Цитата |
---|
Алексей написал: Читайте внимательнее! |
26 февраля 2019 10:46
|
|||
|
|
11 марта 2019 11:41
Друзья, помогите прорваться сквозь терни бюрократии :)
Дано: организация начала проведение СОУТ на вновь организованных местах в феврале, тогда же был выпущен приказ. В составе комиссии специалист по кадрам, который в марте внезапно решил уволится. Вопрос: Что делать? Есть ли какая-то форма приказа на весение изменения в состав комиссии по СОУТ? Чтобы, например, новым приказом вывести из комиссии уволившегося и ввести того, кто придет на это место? Или нужно перевыпустить приказ от новой даты? Или есть иные пути решения вопроса? Заранее спасибо.
Изменено:
О, сколько нам открытий чудных...
|
|
|
|
11 марта 2019 11:55
|
|
|
|
11 марта 2019 12:11
ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Изложить состав комиссии по специальной оценке условий труда в редакции приложения к настоящему приказу. Целую! Гена.
"Глупость — это не отсутствие ума, это такой ум" А. Лебедь
|
|||
|
|
11 марта 2019 12:58
1. Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях: 1) ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест; 2) получение работодателем предписания государственного инспектора труда о проведении внеплановой специальной оценки условий труда в связи с выявленными в ходе проведения федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, нарушениями требований настоящего Федерального закона или государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации; 3) изменение технологического процесса, замена производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 4) изменение состава применяемых материалов и (или) сырья, способных оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 5) изменение применяемых средств индивидуальной и коллективной защиты, способное оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работников; 6) произошедший на рабочем месте несчастный случай на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленное профессиональное заболевание, причинами которых явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов; 7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда.
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
25 марта 2019 14:09
Прошу помочь решить вопрос: если в штате нет СОТа (менее 50 работников), состав комиссии по СОУТ из директора и пары руководителей будет правомерным?
|
|
|
|
25 марта 2019 14:51
Карина, сот нужен...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
25 марта 2019 14:52
возложите на кого нибудь обязанности его...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
25 марта 2019 15:02
|
|||
|
|
25 марта 2019 15:09
Все будет хорошо!
|
|||
|
|
26 марта 2019 11:40
Где ее выступление можно почитать? Если нигде то и незачем нам знать.
А если не будут проводиться неужели СОУТ будет стоить от 200 руб РМ? Слава богу!
5 лет уже прошло? |
|||||||
|
|
26 марта 2019 12:54
Все будет хорошо!
|
|||||
|
|
26 марта 2019 13:33
На каждое ваше "увы" есть наше "зато"
|
|||||
|
|
26 марта 2019 13:49
Изменено: |
|||
|
|
26 марта 2019 14:21
Карина, да...
Все будет хорошо!
|
|
|
|
26 марта 2019 14:42
|
|||
|
|
26 марта 2019 16:15
Изменено: |
|||||
|
|
||||
Наша библиотека: | Инструкции по охране труда | Госты | Нормативы | Законодательство по ОТ | |
Файлообменник (файлы по охране труда, промышленной и пожарной безопасности) |