Форум информационного портала "ОХРАНА ТРУДА В РОССИИ"
Меню
Реклама на сайте
Новатика - обучение для СОТ
Новатика
Новатика - обучение для СОТ
Сфера

Меню по разделу

+

/ / / /

Ознакомление с СОУТ

Поиск  Пользователи  Правила 
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 22 След.
Ознакомление с СОУТ
 
#201
0
18 апреля 2017 8:53
Цитата
Виталий Капустин написал:
Нового работника ознакомить с результатами СОУТ.
обязательно!
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#202
0
18 апреля 2017 8:54
Цитата
Виталий Капустин написал:
А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника.
не надо.... закон не требует такого... зачем себе заморочки придумываете?
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#203
0
18 апреля 2017 16:13
Цитата
павел написал:
Цитата
Виталий Капустин написал:
А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника.
не надо.... закон не требует такого... зачем себе заморочки придумываете?
Ваши предложения по описываемой ситуации? Усугублю, уволился в день подписания отчёта и/или направления его (отчёта) СОУТистам? Как быть? Вот председатель и подписал за работника.
И по предпредыдущему высказыванию. Карта подписана, направлена СОУТистам и точка. Вписывать в неё ещё что-либо (например - нового сотрудника) себе дороже. Только отдельная бумага: С результатами СОУТ... ознакомлен...
Изменено: Капустин Виталий - 18 апреля 2017 16:15
А судьи кто?
Скажите мне по сути?
Скажите, кто отечества отцы?
Скажите, кто они-отцы и судьи,
которых принимать за образцы.
Сообщение  
 
 
#204
0
18 апреля 2017 16:20
Цитата
Виталий Капустин написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Виталий Капустин написал:
А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника.
не надо.... закон не требует такого... зачем себе заморочки придумываете?
Ваши предложения по описываемой ситуации? Усугублю, уволился в день подписания отчёта и/или направления его (отчёта) СОУТистам? Как быть? Вот председатель и подписал за работника.
И по предпредыдущему высказыванию. Карта подписана, направлена СОУТистам и точка. Вписывать в неё ещё что-либо (например - нового сотрудника) себе дороже. Только отдельная бумага: С результатами СОУТ... ознакомлен...
у вас каша в голове..... вы о чем вообще говорите?

Какой председатель подписывает за работника? Зачем экспертной организации карта подписанная комиссией? Она ей и даром не нужна.

У Вас какой вопрос??? Опишите проблему.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#205
0
19 апреля 2017 14:19
Цитата
павел написал:
Цитата
Виталий Капустин написал:
Цитата
павел написал:
Цитата
Виталий Капустин написал:
А как насчёт даты приёма работника на работу и проведения измерений? По моему, вернее составить бумажку или в карте сделать отметку, за подписью председателя, об увольнении работника.
не надо.... закон не требует такого... зачем себе заморочки придумываете?
Ваши предложения по описываемой ситуации? Усугублю, уволился в день подписания отчёта и/или направления его (отчёта) СОУТистам? Как быть? Вот председатель и подписал за работника.
И по предпредыдущему высказыванию. Карта подписана, направлена СОУТистам и точка. Вписывать в неё ещё что-либо (например - нового сотрудника) себе дороже. Только отдельная бумага: С результатами СОУТ... ознакомлен...
у вас каша в голове..... вы о чем вообще говорите?

Какой председатель подписывает за работника? Зачем экспертной организации карта подписанная комиссией? Она ей и даром не нужна.

У Вас какой вопрос??? Опишите проблему.
Посмотрите изменение в 426ФЗ, СОУТистам нужен утверждённый отчёт о проведении СОУТ, который вкл. в себя карты и т.п. Да, им не то что даром у них "гемор" по полной...
У меня проблем нет. Я делаю так, как описал. Со дня проведения измерений до дня подписания отчёта прошло полгода. Люди уволились (в штатке место стало вакантным), но карту без человека подписывать нельзя. Так? СОУТ на этом РМ оплачен и проведён. Мне что, деньги на ветер... Около 11 мест. Вот я и вижу выход: подпись председателя с объяснением (датой увольнения работника).
Придёт новый раб. на это РМ - пжалуйста, оно аттестовано в установленном порядке, вот протокольчик, подпишись в ознакомлении с результатами СОУТ на твоём РМ.
Если у Вас не возникли изменения списочного состава ,вам повезло.
А судьи кто?
Скажите мне по сути?
Скажите, кто отечества отцы?
Скажите, кто они-отцы и судьи,
которых принимать за образцы.
Сообщение  
 
 
#206
0
19 апреля 2017 14:35
Цитата
Виталий Капустин написал:
Посмотрите изменение в 426ФЗ, СОУТистам нужен утверждённый отчёт о проведении СОУТ, который вкл. в себя карты и т.п.
Им нужен только первый листок, где председатель утвердил отчет. Больше ничего не надо.
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#207
0
19 апреля 2017 14:37
Цитата
Виталий Капустин написал:
карту без человека подписывать нельзя.
можно! не придумывайте.... это саму соут измерения проводить нельзя без человека... а если пришло время после этого подписывать комиссии карту - смело можно подписывать...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#208
0
19 апреля 2017 15:32
Цитата
павел написал:
Цитата
Виталий Капустин написал:
Посмотрите изменение в 426ФЗ, СОУТистам нужен утверждённый отчёт о проведении СОУТ, который вкл. в себя карты и т.п.
Им нужен только первый листок, где председатель утвердил отчет. Больше ничего не надо.
У нас тоже просили первый листок, однако 426 говорит о
5.1. Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда
Видимо СОУТИсты автора имели какой то негативный опыт...
Сообщение  
 
 
#209
0
19 апреля 2017 15:41
Цитата
Влад77 написал:
Видимо СОУТИсты автора имели какой то негативный опыт...
может им автор чем то насолил, вот они и... подшутили...
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#210
0
25 мая 2017 10:37
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста столкнулся с таким вопросом! Может ли комиссия по специальной оценке условий труда подписать карты СОУТ разными числами, например (Начальник ОТ 27.04.2017, Главный механик 14.05.2017, Технолог 16.06.2017, Отдел кадров 23.06.2017, а Председатель комиссии 14.07.2017), а отчет о проведении СОУТ утвердить одним числом например (16.07.2017), будет ли это считаться ошибкой?, в законе ничего по этому поводу не сказано, сказано лишь то, что после утверждения отчета работнику дается 30 дней на ознакомление карты. Срочно!!!!, заранее ВСЕМ огромное человеческое СПАСИБО!!! Нет никаких ограничений? например (за месяц все должны расписаться в картах)????
Сообщение  
 
 
#211
1
25 мая 2017 12:16
Цитата
Сергей Куприн написал:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста столкнулся с таким вопросом! Может ли комиссия по специальной оценке условий труда подписать карты СОУТ разными числами, например (Начальник ОТ 27.04.2017, Главный механик 14.05.2017, Технолог 16.06.2017, Отдел кадров 23.06.2017, а Председатель комиссии 14.07.2017), а отчет о проведении СОУТ утвердить одним числом например (16.07.2017), будет ли это считаться ошибкой?, в законе ничего по этому поводу не сказано, сказано лишь то, что после утверждения отчета работнику дается 30 дней на ознакомление карты. Срочно!!!!, заранее ВСЕМ огромное человеческое СПАСИБО!!! Нет никаких ограничений? например (за месяц все должны расписаться в картах)????
Нет, не будет,
Да, в течении 30 дней должны быть ознакомлены.
Сообщение  
 
 
#212
0
25 мая 2017 13:04
Спасибо Вам большое!
Сообщение  
 
 
#213
0
26 мая 2017 5:35
Цитата
Сергей Куприн написал:
подписать карты СОУТ разными числами
Согласно ФЗ №426-ФЗ состав и порядок деятельности комиссии утверждаются приказом (распоряжением) работодателя в соответствии с требованиями настоящего Федерального закона. Легитимность работы комиссии определяется ее деятельностью, т.е. заседаниями. Заседания проводятся в соответствии с прописанным РБТД порядком, а следовательно даты в картах СОУТ должны совпадать с заседанием или заседаниями. Не понятна причина проставления разных дат специалистами предприятия, что сложно ставить всем одну и туже?
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное.
Сообщение  
 
 
#214
0
26 мая 2017 11:14
ну не было одного члена 2 недели на работе.... не будет же он задним числом подписывать.... зачем врать... 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#215
0
26 мая 2017 13:24
Цитата
павел написал:
не было одного члена
у них видимо не было никого...
Цитата
Сергей Куприн написал:
(Начальник ОТ 27.04.2017, Главный механик 14.05.2017, Технолог 16.06.2017, Отдел кадров 23.06.2017, а Председатель комиссии 14.07.2017), а отчет о проведении СОУТ утвердить одним числом например (16.07.2017),
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное.
Сообщение  
 
 
#216
0
26 мая 2017 13:35
Цитата
Сергей Куприн написал:
будет ли это считаться ошибкой?
2) раздел II Отчета подписывается председателем, членами комиссии по проведению специальной оценки условий труда и экспертом (экспертами) организации, при этом указываются фамилии, имена, отчества (при наличии) указанных лиц, удостоверенные их подписями с указанием даты подписания.
Я не силен в русском языке, поправьте если не прав. По тексту везде идет множественное число, а вот дата в единственном
Сообщение  
 
 
#217
0
26 мая 2017 13:54
У меня некоторые карты тоже подписаны разными числами. Какая разница, какое стоит число, главное, чтобы оно было раньше даты подписи работника. А эксперт дату вообще не ставил.
Изменено: МаринаR - 26 мая 2017 13:56
Сообщение  
 
 
#218
0
26 мая 2017 13:59
самая главная дата - это дата утверждения отчета.... 8)
Все будет хорошо!
Сообщение  
 
 
#219
0
28 мая 2017 4:40
Цитата
МаринаR написал:
А эксперт дату вообще не ставил.
эксперт не может подписывать карты спецоценки, так как не может являться членом комиссии.
— Красное. Или белое?
— Или белое. Но можно красное.
Сообщение  
 
 
#220
1
28 мая 2017 6:08
Вообще то на титульнике отчета подписывается комиссия и карты тоже подписывает комиссия. Комиссия проверяет сразу весь отчет а не частями.

Комиссия же не забудьте не сидит в разных отделах а собирается на заседания где обсуждает СОУТ - собирает сведения а потом собирается последний раз обсуждает и подписывает отчет.
Сообщение  
 
 
Страницы: Пред. 1 ... 9 10 11 12 13 ... 22 След.
Читают тему
модератор форума: Павел.

Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ |

Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности)
Регистрация
Вход