Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

СОУТ при смене юридического и фактического места работодателя

Страницы: Пред. 1 2 3 След.
СОУТ при смене юридического и фактического места работодателя
 
Цитата
Дмитрий Попов написал:
поясните пожалуйста
с какого пункта какого НПА вы придумали, что карты СОУТ надо обязательно "подавать" в ПФ????
Все будет хорошо!
 
Доброе утро!

Подскажите, пож-та, если в организации происходит отделение части подразделений в новое ООО, при этом условия и места работы остаются точно такими же - надо ли делать новую СОУТ?

В 426 ФЗ сказано, что при реорганизации можно не проводить повторно - но наш случай вроде не является реорганизацией, тк всех сотрудников будут увольнять и принимать в новое ООО.

И также по медосмотрам - получается, фактически каждого сотрудника надо направлять на МО, даже если проходил его в прошлом месяце - просто потому что юр лицо другое?
 
Цитата
Мария Гагарина написал:
надо ли делать новую СОУТ?
да
Цитата
Мария Гагарина написал:
тк всех сотрудников будут увольнять и принимать в новое ООО
Цитата
Мария Гагарина написал:
И также по медосмотрам - получается, фактически каждого сотрудника надо направлять на МО, даже если проходил его в прошлом месяце - просто потому что юр лицо другое?
Если очень формально подходить к выполнению требования - да. По факту - пункты из 302н те же, в заключении написано - годен и оно не просрочено. Я бы дождался следующего планового МО.
 
Цитата
pavelh написал:
в заключении написано - годен и оно не просрочено.
Нет у заключения срока годности.
Мария Гагарина, новое ООО, все по новой и не ломайте голову.
 
хороший человек, приложите документ о смене адреса ИНН
Все будет хорошо!
 
Рабочие места льготников не изменились же..
Все будет хорошо!
 
А как же требования ст 212 ТК РФ?
Работодатель обязан обеспечить:
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу).
Ключевая фраза - при поступлении на работу!
 
Цитата
Лариса.С написал:
при поступлении на работу).
Вот и я о том же. А из этого следует, что у заключения никакого срока годности быть не может.
 
Цитата
Лариса.С написал:
Ключевая фраза - при поступлении на работу!
А что толку, если у Марии Гагариной руководство уже наплевало на Трудовой кодекс?
Цитата
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Нарушили один раз, можно нарушать и далее... Велика ли беда?
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Нарушили один раз, можно нарушать и далее..
а чем они нарушили?
Все уволились по собственному желанию.
И все скопом устроились в соседнюю фирму. Делофф то!
 
Цитата
Лариса.С написал:
Все уволились по собственному желанию.
Ну-ну...
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
 
Цитата
Илья написал:
Нет у заключения срока годности.
В данном случае срок годности=периодичность МО из 302н
 
Цитата
Квинтэссентор написал:
Нарушили один раз, можно нарушать и далее... Велика ли беда?
Мда, и правда беспредел. Они так делают, чтоб потом безболезненно подкорректировать численность штата, насколько я понимаю..
 
Цитата
pavelh написал:
В данном случае срок годности=периодичность МО из 302н
Формально получается, что этот срок регламентирует, когда проводить повторное МО. А вот в нашем случае получается прием на новую работу. И да, формально нужна и СОУТ, и МО-ПО.

Вот кстати есть сотрудница, работала весовщиком, проходила МО и ПО, они еще не просрочены. Потом ее переводили на кладовщика, а теперь переводят обратно на весовщика, на то же самое рабочее место. Вроде бы можно оставить старое ПО, тк оно не просрочено и выдано на то же рабочее место с теми же условиями. Хотя по факту это же смена работы..
 
Мария Гагарина, ИНН сменился?
Все будет хорошо!
 
Цитата
pavelh написал:
В данном случае срок годности=периодичность МО из 302н
Вот ни разу не равно. Вы еще скажите, что если заключение дали, то работник год годен.
 
Цитата
Мария Гагарина написал:
Вроде бы можно оставить старое ПО, тк оно не просрочено и выдано на то же рабочее место с теми же условиями. Хотя по факту это же смена работы..
если это всё в рамках одного предприятия и ВФ не изменились, то никакой МО не нужен.
а если её увольняли- принимали тогда нужен МО.
если это одно и тоже предприятие можно с мед.центром переговорить, что бы просто переоформили заключение новой датой .
 
Подскажите, при смене реквизитов и юридического адреса организации нужно или нет проводить СОУТ?
«В конце концов цели просты: безопасность и защищённость»
 
Если никуда не переехали, - то не нужно.
 
Цитата
Серж Ростовский написал:
Если никуда не переехали, - то не нужно.
А если ОКВЕД сменился? Было "строительство" а стало "производство прочих строительно монтажных работ". Офисники понятно что старый СОУТ годиться, а как быть с монтажниками? По факту работа не поменялась АБСОЛЮТНО, но... непонятная ситуация.
«В конце концов цели просты: безопасность и защищённость»
Страницы: Пред. 1 2 3 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)