.оценки

Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Завершение спец.оценки
 
Цитата
МаринаR написал:
Еще возник вопрос - при КУТ 3.2 - в каких случаях дополнительный отпуск, а в каких - сокращенный рабочий день?
Ведь оба вариант возможны....
Сокращенный день только начиная с КУТ=3.3, ст. 92 ТК
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
МаринаR написал:
Ведь оба вариант возможны....
с 01.01.2014 г. ТК РФ маленько претерпел изменения :D
ст 92, 117, 147
 
Здравствуйте! У нас провели СОУТ, завтра комиссия утвердит отчет о проведении. По заключению эксперта установлен 2 класс на все рабочие места (проводились замеры - световая среда, тяжесть труд. процесса, напряженность труд. процесса). Организация проводящая нам спецоценку сказала, что поскольку вредные факторы не установлены, то нам не требуется разрабатывать план мероприятий по улучшению условий труда. Вопрос - это действительно так? нам не требуется такой план? а если нужен, то что в нем писать? Спасибо за Ваши ответы!
 
Цитата
Elena Nikiforova написал:
Вопрос - это действительно так?
Да
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Лёлька, спасибо большое!
 
Здравствуйте! Появился еще вопрос по завершению СОУТ. Скажите, должны ли в отчете по СОУТ совпадать даты ознакомления экспертов, членов комиссии, работников и прочее? Просто в нашем отчете дата замеров стоит 09.02.17, дата составления карт СОУТ рабочего места и сводной ведомости 20.02.17, эксперт подписал карты 27.02.17 и далее, мы - комиссия утвердили отчет 01.03.17, некоторые работники у меня расписались еще вчера, а какие-то на данный момент в отпуске - им какую дату ставить тоже 01.03.17 или дату по прибытию на рабочее место? Просто у меня возник на эту тему небольшой спор с членами комиссии - они утверждают что даты должны совпадать. Подскажите, пожалуйста - действительно даты должны быть идентичны или это не принципиально?
Изменено: Nikiforova Elena - 2 марта 2017 8:25
 
Цитата
Elena Nikiforova написал:
Просто в нашем отчете дата замеров стоит 09.02.17, дата составления карт СОУТ рабочего места и сводной ведомости 20.02.17, эксперт подписал карты 27.02.17 и далее, мы - комиссия утвердили отчет 01.03.17
Эти сроки не определены ФЗ
Цитата
Elena Nikiforova написал:
некоторые работники у меня расписались еще вчера, а какие-то на данный момент в отпуске - им какую дату ставить тоже 01.03.17 или дату по прибытию на рабочее место?
Ознакомить вам надо в течении 30 календарных дней с даты утверждения отчета (1.03). В этот период не включается время нахождения в отпуске
"Бог дал человеку два уха и один рот, чтобы он больше слушал и меньше говорил".
 
Цитата
Elena Nikiforova написал:
Подскажите, пожалуйста - действительно даты должны быть идентичны
Нет, даты проставляются на момент оформления документов, главное, чтобы дата утверждения отчета о СОУТ не была ранее
Цитата
Elena Nikiforova написал:
дата замеров
или
Цитата
Elena Nikiforova написал:
дата составления карт СОУТ рабочего места и сводной ведомости
:D
А подписи работников были не позднее 30 календарных дней после даты утверждения отчета (кроме тех, кто отсутствует).

Цитата
Elena Nikiforova написал:
какие-то на данный момент в отпуске - им какую дату ставить

Цитата
Elena Nikiforova написал:
дату по прибытию на рабочее место
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Олег Просто, Лёлька, благодарю :D
 
Ничего страшного, если ознакамливать с результатами соут не в картах, а в листах ознакомления собирать подписи за ознакомление?
 
Цитата
Пилотти написал:
Ничего страшного, если ознакамливать с результатами соут не в картах, а в листах ознакомления собирать подписи за ознакомление?
ничего....
Все будет хорошо!
 
Достопочтенные, дайте совета: обязателен ли итоговый протокол протирания штанов и юбчонок комиссии по результатам специальной оценки?

Он сродни приказу о завершении соут, как бы и не нужен?
 
не особо нужен...
Все будет хорошо!
 
Здравствуйте! Пожалуйста, помогите разрешить ситуацию с датами в отчете соут! В конце лета была проведена соут, отчет получается утвердить лишь сейчас. Конечно, дата его утверждения не установлена 426-м, но проблема в том, что срок действия договора с организацией, проводившей соут, уже истек, к тому же подписан акт сдачи-приемки. Следовательно, не можем уже поставить дату сегодняшним днем. В общем и так и так не получается. Может кто-то может подсказать с такими нюансами!
 
элементарно.... допсоглашение к договору...

Цитата
Елена написал:
не можем уже поставить дату сегодняшним днем.
можем.... кто против?
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
кто против?
получится, что работы мы приняли (подписав акт сдачи-приемки) без результатов работ (раз отчет утверждаем только сейчас)
 
Цитата
Елена написал:
Цитата
павел написал:
кто против?
получится, что работы мы приняли (подписав акт сдачи-приемки) без результатов работ (раз отчет утверждаем только сейчас)
ну и пусть.... кто против? 8)
Цитата
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью.
Все будет хорошо!
 
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.
Все будет хорошо!
 
Цитата
павел написал:
ну и пусть
По срокам из 426 я знаю, что все идет с даты утверждения отчета. Но проблема в том, что мы заплатили, формально, за услуги, резльтата которых не получили, т.к. не утвердили отчет до подписания акта сдачи-приемки услуг, а это тоже нарушение
 
Цитата
Елена написал:
это тоже нарушение
нарушение чего? ТК???
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 2 3 4 5 6 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)