Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Ознакомление с СОУТ

Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 ... 22 След.
Ознакомление с СОУТ
 
Цитата
Иван написал:
Лариса.С , на полторы тысячи человек у вас там, наверно, есть отдел, человек из скольки?)
ну во первых у нас не полторы тысячи , а 2500. Да отдел есть 5 ч.в месте с начальником. Но рук свободных нет.
Хватит, что практически только мы и занимались СОУТ. Территория предприятия. 70га.
15 цехов с кучей зданий, разной технологией и сотнями единиц оборудования.
Контролировать не успеваем.
МО мы, закупка СИЗ мы, СОУТ мы , ещё и знакомить нам. Это уже перебор.
 
так пора бы и делегировать часть полномочий.
ИМХО
МО: списки пусть на местах сочиняют, вам подают в определенный срок, а вы составляете общий и возможно даже просто передаете его тем, кто заключает договор. С вас контроль.
СИЗ: опять таки нормы выдачи вы тварите. На местах пусть определяются по срокам носки или по износу сколько купить на очередной год. Подают вам сведения, которые вы как и с МО поступаете.
СОУТ: комиссия этим должна заниматься, но, конечно, большая часть на вас в этом вопросе. Знакомить с СОУТ все-таки вам, только пропишите, что вам предоставляют информацию о том, на какое конкретно место принимают/переводят сотрудника. А если такого не могут сделать, то с вас сделать так, чтобы они онакамливали
 
Цитата
Иван написал:
так пора бы и делегировать часть полномочий.
Так вот я и хочу отбиться от ознакомления от ознакомления с СОУТ.
От всего остального отбиться уже не реально.
 
Цитата
Лариса.С написал:
у нас не полторы тысячи , а 2500. Да отдел есть 5 ч.в месте с начальником.
Недавно на собеседовании был. Штат чуть больше 3000 человек. Один СОТ на все это хозяйство...Уже пол года ищут человека. Спросил у кадровика, а вас сколько - нас трое :D
Цитата
Лариса.С написал:
хочу отбиться от ознакомления от ознакомления с СОУТ.
А каким образом у Вас выглядит процедура ознакомления?
 
Цитата
Влад77 написал:
А каким образом у Вас выглядит процедура ознакомления?
Как только завершили в подразделении. Издали приказ. Персонал в этом подразделении и ознакамливал.И сразу же новые доп. соглашения подписывали.
Кого нового принимают, отдел кадров вписывает все условия труда в договор и знакомят.
 
Цитата
Влад77 написал:
Недавно на собеседовании был. Штат чуть больше 3000 человек. Один СОТ на все это хозяйство...Уже пол года ищут человека.
Ну тогда наверное и спрос с СОТов такой же. С нас за всё шкурку дерут. Произошёл н\с - мы премии автоматом лишаемся. Ещё и выговор вкатывают.
 
Цитата
Лариса.С написал:
Произошёл н\с - мы премии автоматом лишаемся. Ещё и выговор вкатывают.
да таких сразу увольнять надо!! премии их лишают.... бедненькие... 8)
Все будет хорошо!
 
ДА если они премии лишаются за НС то надо просто приказ издавать о отстранении работников. Не носит СИЗ - отстранить. Нарушает - отстранить.

Если они премии лишаются за НС а не имеют права управлять и контролировать работниками чтобы НС не случился. РС посылает куда то работника без ведома СОТа. А СОТ ни ухом не рылом что работник щас пойдет и премии лишит СОТа.
 
Цитата
павел написал:
да таких сразу увольнять надо!! премии их лишают.... бедненькие...
Спасибо, добрый человек! :unr14:
Мы бы все уже и сами разбежались, да некуда с подводной лодки .
 
Цитата
ГЕС написал:
ДА если они премии лишаются за НС то надо просто приказ издавать о отстранении работников. Не носит СИЗ - отстранить. Нарушает - отстранить.
Толку от этих приказов? Ну напишу я приказ об отстранении, а работник скажет - враньё! Я был в СИЗах, за что отстранять то!
Ну а вообще мы и так бесконечные приказы пишем о нарушениях требований ИОТ . Лишают нарушителей премии .
 
Цитата
ГЕС написал:
Если они премии лишаются за НС а не имеют права управлять и контролировать работниками чтобы НС не случился.
Не поняла о чём Вы это? Премии лишаются СОТы автоматом. Такое премиальное положение.
Цитата
ГЕС написал:
РС посылает куда то работника без ведома СОТа.
Ну не докладывать же нам о каждом шаге и пуке. У всех руководителей в ДИ прописаны их обязанности и ответственность по ОТ.
 
Цитата
Лариса.С написал:
а работник скажет - враньё!

А если сфотать?
 
Цитата
ГЕС написал:
А если сфотать?
не будешь же бегать по цеху с фотоаппаратом наготове. мы конечно фоткаем, но пока одного сфоткал остальные разбегутся.
у нас то все в спецодежде и обуви ходят. каски тоже все носят. А вот очки и беруши частенько снимают. Начнёшь фотать тут же всё надевают и потом орут что всё было.
 
Цитата
Иван написал:
так пора бы и делегировать часть полномочий.
ИМХО
МО: списки пусть на местах сочиняют, вам подают в определенный срок, а вы составляете общий и возможно даже просто передаете его тем, кто заключает договор. С вас контроль.
СИЗ: опять таки нормы выдачи вы тварите. На местах пусть определяются по срокам носки или по износу сколько купить на очередной год. Подают вам сведения, которые вы как и с МО поступаете.
СОУТ: комиссия этим должна заниматься, но, конечно, большая часть на вас в этом вопросе. Знакомить с СОУТ все-таки вам, только пропишите, что вам предоставляют информацию о том, на какое конкретно место принимают/переводят сотрудника. А если такого не могут сделать, то с вас сделать так, чтобы они онакамливали
а теперь от теории перейдем к практике... :laugh4:

ОК знакомит
 
Добрый день. Скажите пжл как правильно организовать ознакомление вновь принятых работников с результатами проведения специальной оценки условий труда, если СОУТ уже проведена на рабочем месте, на которое он устраивается?
В трудовом договоре есть только пункт об условиях труда на рабочем месте.

Нашла в консультанте такое:
Вновь принимаемые на работу лица также должны быть ознакомлены под подпись с зафиксированными в карте специальной оценки условий труда результатами ранее проведенной специальной оценки условий труда на их рабочих местах и установленными компенсациями за работу во вредных (опасных) условиях труда. Это следует из писем Минтруда России от 03.11.2016 N 15-1/ООГ-3913 и от 16.06.2015 N 15-1/В-2425.

кто-нибудь так делает?
А если журнал вводного инструктажа переназвать ".... и ознакомления с результатами проведения специальной оценки условий труда" - самодеятельность совсем уже наверно. :coquet:
 
Карты где лежат?
Все будет хорошо!
 
Цитата
L S написал:
Скажите пжл как правильно организовать ознакомление вновь принятых работников с результатами проведения специальной оценки условий труда, если СОУТ уже проведена на рабочем месте, на которое он устраивается?
Можно сделать лист ознакомления с картами.
Мы делаем приложение к трудовому договору, где перечисляются все ЛА, в т.ч. карты СОУТ, с которыми работник ознакомлен и где он ставит свою подпись
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
 
Цитата
павел написал:
Карты где лежат?
у нас, в ОТ
 
ну тоже решили лист ознакомления приложить к картам. спасибо
 
Цитата
L S написал:
Скажите пжл как правильно организовать ознакомление вновь принятых работников с результатами проведения специальной оценки условий труда, если СОУТ уже проведена на рабочем месте, на которое он устраивается?

1. Самостоятельно пробежаться по работникам и всех ознакомит. Слышь Вася! Отвлекись и подпись вот сюда ставь. Это спецоценка. Этакая фигня бумажная.
2. Через руклей. Петрович, вот смотри даю тебе эту папищу. Надо всех ознакомить за 15 дней. Всех 500 рабов. Только не потеряй и не пиши кто уволен или забухал.
3. Лист ознакомления с картами. Петрович, вот смотри даю тебе этот листик. Только не про.. не потеряй его. Надо всех ознакомить. Всех кто работает пиши.

Цитата
L S написал:
А если журнал вводного инструктажа переназвать ".... и ознакомления с результатами проведения специальной оценки условий труда"

Надо матчасть читать
Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

И все равно НПА есть

Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) "О специальной оценке условий труда"
Статья 15. Результаты проведения специальной оценки условий труда

5. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

Т.е при использовании листов ознакомления не свободны будете от неизбежности штрафа

КоАП РФ Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда
1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Изменено: Veles - 28 декабря 2017 10:43
Страницы: Пред. 1 ... 11 12 13 14 15 ... 22 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.


Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)