Цитата |
---|
Лиля Абдулина пишет: У нас на предприятии АРМ проводилась в последний раз в 2008 году. После этого названия некоторых рабочих мест поменялись, в связи с чем возникает вопрос: 1) Необходимо ли данные рабочие места переаттестовывать снова? |
Однозначно ответить на этот вопрос нельзя. Все зависит от того, КАК поменялись названия. Дело в том, что к названиям многих профессий однозначно привязаны по действующим НПА различные льготы и необходимые к выдачи СИЗы. Так что, если изменения в названии столь серьезные, то для соответствующих изменений в картах аттестации необходимо решение аттестационной комиссии.
Цитата |
---|
Лиля Абдулина пишет: А некоторые сотрудники перешли из одного отдела в другой, с тем же названием должности, специфика их работы не поменялось. 2) Что делать в этом случае? |
Опять-таки неоднозначная ситуация. Если под словами "перешел в другой отдел" понимается, что работник со своим столом и стулом переехал на новое место, то однозначно должна быть переаттестация, так как даже при сохранении характера работы условия труда (освещенность, мимкроклимат, шум, эл.магнитные поля) могли измениться. А вот если это просто "администативные перестановки", то здесь можно обойтись внесение изменений в карту аттестации (от руки, как вносятся изменения в любые действующие документы).
Цитата |
---|
Лиля Абдулина пишет: При аттестации рабочих мест указывается количество сотрудников, работающих на данном рабочем месте. 3) Что делать если это количество сотрудников постоянно меняется, в связи с текучкой кадров? |
Обычно в таких случаях при исходной аттестации в карте указывают максимально возможное (максимально ожидаемое) количество сотрудников на данном рабочем месте. Но не будет нарушением никаких ПНА, если это сделаете Вы сами сейчас. Организуйте протокол заседания Аттестционной комиссии, в котором она решит увеличить число сотрудников на каких-либо рабочих местах, а потом на основании этого проткола, как уже написано выше, внесите изменения в соответствующую строку карт атестации "от руки".
Цитата |
---|
Лиля Абдулина пишет: И последнее-) Как вообще провести учет аттестованных рабочих мест?Их считают по количеству сотрудников, или по рабочему месту? |
А это все зависит от того - где и какой учет.
Вот, например мы каждые пол года подаем отчет в органы по труду о проведеннных нами работах по аттестации. И в отчете этом есть две графы "Количество аттестованных РМ" и "количество сотрудников, работающих на этих РМ"