Цитата |
---|
Анатолий Афанасьев пишет: He-man, я думаю, если Вы предложите здесь на форуме для бюджетных организаций КОНКРЕТНЫЕ механизмы этого "точения" и выбивания дополнительных бюджетных средств - это было бы для них большим подспорьем. |
Конкретные механизмы лучше определять для конкретных ситуаций. А вот общие механизмы предложить могу. Во-первых лучше использовать метод не "выбивания", а понимания значимости и заинтересованности руководителя в решении проблем. В частности, здесь на форуме уже приводились примеры с проведением медицинских осмотров, от которых работодатели сначала отмахивались, а потом после происшедших несчастных случаев кардинально меняли свои позиции.
Вот еще одна конкретная тема, которая обсуждалась. Скажите, во сколько обойдутся расходы на реконструкцию вытяжной вентиляции у рабочих мест в химической лаборатории института? Предположим, в 150 тыс.рублей на 4 рабочих места с условием установки самых совершенных электрических фильтров очистки. (А если использовать менее дорогие, то может обойтись значительно дешевле). Современные установки могут собираться самостоятельно, не требуя дополнительных затрат и специальной подготовки. А теперь определите, сколько будет стоить язва желудка, цирроз печени или другие профессиональные заболевания для работодателя? В цивилизованных странах - очень дорого, миллионы в валюте. К сожалению у нас - мало, так как большую часть последствий перекладываются на государство, самого работника и коллектив, где он работает. Но это в случаях, если не возбуждается уголовное дело против представителей работодателя за преступную халатность и не предъявляются к ним иски пострадавших работников. А иначе неблагоприятные для работодателя последствия трудно представить. Сейчас суды стали охотно удовлетворять иски к виновным лицам. обозначенными шестизначными суммами. К тому же, если не заниматься устранением нарушений, работодателю придется решать проблемы доплат за вредные условия труда, оплаты больничных листов по временной нетрудоспособности в связи с заболеваниями работников, работающих в условиях повышенного риска, организации вынужденных замен временно отсутствующих работников,доплат за совмещение работ заменяющим работникам, затрат на проведение более частого проведения периодических медицинских осмотров, расходов на лечение, медицинские обследования и лекарства. санаторно-курортного лечения, реабилитацию и других затрат понесенных организацией непосредственно из бюджета или для компенсаций бюджета фонда социального страхования. А если работнику (работникам) будет установлена инвалидность, что в принципе исключать нельзя, то затраты могут еще возрасти, причем на неопределенное время. И они могут быть еще больше при наличии иждивенцев. А теперь можно сравнить варианты действий - что выгоднее работодателю. Я намеренно опускаю здесь нравственную сторону вопроса, гражданскую ответственность представителя работодателя перед коллективом и государством, возможный общественный резонанс в средствах массовой информации, психологический микроклимат в коллективе,престиж организации и авторитет руководителей, возможность угрозы отказа работников от работ во вредных условиях труда на этих рабочих местах,на что они имеют полное право,возможность привлечения как работодателя, так и виновных должностных лиц к административной ответственности государственной инспекцией труда и органами Роспотребнадзора, возможности запрещения работ на этих рабочих местах государственными органами надзора и судом. Так надо ли рисковать? Я думаю, что если внимательно изучить проблему, то можно найти разумное и правильное решение. И совсем необязательно размахивать кулаками, изыскивая средства, хотя нельзя исключать и жестких методов сверху. Вспомните разговор Путина с Дерибаской. А в приводимом случае решить проблему финансового обеспечения реконструкции вентиляции можно с помощью привлечения средств ФСС, которые выплачиваются работодателем по социальному страхованию.