| Цитата |
|---|
| Олеся Нестеренко пишет: Установленные ранее - выплачиваются. А вот АРМ проведенная в 2013г. еще не успели установить ни какие компенсации. Тогда еще вопрос по ходу, в 2011 году при АРМ (было до меня) ряду профессий был по "освещенности" установлен установлен класс 3.1........ но в отраслевых нормативных документах данный фактор и главное профессии где был установлен данный фактор отсутствовали. Опять же теперь по новому закону мы должны им делать за это доплату или нет. А это все руководители и специалисты , начиная от директора |
Для аттестации, проведенной в 2013 году: важно, чтобы приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации был издан до 1 января 2014 года. Компенсации в таком случае не поздно будет установить и сегодня, но не следует затягивать. При этом для работников по улучшающим их условиям следует предоставлять компенсации со дня подписания указанного приказа, по ухудшающим - через два месяца с даты ознакомления работника с локальным актом работодателя, вносящим такие условия.
Для аттестации, проведенной в 2011 году: компенсации устанавливаются по общей оценке условий труда (последняя строка в таблице строки 030 карты аттестации), а не по оценке конкретного фактора. Если класс 3 любой степени внесен в указанную строку, то по постановлению Правительства России от 20 ноября 2008 г. №870 следует установить компенсации, указанные в его первом пункте, даже при отсутствии профессии и вида работ в каком-либо списке Госкомтруда СССР, Минтруда России. Они уже должны предоставляться, в том числе и в настоящее время для всех, кто занят во вредных условиях труда согласно утвержденным результатам аттестации.
Для директора ситуация неоднозначная. По ТК РФ компенсации за работу с вредными условиями труда предоставляются работникам. Директор же является работодателем - на него положения ТК РФ в части предоставления компенсаций распространяются, если директор работает по трудовому договору, заключенному с вышестоящей организацией или ведомством. В последнем случае компенсации должны предоставляться (финансироваться) вышестоящей структурой, но на практике, как правило, осуществляется за счет организации, которой руководит такой директор.
