Цитата |
---|
Елена Лужкевич пишет: Можно ли доверить проведение АРМ АО,находящейся в другом городе? Предлагают услуги, а нам как раз надо уже, а я этим ещё ни разу не занималась. |
11 апреля 2012 15:51
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 апреля 2012 15:51
А про компенсации я здесь не говорила, тем более, что связывать однозначно наличие ВПФ на РМ с назначением компенсаций при сегодняшнем зак-ве, не правомерно.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
11 апреля 2012 15:58
|
|||
|
|
11 апреля 2012 16:13
Ну, раз неправильно понял, прошу прощения.
Так бы сразу и сказали, когда я первый раз начал задавать свой уточняющий (и неизменный на протяжении всего обсуждения) вопрос. Про компенсации Вы, действительно, не говорили. Компенсации попросту следуют из сказанного Вами: - следуют, исходя из соответствующих статей ТК (92, 117, 147) и п. 1 Постановления № 870. Нецелевое использование бюджетных средств вот при чем. Если в бюджетных учреждениях по результатам АРМ будут установлены компенсации за вредные условия труда (4%) и если потом окажется, что вредных условий труда в соответствии с требованиями НПА нет (неправильно была проведена оценка условий труда, основанная не на требованиях НПА, а на "мнении"), то вот и нецелевое использование бюджетных средств налицо (т.е. средства эти тратились туда, куда не имели права тратиться). |
|
|
|
11 апреля 2012 16:26
Если на РМ пользователя ПЭВМ превышены значения ЭМП - компенсация в виде повышенного размера тарифной ставки полагается, если работы с ПЭВМ более 50% рабочего времени, компенсации не предусмотрены. Так что в случае, по которому мы с Вами ведем спор, бюджетные ср-ва не должны пойти не по назначению (если, кончно АО грамотная). А вот МО придется проходить. Вот здесь-то и будет нецелевое использование бюджетных средств.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
11 апреля 2012 16:45
А критерий напряженности трудового процесса - как раз тот, о котором мы вели речь.
Изменено: |
|||||
|
|
11 апреля 2012 16:54
Изменено:
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
11 апреля 2012 17:03
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
11 апреля 2012 17:34
Ольга, я не возражал и не возражаю против всех Ваших высказваний (кроме одного случая - в предыдущем посте в части документов на компенсациям). И пояснений (разъяснений) никаких не просил. Я просто просил Вас (просил для общества) обосновать требованиями НПА выдвигаемые Вами тезисы (утверждения) в формулировках "должно быть" .
И не более. Не хотите - не нужно. Настаивать не буду. А спорить или обсуждать наши с Вами взгляды на что-то, чтобы показать: кто кого умнее - я думаю, другим попросту не интересно. |
|
|
|
12 апреля 2012 9:00
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
16 апреля 2012 15:03
Ещё один вопрос возник, т.к. опыта нет ещё - схематично: у нас издаютя необходимые приказы, аттестующая организация делает нам полный комплекс работ по АРМ и полный комплект аттестационных материалов, а вот что мы потом? Знаю, что делается приказ об окончании аттетстации, "итоги" передаются в управление по труду нашей области (наверно), и всё? Или какие-то ещё согласования нужны??? |
|||||
|
|
16 апреля 2012 15:07
пока знаю в теории, но в новом порядке так 45. После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
18 апреля 2012 15:28
Такой вопрос коллеги; АРМ проведена в период 09/10 года, аттестационные карты на руках, но по их получению совместной комиссией изучение не проводилось, и никакого протокола мы не издали, также в инспекцию по труду материалы АРМ не направили, Если сейчас начать этим заниматься, какие проблемы могут ожидать?? Тем более в конце 11 года уже результаты АРМ в ФСС надо сдавать. Как быть?!
|
|
|
|
18 апреля 2012 15:31
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
18 апреля 2012 17:10
Т.е. сейчас задним числом оформить заседание комиссии, протокола издать с датой где нибудь конца 10-го года и все?
|
|
|
|
19 апреля 2012 6:38
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||
|
|
19 апреля 2012 8:45
Я думаю, нужно направить с сопроводительным письмом, в котором будет фраза типа: "Направляем маериалы АРМ, выполненной по Приказу 369". И объем материалов оправить тот, который должен был быть по Приказу 369. Наказания за длительную неотправку не будет, так как правильно написано, что:
|
|||||
|
|
25 апреля 2012 11:07
Уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, что представляет собой отчет об аттестации, который утверждается приказом о завершении аттестации рабочих мест?
|
|
|
|
25 апреля 2012 11:35
В приказе о завершении АРМ перечисляются все имеющиеся документы по АРМ и принимается решение, признать работу по АРМ завершенной.
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |