Светлана, спасибо, вполне устраивает
22 июля 2011 11:26
Светлана, спасибо, вполне устраивает
|
|
|
|
28 июля 2011 12:41
никаких, у вас наверно превышение пульсации по освещению...
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
28 июля 2011 12:55
[QUOTE]Павел пишет:
Не знаю. За пульсацию конечно рука не поднимается, но по букве постановления придется.[QUOTE] а что сложно устранить вредный фактор!? у нас вся страна кто использует люминесцентные лампы имеет такую проблему. Мы например, нашли выход, устанавливаем дросселя на люминесцентные лампы
Изменено:
Зная причину, понимаешь суть.
|
|
|
|
28 июля 2011 13:13
|
|||
|
|
28 июля 2011 13:20
согласна не вся
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
28 июля 2011 13:31
ПИСЬМО от 9 апреля 2009 г. N 22-2-15/4 МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА Департамент заработной платы, охраны труда и социального партнерства рассмотрел письмо и сообщает. В настоящее время организации внебюджетного сектора экономики самостоятельно устанавливают системы оплаты труда, включая системы надбавок и доплат. Таким образом, данные организации вправе при установлении размеров часовых тарифных ставок рабочих использовать соотношения между тарифными ставками различных категорий рабочих, установленные нормативными правовыми актами бывшего СССР. Что касается повышенной оплаты труда за работу во вредных условиях труда, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20 ноября 2008 года N 870, минимальные размеры таких повышений в зависимости от класса условий труда должны быть установлены Минздравсоцразвития России. Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - Постановление ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 17 сентября 1986 года N 1115 и принятое в соответствии с ним Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 3 октября 1986 года N 387/22-78. Заместитель директора Департамента заработной платы, охраны труда и социального партнерства Н.З.КОВЯЗИНА |
|||
|
|
2 августа 2011 10:07
|
|||
|
|
9 ноября 2011 10:41
Уважаемые господа и дамы!
в ходе аттестации рабочих мест по условим труда у офисных работников выявляется превышение по коэффициенту пульсации. Как следствие такие рабочие места будут признаны - вредными. И как я понимаю работодатель должен этим работникам произвести доплату за работу во вредных условиях труда. Или как альтернатива- записать в план мероприятий по устранению данных нарушений - и не платить работникам ? |
|
|
|
9 ноября 2011 10:49
На самом деле вопрос спорный. И даже наше любимое ведомство не может дать четкого ответа. На данный момент действуют два нормативных акта это 1. Пост 870 от 20.11.2008 2.Пост 387/22-78 аж 86-го года По новому порядку АРМ именно работодатель определяет делать доплаты за вредность или нет по результатам АРМ. Как же поступить в Вашей ситуации. По идее.. ну какая вредность? А с другой стороны ушлый работник может подать в суд. Как вариант. 1. Либо на время выявления и до устранения издаете приказ и делаете доплаты. Одновременно устраняете пульсацию. Подтверждаете норму. Отменяете. 2. Ничего не даете. Быстро устраняете. Подтверждаете.
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
9 ноября 2011 10:52
Даже самая малая практика во
много раз ценнее любой теории (закон Букера) |
|||
|
|
9 ноября 2011 13:19
ЗЫ. у нас еще 870 постановление не заработало. И доплаты и другие льготы предоставляются по спискам отраслевых производств
Изменено: |
|||
|
|
9 ноября 2011 15:09
Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. N 870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда" Текст постановления опубликован в "Российской газете" от 28 ноября 2008 г. N 245, в Собрании законодательства Российской Федерации от 1 декабря 2008 г. N 48 ст. 5618
Вопрос: Чем следует руководствоваться предприятию при назначении работникам дополнительного отпуска? Ответ: Анализируя Постановление Правительства РФ от 20.11.2008 N 870 (далее по тексту - Постановление N 870), можно сделать вывод, что в соответствии с Таким образом, законодатель жестко ограничил минимальное количество дополнительных дней отпуска, но при этом оставил за предприятием право устанавливать размер дополнительного отпуска, который может быть больше 7 календарных дней (такое право предоставлено работодателю Следовательно, работник, занятый на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, имеет право на дополнительный отпуск как минимум 7 дней. Это компенсация, обязательство по представлению которой возложено на работодателя Кроме того, Вместе с тем, до сегодняшнего момента Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации по данному поводу никаких документов не издавало. Таким образом, до принятия соответствующих правовых актов Минздравсоцразвития В связи с вступлением в силу 06.12.2008 Таким образом, поскольку Постановление N 870 устанавливает только минимальный размер дополнительного отпуска ("не менее 7 календарных дней"), а также Минздравсоцразвития не издал до сих пор соответствующих правовых актов по установлению размеров дополнительных отпусков для различных классов условий труда (
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||||
|
|
9 ноября 2011 17:50
... Таким образом, до принятия соответствующего нормативного правового акта Минздравсоцразвития России, определяющего минимальные размеры повышения заработной платы работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и условия указанного повышения, продолжает действовать законодательство бывшего СССР, регламентирующее эти вопросы, - |
|||||
|
|
7 декабря 2011 16:28
Уважаемы коллеги, подскажите- если по травмобезопасности рабочее место признано каласс 3 (электропитание ПК выполнено от двухпроводной линии), то в карте АРМ "Рекомендации по подбору работников" лица в возрасте до 18 лет" что доолжно быть "да" или "нет"?
Пиши правильно, даже если диктуют ошибочно...
|
|
|
|
7 декабря 2011 17:08
Зная причину, понимаешь суть.
|
|||
|
|
7 декабря 2011 17:24
Я, лично, что-то не припоминаю, чтобы в НПА было написано: раз двухпроводная линия - значит сразу класс 3 |
|||
|
|
14 декабря 2011 11:42
Коллеги, подскажите пожалуйста!
Вчера получила результаты АРМ, занялась проверкой и оформлением. И в разделе 5 "Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда" обнаружила, что необходимо оформлять отчет об аттестации. Аттестующая организация не предоставила отчет, его должны оформлять мы сами? В "Порядке..." форма такого отчета не установлена, значит свободная должна быть? И что там указывать? |
|
|
|
14 декабря 2011 12:04
Зная причину, понимаешь суть.
|
||||
|
|
|||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |