А что же теперь нам делать? Оставить всем те же 6 дней или все-таки изменить для тех РМ, которые былы ат-ны после 2008 года. Экономисты составляют бюджет на 2014 год и просят уточнить, сколько дней ставить.
Ну повышения оплаты труда у нас по результатам ат-ции есть, есть и отпуск 6 дней (по списку № 298/П от 25.10.74г.), но про 36-часовую неделю в картах ат-ции нечего не сказано.
Венера пишет: Ну повышения оплаты труда у нас по результатам ат-ции есть, есть и отпуск 6 дней (по списку № 298/П от 25.10.74г.), но про 36-часовую неделю в картах ат-ции нечего не сказано.
Вы же начали с Постановления 870? Пройдитесь по этой теме форума. Может и какие -нибудь мысли придут.
Прошу объяснить: Согласно Разъяснения от 13.02.2013г. Министерства труда и социальной защиты РФ "О порядке предоставления работникам, .........с пунктом 1 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870". Указано, что до реализации поручения, указанного в п.2 постановления Правительства РФ от 20.11.2008г. № 870, работодатель руководствуясь ст.ст.92, 117, 147 и 219 ТК РФ, может самостоятельно по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда устанавливать одну или несколько компенсаций........Виды, размеры и порядок предоставления соответствующих компенсаций устанавливаются ...........с учётом финансово-экономического положения работодателя". Получается, можно одну компенсацию назначать, вместо двух, трёх? Или кто-то по-другому это видит, понимает и применяет? Какое мнение?
мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
Оксана Машурова пишет: мы через суд пытались оспорить предписание, ссылаясь на письмо Роструда и ответ нашего местного минтруда. Не вышло. Оставили без изменений. Пришлось все три назначить компенсации.
А в ЛНА были прописаны условия предоставления одной, двух или трех компенсаций? Т.е.за что одну, а за что две, три?