Добрый день, уважаемые коллеги. Работаю в этой сфере 1 месяц. Образование высшее юридическое. Работаю в районной центральной больнице. В организации вопросом охраны труда не занимались. Аттестация рабочих мест не проведена. Встал вопрос о разработке коллективного договора. Нужно разработать приложение к нему - перечень должностей здравоохранения, работа на которых дает право на повышение должностных окладов, предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска в связи с вредными, опасными для здоровья факторами. Изучив Постановление Правительства от 20.11.2008 г. № 870, пришла к выводу что такие выплаты компенсационного характера возможны только после проведения аттестации рабочих мест. Так ли это? Значит до того момента, работника, фактически занятые во вредных условиях не на какие выплаты претендовать не могут?