СОУТ и разъездной характер работ

Неужели никто не компетентен в данном вопросе?

Ну в том то и вопрос, что Я не представляю технологию проведения спец.оценки рабочего места по условиям труда, если рабочая зона может быть хоть где и хоть когда. Может быть организации, которые проводят "аттестацию", записывают с моих слов опасные (вредные) производственные факторы, предположить даже не предположу, да и что предполагать, так как думается мне этот момент где-то прописан в НД, если кто знает что и где посмотреть, подключайтесь к теме! Направьте пож-ста в нужную сторону.

Многие скажут: "Мол иди в организацию, которая проводит эти работы по "аттестации" и там все тебе расскажут", если бы эта СОУТ проводилась бесплатно тогда конечно, ведь никто не хочет платить лишнего а тут как раз "непонятности" на которых могут "с играть" своицелипреследователи.

Как было при АРМ:
В соответствии со ст. 209 ТК РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
В случае если место выполнения работниками организации-подрядчика своей работы (на территории организации-заказчика) под каким-либо контролем организации-подрядчика не находится, то есть все условия для работы для данных работников обеспечивает не исполнитель, а заказчик, то, следовательно, именно заказчику подконтрольны эти рабочие места.
Таким образом, рабочие места, созданные заказчиком для выполнения работниками подрядчика монтажных и ремонтных работ на территории заказчика, не отвечают определенным ст. 209 ТК РФ критериям рабочего места.
При таких обстоятельствах у работодателя-подрядчика отсутствует обязанность по проведению аттестации рабочих мест, созданных заказчиком.
В случае если в трудовом договоре будет указано, что рабочее место находится по месту нахождения организации-работодателя, но установлен разъездной характер работы, аттестация проводится по месту нахождения рабочего места, указанного в договоре.
В случае если работник не имеет привязки к конкретной организации-заказчику или рабочему месту у работодателя, то такое рабочее место, в соответствии с п. 41 Порядка, может быть отнесено к рабочим местам с территориально меняющимися зонами и является нестационарным.
Аттестация рабочих мест с территориально меняющимися рабочими зонами, где рабочей зоной считается часть рабочего места, оснащенная необходимыми средствами производства, в которой один или несколько работников выполняют сходную по характеру работу или операцию, проводится путем предварительного определения типичных технологических операций со стабильным набором и величиной вредных и (или) опасных производственных факторов и последующей оценки этих операций. Время выполнения каждой операции определяется экспертным путем (на основании локальных нормативных актов), путем опроса работников и их непосредственных руководителей.
Таким образом, согласно п. 41 Порядка аттестация нестационарных рабочих мест осуществляется в два этапа. На первом этапе необходимо выявить аналогичные операции, осуществляемые другими работниками на стационарных рабочих местах, куда прибывают работники для учета прибытия, ухода и исполнения порученных заданий (критерии определения аналогичности рабочих мест указаны в примечании к п. 12 Порядка). На втором этапе необходимо провести оценку этих операций и выявить соответствие условий труда, в которых они осуществляются, государственным нормативным требованиям охраны труда. Они включают оценку соответствия условий труда гигиеническим нормативам; оценку травмоопасности рабочих мест; оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты; комплексную оценку условий труда на рабочих местах (п. 13 Порядка).
Таким образом, при аттестации нестационарного рабочего места оценке подлежат условия труда, в которых выполняются типичные технологические операции.
Как будет при СОУТ - никто пока не знает.

Уважаемые специалисты!
Подскажите пожалуйста.
Работники примерно 2-3 раза в месяц выезжают в командировку на испытания на военный полигон ( я точно все не знаю работаю всего 3 дня на этом месте). Там подвергаются воздействию вредного фактора ( ионизирующее излучение). С полигона привозят индивидуальный дозиметр и справку, подтверждающую что они там были.
Аттестация таких рабочих мест никогда не проводилась,компенсации они получают по полной ( и отпуск и льготная пенсия и тд) я вот задалась вопросом а вообще реально провести СОУТ в таких местах? Или оставить всё как есть?

Тут еще роль играет время воздействия вредного фактора! Так допустим у оператора котельной вредность 3.2 за шум (из-за длительного воздействия вредного фактора), а у электромонтера который находится в котельной в среднем до 1,5 часа в неделю вредность 3.1

Добрый день РБДТЛ на работу принимает газоэлектросварщиков,электромонтажников. Эти рабочие места вновь организованы. Вопрос такой - что делать с компенсациями и льготами для вновь принятых работников? Как гарантии выводить? На основании чего? На основании СОУТ? Так когда она ещё проведётся...Подскажите, пожалуйста, НПА-где про это сказано..