Я конечно понимаю, что за АРМ отвечает работодатель и план утверждает он.
Но аттестующие организации лишние не наработают!
Речь идет о плане мероприятий. Уж больно он "обмыленный" что-ли. Довести до ПДУ, до ПДК. И по факту получается, что четкого руководства к действиям нет. Конечно лучше нас никто не знает, что сделать, но есть моменты, на которые должна давать четкие рекомендации именно аттестующая организация.
Ладно. Речь идет о мероприятии "использовать правильное чередование режимов труда и отдыха". Перерывы регламентированы. Условия труда вредные по напряженности и не только.
И что надо сделать по этому пункту? как по нему отчитаться руководству? и самое главное ничего не изменится и через 5 лет тот же непонятный пункт мероприятия будет. И эффект от него какой, класс условий все равно не изменится.
Или выкинуть этот пункт?
Но аттестующие организации лишние не наработают!
Речь идет о плане мероприятий. Уж больно он "обмыленный" что-ли. Довести до ПДУ, до ПДК. И по факту получается, что четкого руководства к действиям нет. Конечно лучше нас никто не знает, что сделать, но есть моменты, на которые должна давать четкие рекомендации именно аттестующая организация.
Ладно. Речь идет о мероприятии "использовать правильное чередование режимов труда и отдыха". Перерывы регламентированы. Условия труда вредные по напряженности и не только.
И что надо сделать по этому пункту? как по нему отчитаться руководству? и самое главное ничего не изменится и через 5 лет тот же непонятный пункт мероприятия будет. И эффект от него какой, класс условий все равно не изменится.
Или выкинуть этот пункт?