Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Академия

Ознакомление с СОУТ

Страницы: Пред. 1 ... 18 19 20 21 22 След.
Ознакомление с СОУТ
 
а что вам было мало месяца на ознакомление с картами с момента их утверждения?
Все будет хорошо!
 
Цитата
Валентина Поротова написал:
Может уже был ответ на подобный вопрос
ПИСЬМО
от 14 июля 2016 г. N 15-1/ООГ-2516
Все будет хорошо!
 
Цитата
Павел написал:
а что вам было мало месяца на ознакомление с картами с момента их утверждения?
Некоторые работники были несогласны с результатами СОУТ, их предложения были приняты и внесены изменения с согласия аттестующей организацией.
 
Цитата
Валентина Поротова написал:
Некоторые работники были несогласны с результатами СОУТ
это не является причиной для отказа в ознакомлении... составляется акт об отказе и объявляется выговор...

Цитата
Валентина Поротова написал:
внесены изменения с согласия аттестующей организацией.
тогда должен появится новый отчет соут с новой датой утверждения...
Все будет хорошо!
 
Коллеги, а насколько критично, что работник ознакомился с результатами СОУТ в период нахождения на больничном? Это ведь не противоречит содержанию п.5 ст.15?
 
Цитата
Татьяна Пекменова написал:
насколько критично
нисколько...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Татьяна Пекменова написал:
в период нахождения на больничном?
5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Все будет хорошо!
 
Татьяна Пекменова, Если только ознакомленный в самый неподходящий момент не завалится с заявлением, дескать ничего не знаю, был в неадеквате, вот справка.
Если довелось в империи родиться, то лучше жить в глухой провинции, у моря
 
Цитата
Павел написал:
В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.
Я это знаю. Но, если, к примеру, зашел человек на работу в период нахождения на больничном, чтобы забрать/отдать какие-либо документы, и его в это время заодно и с картой СОУТ ознакомили. Это нарушение?
 
Цитата
Татьяна Пекменова написал:
Это нарушение?
Цитата
Павел написал:
нисколько...
Все будет хорошо!
 
Цитата
Кирясоff написал:
Если только ознакомленный в самый неподходящий момент не завалится с заявлением, дескать ничего не знаю, был в неадеквате, вот справка.
Этот вроде не из таких.
 
А как быть с сотрудниками, которые фамилии меняют? То есть в 2017 году ознакомилась с результатами СОУТ менеджер Иванова, расписалась в карте, а теперь она Петрова, и подпись у нее другая...
 
Альбина Копылова, как обычно... приложите к карте копию кадрового приказа об изменении фио...
Все будет хорошо!
 
Добрый вечер. А что будет если начать ознакомление работников с картами СОУТ до подписания отчёта председателем, но после подписания членам и комиссии?
 
Цитата
написал:
А что будет если начать ознакомление работников с картами СОУТ до подписания отчёта председателем, но после подписания членам и комиссии?
главное чтобы дата ознакомления не была раньше, чем дата подписи председателя.
 
Цитата
написал:
А что будет если начать ознакомление работников с картами СОУТ до подписания отчёта председателем, но после подписания членам и комиссии?
Неутверждённый и не внесённый в систему отчёт силы не имеет. С таким же успехом можно ознакомить с пустыми картами.
 
Т. е. за каждую такую карту будет по 5.27.1 штраф? Просто что делать в такой ситуации? В картах председатель дату не ставил и ее можно доставить ранее подписи работника и не позднее подписей членов комиссии. При этом сам отчет(титульный лист) будет более поздним числом, причём только он.
 
Цитата
написал:
Т. е. за каждую такую карту будет по 5.27.1 штраф?
Нет.
Цитата
написал:
Просто что делать в такой ситуации?
При ознакомлении пусть только расписываются, даты не ставят. А если уже не сходится - оставить как есть, срок давности для привлечения быстро истечёт.
 
Коллеги, есть ли те, кто ознакамливает с результатами СОУТ,к-е оформлены в виде бумажного отчета, с помощью ЭДО (HR-link)?
Если да, то как это делаете , загружаете скан или word версию карты СОУТ в систему и направляете на подпись сотруднику?
 
Цитата
написал:
загружаете скан или word версию
скан... он же подписан....

Цитата
написал:
с помощью ЭДО (HR-link)?
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/160505
Все будет хорошо!
Страницы: Пред. 1 ... 18 19 20 21 22 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)