Завершение СОУТ. Нужно ли выпускать приказ по предприятию о завершении?

Слегка непонятен мне лично сам вопрос. Но если я понял его в меру своей ситуации, то есть письмо Минтруда где сказано:
... Сообщаем, что согласно Приказу и части 1 статьи 11 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда подается работодателем (юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем), в связи с чем при заполнении утвержденной Приказом формы декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда необходимо указывать полное наименование юридического лица, подающего декларацию, и его фактический адрес в соответствии с уставными документами, независимо от наличия у него представительств (филиалов). ..
Раз в декларации заполняется адрес в соответствии с уставными доками, то может и отправлять всё нада по юрадресу.

Проблема заключается в том, что карты на моих работников, организация проводящая СОУТ будет предоставлять в Федеральную службу по труду и занятости РФ их это обязывает п.2 Приказа 436н, и у них уже были с этим проблемы, (но они подают в электронном виде - а я не зарегистрирован) мне прийдется нести бумажный вариант, но я же не могу подать декларацию в одно место, а карты они в другое.....
Да и в законодательстве прорех в Приказе от 07.02.2014г. №80 - Сказано "Декларация подается работодателем по форме .... в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении." Оговорки про два субъекта, как с картами в 426 и 436 Приказах нет!!! вот и ломаю голову как быть, осталось только в ГИТ ехать на консультацию но не могут же документы подаваться в 2 разных места?!!!!

Согласно 426 и 436 Приказов есть фраза "а в случае проведения специальной оценки условий труда в отношении условий труда на рабочих местах, расположенных на территории нескольких субъектов Российской Федерации - в Федеральную службу по труду и занятости"
У меня есть обособленное подразделение в Питере, а основной офис в Москве....

Так и подавайте по месту нахождения работодателя (юрадрес), т.е. в Москве.
Если вы РБТД, то приказ 436 вас не касается. Об этом пусть голова у аттестующей ООО болит.
Они сведения все равно в централизованную инфосистему передают и инфа в одном серваке всё равно когда-нибудь встретится

Я предлагаю с дискуссией немного повременить, так как с 01.01.2016 приказ № 436н прикажет долго жить, а в новом приказе, его заменяющем, бумажный вариант не предусмотрен вовсе..

TckbЕсли Ваше питерское обособленное подразделение стоит на учете в налоговом органе, то работайте с территориальными органами г. Санкт- Петербурга